Sciences Economiques et Sociales
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La négociation Collective
LA NEGOCIATION COLLECTIVE Principes généraux sur les conventions et accords collectifs Accord collectif = C’est un acte juridique portant sur un ou plusieurs points particulier (conditions d’emplois, de formation, de travail et des garanties spéciale). Conventions collectives = C’est un acte juridique portant sur l’ensemble des conditions de travail et
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La négociation Collective
1. Identifiez les différents accords et analysez leur évolution. Trois des graphiques permettent d’identifier trois types d’accords signés par des partenaires sociaux : les accords interprofessionnels, les accords de branche et les accords d’entreprise. On peut constater que le nombre d’accords interprofessionnels, après une constante baisse depuis 2003, remonte nettement
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La négociation Commerciale
Définition de la négociation commerciale: Une négociation commerciale est l'action de traiter une affaire par une discussion entre deux ou plusieurs interlocuteurs afin de trouver un accord qui doit être centré sur les intérêts matériels, pécuniaires ou les enjeux quantifiables financièrement et ce pour tenter de satisfaire au mieux tous
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La négociation commerciale.
La négociation commerciale « savoir découvrir l'autre » La méthode « Soncas » Est une méthode conçue par le groupe Bernard Julhiet : cabinet français spécialisée dans le conseil en organisation commerciale et la formation des forces commerciales. La Panoplie des motivations Chacun d'entre nous, en situation d'achat, possède une
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La négociation internationale
Introduction Avant de se pencher sur une étude analytique et critique de la négociation internationale, il importe de bien connaître la notion de la négociation et le cadre historique de son apparition. En outre nous allons recenser les différentes techniques et compétences qu'il fallait prendre en compte pour arriver a'
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La négociation Salariale En France
Plan de l’exposé sur les négociations salariales – version 4 Sujet : La négociation salariale en France Problématique : Quels sont les enjeux des négociations salariales dans l’entreprise pour la GRH et comment ces négociations se déroulent-elles ? I. La négociation salariale collective en France a. Les types de négociation
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La néthode systèmique ou macroéconomique
27/11/16 PARTIE 1 : LA METHODE SYSTEMIQUE OU MACROECONOMIQUE La méthode systémique ne prend pas les individus isolément mais à travers les fonctions qu’ils exercent les uns sur les autres (influence). Il y a trois grandes fonctions économiques auxquelles sont associées trois catégories fondamentales d’agent : * La fonction de
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La neutralité de la monnaie
Sujet : « La monnaie est-elle vraiment neutre ? » Introduction : « Money does ever matter » . C'est une citation rappelant que la monnaie compte toujours d’ Allan Meltzer faisant référence à Milton Friedman en 1963. L’hypothèse de neutralité monétaire est au cœur de l’analyse de la formation
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La neutralité de la monnaie dans les théories de demande de la monnaie
La Demande de Monnaie Note de synthèse : La neutralité de la monnaie dans les théories de la demande de monnaie Introduction : Dans cette période actuelle de récession, de crise économique mondiale. Cette crise implique une perte de confiance des différents agents économiques envers les établissements de crédit, et
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La Nomenclature Des PCS Est -elle Un Outil Pertinent D'analyse De La Société Française
Introduction Toutes les sociétés, aussi bien primitives, traditionnelles qu’actuelles sont compartimentées. Il y a eu et il y aura toujours une différenciation sociale qui est un phénomène universel. Dans les sociétés traditionnelles, cette stratification était assez simple à caractériser : la société française de l’ancien régime était catégorisée en ordres,
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La Non Dicrimination à L'embauche
La non-discrimination à l’embauche [Sous-titre du document] [Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document. Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document.] Hassan Dincer 01/04/2013 Sommaire : Qu’est-ce qu’une discrimination ? Quelles sont les personnes protégées ?
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La Non Discrimination à L'embauche
De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement rependue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans les processus interne de l'entreprise pour l’accès à des postes à responsabilités. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et
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LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE
Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? Groupe de personnes point d'interrogation En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle,
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LA Non Discrimination A L'embauche
La non discrimination a l’embauche Beucher Johanna Sommaire Discrimination et tolérance Page 1 -Définition Différence de Traitements tolérés Page 2 Les recours et les sanctions Page 3 et 4 -Recours -Sanctions Annexes Page 5 6 7 J’ai décidé de vous présenter le sujet de la discrimination a l’embauche car c’est
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La Non Discrimination à L'embauche
La non discrimination à l'embauche SUJET D'ETUDE Mon objet d’étude d'éco-droit porte sur la non discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit faire sa sélection en fonction de critères professionnels et non personnels. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi
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