Cours: gestion des ressources humaines.
Cours : Cours: gestion des ressources humaines.. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Grazou Hedde • 12 Novembre 2016 • Cours • 1 053 Mots (5 Pages) • 754 Vues
9 séances[pic 1]
Séance : fonction RH
Fonction RH
La fonction la plus visible pour les parties prenantes (tous les acteurs de l’entreprise externe et interne), c’est la gestion des ressources humaines.
Celle dont on parle le plus.
La gestion des ressources humaines correspond à la gestion des hommes au sein d’une entreprise
La notion de gestion : gérer, à faire des choix, prendre bcp de décisions
Mais on a énormément des contraintes telles que la finance, le droit du travail qui change souvent à cause de la politique.
Gestion des hommes :
Le salarié de l’entreprise est un capital, on va investir sur li, c’est une ressource
Cette gestion va s’appliquer au recrutement, rémunération.
Prouver que la remuneration ne motive pas
La remneration basse démotive
Et la gestion de carrieres : on doit gerer individuellement la mobilité verticale ( promotions) et mobilite horizontale change de poste mais pas au niveau hierarchique
Et mobilite geographique : chgt de lieu,mutation
Et mobilite fonctionnel : change totalement de fonction ,autre pole
La gestion des RH s’est tt nouveau,quelques année qe ca sest developper.
Au 19 ieme on a vcommencer a sedentarisé la main d’œuvre et on va la fidéliser . et en plus de grandes usines qui commence a apparaitre
On payait donc au temps mais cela a crée de nombreuses erreurs
Parrelement le droit du travail qui apparait
En 1864 , le droit de greve apparait
En 1890,le contrat de travail qui apparait
En 1910, le code du travail apparait
en 1919, les conventions collectives : cest ce qui est negocie entre les employeurs et les syndicats dans les entreprises
juste avant la guerre , on avait une gestion des ressources humaine paternalistes
mais les reglement intereriet faisait a 50 à 100 pages( un vrai accompagnement d salarie dans sa vie privé)
1 iere fonction des rh qui apparait :la gestion de la paye
Ensuite le recrutement
Ensuite gestion des planning , semaine des congées payés
Ensut eon arrive au trente glorieuses
Tt va bien les enteprises se développent,plein de taff
Cet a cette époque que le premier RH apparait : le courant des relations humaines ( faut les motiver un peu).
Dans le courant des ressources humaines : on a la pyramide de maslow
(Mais celle-ci est critiqué)
La perfromance est liée a la motivation , on en prends conscience
Important de motiver ses salariées
La gestion des ressources humaines : c’est une science et non un art
Cest le debut de la rationnalisation
On va commecner a structurer les modes de gestion et on va faire un lein entre la gestion des ressources humaines et la stratégies des entreprises.
Au debut on accompagne la strategie de lentreprise ,il est improtant davoir une bonne gestion des RH
DIFF ENTRE la gestion des RH
Et la fonction personnel ( avant)
Difference | Fonction personnel | Fonction grh |
précepte | Lhomme est un cout qu’il faut minimiser | L h est une ressource qu’il faut développer |
Source de motivation | Les salaires | Les conditions de travail Evolution de carrière |
Avantage compétitif | La technologie | La qualité des ressources humaines |
prévisions | Court terme | Long terme |
Face au chgt | Resistance au chgt On change les salariés | Met en place de la flexibilité |
Conception de la main d’œuvre | Personnel substituable | actif |
Les modes d’actions | Réaction | Anticipation |
Pk sa evoluer ?
Car on a besoin d’employé polyvalent, developpemt des competences
On va pas tt le temps changer ca ne sert a rien
Dorenanvanr cest bcp pls strategique et plus dans le dev des competences et moins d’administratif
Notion de competence : atout,technique
Savoir ; competence
Savoir faire :mise en œuvre des competence
Savoir etre : comportement adapté
Competence technique : neccessaire a la tenue du poste
Competence comprtementale : competence indispensable sur le poste de travail.
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