Sciences Économiques
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Cours: évolution de la fonction ressources humaines
LE MARKETING SOCIAL : UNE NOUVELLE DIMENSION RESSOURCES HUMAINES ? CHAPITRE 1 : EVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Ce chapitre a pour objectif de présenter les diverses mutations qu'a connues la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise. Dans un premier temps, je présenterai les missions traditionnelles du responsable RH puis
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Cours: Evolution De La Pensée Economique
Chapitre 1 : Evolution de la pensée économique Les théories économiques actuelles sont les héritières des grands courants de la pensée économique dont les plus importants datent du XVIIIème et XIXème siècles. I- Le Mercantilisme. Il s’est développé avec l’activité commerciale des grandes expéditions maritimes (XVème-XVIIème siècles.). Le fond commun
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Cours: évolution des missions et de la fonction achats
Chapitre 1 – Evolution des missions de la fonction achats Malgré les apparences, acheter est une technique qui ne s'invente pas et qui peut prendre des multiples formes. Nous en avons vu le rôle et l'importance, mais il faut dire que les entreprises ont toujours procédé à des achats, achats
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Cours: Evolution des structures de distribution
Chapitre 1 Evolution des structures de distribution Les distributeurs ne sont plus simplement des intermédiaires mais par leur poids sont devenus des acteurs économiques. Ils ont adapté leurs stratégies et leurs structures aux mutations de leur environnement c’est à dire au développement des NTIC, internationalisation des marchés, à l’exigence des
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Cours: Facteurs anciens de la multinationalisation
Sommaire : Introduction 2 Chapitre I. Facteurs anciens de la multinationalisation 3 Section I. Existence de disparités nationales 3 1. Les barrières protectionnistes 3 2. la sécurité de l’approvisionnement 4 3. Les variations des parités monétaires 4 Section II. Facteurs de marché et de technologie 5 1. Le cycle de
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Cours: Finalité De L'entreprise Et Management
Chapitre 2 – FINALITE DE L’ENTREPRISE ET MANAGEMENT I - FINALITE ET OBJECTIFS DE L’ENTREPRISE A) La finalité de l’entreprise selon Peter Drucker 1) La satisfaction du client Selon Peter Drucker, « une entreprise ne se définit pas par sa raison sociale, ses statuts ou la législation », elle se
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Cours: Fonction et forme de la monnaie
Chapitre 1 : Fonction et forme de la monnaie Le Troc : un produit, un bien, un service s’échange contre un autre. Il pose un problème de la double coïncidence d’un besoin, implique une double correspondance entre la production et le besoin des personne qui échange, il n’est pas adapté a une
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Cours: Formalités De Création D'une Entreprise Au Maroc
Chapitre 5 : formalités de création d’entreprise au Maroc Etape 1 : le certificat négatif • Le certificat négatif est un document qui atteste que la dénomination sigle ou enseigne n’est pas déjà utilisé. • Le certificat négatif peut être utilisé pour l’immatriculation au registre de commerce. • Les sociétés
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Cours: généralités sur la notion d'audit
SOMMAIRE CHAPITRE I : GENERALITES SUR LA NOTION D'AUDIT ______________________5 I – CONCEPT D'AUDIT :_______________________________________________5 1- Un examen professionnel : _________________________________________5 2- Portant sur des informations : ______________________________________6 3- Expression d'une opinion responsable et indépendante : ___________________6 4- Par référence à un critère de qualité : ________________________________6 5- Pour accroître
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Cours: Généralités Sur Le Marketing
Chapitre I GENERALITES SUR LE MARKETING Section 1 : GENERALITES A-Définition : Sur le plan étymologique le terme marketing provient du terme anglais : market qui veut dire marché et la forme « ing » qui signifie dynamique, action, donc le Marketing s'intéresse aux activités des entreprises dans les marchés.
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Cours: Gestion De La Clientèle
Chapitre La fidélisation : Objet de la GRC • Importance de la fidélisation des clients La survie, la croissance et la rentabilité d’une marque dépendent pour une part de son aptitude à conquérir de nouveaux clients. Mais elles dépendent plus encore de son aptitude à les conserver, c’est à dire à
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Cours: Gestion de production - programme et budget de production
Ch 3- Gestion de production : programme et budget de production La programmation linéaire Introduction : Après avoir déterminé le niveau des ventes envisageables par l’entreprise, compte tenu des évolutions du marché, l’entreprise doit confronter ce programme de vente avec les capacités de production de l’entreprise. En effet la construction
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Cours: gestion des ressources humaines
Si la gestion des ressources humaines est encore un sujet d’actualité à la fois pour les gestionnaires de ressources humaines et pour bon nombre de responsables d’entreprise, c’est que l’objet même de cette gestion ne cesse de prendre de l’importante au sein des nouveaux systèmes de productions et face aux
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Cours: gestion des ressources humaines.
9 séances Séance : fonction RH Fonction RH La fonction la plus visible pour les parties prenantes (tous les acteurs de l’entreprise externe et interne), c’est la gestion des ressources humaines. Celle dont on parle le plus. La gestion des ressources humaines correspond à la gestion des hommes au sein
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Cours: Globalisation Et Instabilités Financières
THEME 4 : LE FINANCEMENT DES ACTIVITES ECONOMIQUES (20 heures) Chapitres 4 et 5 : GLOBALISATION & INSTABILITE FINANCIERES (6 heures) I – LE PROCESSUS DE GLOBALISATION FINANCIERE A) Définition de la globalisation financière B) Les déterminants de la globalisation financière 1. Les 3D 2. Les TIC 3. L'évolution démographique
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