Recrutement dissertations et mémoires
464 Recrutement dissertations gratuites 176 - 200
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Qu'est-ce que le recrutement?
Introduction: Suite à mon dernier stage en concession automobile, je me suis rendu compte que je connaissais finalement peu le rôle des ressources humaines et des modes de recrutement. Dans un premier temps je vais démontrer l'utilité du recrutement, puis dans un second temps je vais analyser les modalités en entreprise puis je prendrais l'exemple de mon lieu de stage pour illustrer mes propos. Je pourrai ainsi répondre aux questions suivantes. -Pourquoi l'entreprise effectue t-elle
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Exemple De Question lors d'un Entretien De Recrutement
Les questions qui peuvent vous être posées : 1. Pourquoi avez-vous choisi telle formation? 2. Comment expliquez-vous l'incohérence dans votre cycle d'études? 3. Si vous pouviez recommencer vos études demain, reprendriez-vous la même orientation? Pourquoi (pas)? 4. Quel genre d'étudiant étez-vous? 5. Que savez-vous sur notre entreprise? 6. Pourquoi notre entreprise vous intéresse-t-elle? 7. Qu'est-ce qui vous attire dans la fonction proposée? 8. Quelle est l'image que vous avez de notre entreprise? Pouvez-vous l'expliquer plus
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Fiche E4 BTS Nrc: Situation de communication commerciale, entretien de recrutement INTOP SA
BTS Négociation Relation Client Session 2014 E4 - Communication Commerciale Fiche de situation N°2 SITUATIONS DE 1 COMMUNICATION/NEGOCIATION MANAGERIALE 0 NEGOCIATION VENTE AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE Titre : Situation de communication commerciale, entretien de recrutement INTOP SA ETUDIANT(E) NOM : Prénom : CADRE PROFESSIONNEL DE REFERENCE NOM de l’entreprise1 : Adresse : Activité : Société de formation Service : Commercial LIEU DE LA COMMUNICATION : CAMPUS SUP-SALLANCHES DATE(S), PERIODE(S): 18/12/2013 ACTEURS IMPLIQUES DANS LA
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Le Recrutement
Contexte : Jason est une entreprise de taille moyen avec un statut de SARL, son activité est la prestation de services a domicile au prés des particulier et des PME Elle est structurée de manière particulière ou une partie du personnel est engagé sous forme de contrat de mandant (des sous traitants) et l’autre partie de prestataires. Ils ont une concurrence assez sévère des associations. Développement a l’avenir sous forme de franchises. Constat : Participer
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Problèmes de recrutement
Introduction Au cours de ces dernières années, le monde du travail a subi d’importantes évolutions qui ont entraînées un changement dans la vision RH des entreprises françaises. Les exigences des dirigeants et les nouvelles attentes du marché de l’emploi ont eu une incidence importante sur la fonction RH et plus particulièrement en matière de recrutement. En effet, des changements socio-économiques importants tels que: la montée du chômage, vieillissement de la population, ou encore la pénurie
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Raisons pour l'armée de recruter des enfants soldats en Afrique
Bonjour, cher auditeur serai votre animateur d’aujourd hui nous allons aborder le problème des enfants soldats. En effet, juste pour vous donner une idée En Afrique en près de 100 000 enfants, certains âgés de moins neuf ans, étaient impliqués dans des conflits armés. Des enfants âgés d’à peine neuf ans ont été enlevés et utilisés dans les hostilités. De ce fait imaginez le nombre après dix ans. Donc dans l’émission d’aujourd’hui nous allons expliquer
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Processus De Recrutement
I) Étapes d’un processus de recrutement A) Définition d’un processus de recrutement Le processus de recrutement est l’ensemble des démarches réalisé par une entreprise pour inciter des personnes à se porter candidats à un poste libre. B) Les étapes Les entreprises passent par plusieurs étapes avant de recruter. Tout d’abord, ils analysent les besoins. En effet les entreprises peuvent être amenées à se développer dans le temps, à voir leurs salariés partir mais aussi avoir
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Le Recrutement Des Personnes Handicapés
Le recrutement des personnes handicapées INTRODUCTION : En France, le recrutement des personnes handicapée reste un tabous, il est encore difficile pour eux de s’intégrer au sein de notre société même si des progrès considérable ont était fait au cours de ces 30 dernière années. De nombreux texte de lois ont été votés pour leurs facilité l'accès aux lieux publics et privés. Les personnes handicapées peine encore à trouver du travail car les entreprise les
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Le recrutement
I. Choix de l’échantillon : Pour ce projet, nous avons souhaité étudier la population des chargés de recrutement. Nous avons préférer exercer notre recherche sur les offres de tous les secteurs d’activités possibles pour ce poste mais nous avons privilégié un échantillon limité géographiquement. Notre étude se portera donc sur un échantillon composé des offres de chargé de recrutement dans le Languedoc Roussillon. Le choix de cet échantillon n’est pas anodin, il va nous permettre
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Avantages du recrutement dans les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sur Internet sont des applications ayant comme objectif de relier des amis, des connaissances ou des associés. Ces réseaux présentent des orientations plus ou moins personnelles ou professionnelles, c’est-à-dire que l’objectif des utilisateurs peut être de retrouver des amis et de partager des outils avec eux (photos, messages, commentaires, applications ludiques, …) ou de tisser un réseau professionnel (rencontrer des partenaires potentiels, trouver un nouvel emploi, trouver des collaborateurs, annoncer des évènements
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Dissertation Sur Le Recrutement
ntroduction "Le recrutement du personnel est un pari sur l'efficacité des gens. Il s'agit de plusieurs étapes pour repérer et attirer les bonnes personnes (qualités, capacités à évoluer) sur un poste. Plusieurs responsables dans l'entreprise peuvent intervenir dans cette démarche ( Directeur, gérant, chefs de service...), cependant, dans les grandes sociétés, c'est très souvent le DRH qui s'occupe principalement de cette mission. Celle-ci est rendue difficile en période de crise avec un chômage important et dans des secteurs en pleine
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Participer Au Processus De Recrutement
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoiresLa Dissertation Divers / F5 Chapitre 1 F5 Chapitre 1 Note de Recherches: F5 Chapitre 1 Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: Nokia_2013 19 mars 2014 Balises: Mots: 742 | Pages: 3 Vus: 166 Voir la version complète S'inscrire Réflexion 1. Pour quelles raisons votre manager pense-t-il que vous êtes la personne la plus compétente pour cette mission ? Les raisons pour lesquelles le manager pense
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Devoir Droit sur le recrutement
Droit cas N16 : Question 1 : Normalement les employeurs n’ont pas le droit de recruter en fonction de ce qu’ils trouvent sur les réseaux sociaux car cela reste la vie privée des personnes postulant au poste a pouvoir. Depuis 2014, une idée de création de charte a été lancée. Le sujet de celle-ci considérait à interdire aux employeurs de se fonder sur ce qu’ils trouvent sur les réseaux sociaux pour recruter ou non. L’utilisation
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Le recrutement. Comment bien recruter quand on est une petite entreprise
Le recrutement AXE DE REFLEXION Comment bien recruter quand on est une petite entreprise ? CONNAISSANCES MISES EN OEUVRE Quel types de recrutements existent t-ils ? TITRE DE L’ETUDE Les methodes de recrutement ? OBJECTIFS DE L’ETUDE Analyser les besoins des emplois et des competence MA RECHERCHE DOCUMENTAIRE (SUPPORTS VARIES) DOCUMENT 1 Titre :axeo service se lance dans le recrutement par facebook . Nature : texte Date :6/02/2014 Source : les échos de la franchise
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Le Recrutement
Vous devez renforcer votre équipe en recrutant un ou plusieurs nouveaux collaborateurs : voici quelques repères utiles pour réaliser au mieux cette mission. 1. La préparation Même si votre emploi du temps est très chargé, prenez le temps de préparer ce recrutement et de rencontrer les différentes personnes qui participeront à ce processus (manager, service des ressources humaines, …) ainsi que les personnes qui seront amenées à travailler avec la future recrue. Avec eux, détaillez
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Recrutement dans une entreprise identifiée
Introduction : Certains salariés durant leurs lieu de travaille, font autres choses que leurs travail professionnel. Nous avons constaté que quelques salariés surfer (si je peux dire ca comme sa) sur internet pendant leurs heures de travaille sure des réseaux sociaux au lieu de pratiquer leurs emplois. Il y a un abus d'utilisation d'internet sur leur lieu de travail. Voila pourquoi aujourd'hui nous voulons répondre a la question suivante : L'utilisation d'internet sur le lieu
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Les Handicapés de l'Emploi : Les obligations et les modalités de recrutement dans les entreprises
Les Handicapés de l'Emploi : Les obligations et les modalités de recrutement dans les entreprises. Il existe en France, près de deux millions de personnes handicapées dans la population active, pourtant 21% d'entre eux sont au chômage. C'est pourquoi, nous élaborerons ce dossier en se demandant de quelles manières les entreprises ont-elles des obligations d'embauches concernant les travailleurs handicapés ? Pour y parvenir, nous parlerons en premier lieu des différentes lois qui concernent ce phénomène
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Comment Ferrero France Arrive à Motiver Et à Recruter Ces Salariés Et Collaborateurs ?
Dossier études de cas Comment Ferrero France arrive à motiver et à recruter ces salariés et collaborateurs ? Sommaire • Introduction Page 3 • Partie 1 : Le recrutement Page 3 -Comment Ferrero France recrute ? • Partie 2 : Notre politique ressources humaines Page 4 -La motivation des collaborateurs ? - Les services proposés ? • Conclusion Page 5 • Sources Page 5 • Annexes Page 6 et 7 Introduction : Intégrer Ferrero France
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Méthodes de recrutement des candidats
Le recrutement est une variable stratégique des entreprises. En effet, c’est un processus long, périlleux, couteux et catalyseur d’enjeux pou l’entreprise. Ces deux témoignages ont pour finalités d’interagir avec le candidat afin de le sélectionner, de l’informer, de le motiver… Il faut noter que dans le cadre légal, les recruteurs ont pour obligations d’informer le candidat sur les méthodes et techniques de recrutement appliquées. Dans le témoignage 1, le candidat est mis en face à
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Le recrutement au sein de synergies albump
LE RECRUTEMENT AU SEIN DE SYNERGIES ALBUMP SOMMAIRE INTRODUCTION……………………………………………………….………………………..….…Page 1 LES BESOINS DE L’ENTREPRISE……………………………………….……………………..Page 2 SELECTION DU PROFIL ET DIFFUSION DE L’OFFRE………………………………..Page 2 RECEPTION ET SELECTION DES CANDIDATURE……………………………………..Page 2 CONVOCATION A UNE SESSION DE RECRUTEMENT……………………………….Page 3 ENTRETIEN COLLECTIFS…………………………………………………………………………Page 3 ENTRETIEN INDIVIDUE.………………………………………………………..……….….……Page 3 DEBRIEFING ET SELECTION DU SALARIER……………………………..………………Page 4 SIGNATURE DU CONTRAT ET REMISE DU CAHIER INTERVENANT….…..…Page 4 LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL………………………………………….……Page 5 LA LEGISLATION………………………………………………………………………………………Page 6 CONCLUTION………………………………………………………………………………………….Page 7 INTRODUCTION Je suis élève en terminal bac
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Recrutement du personnel
I. Le recrutement Le recrutement, qu’il soir opéré par l’employeur ou par un intermédiaire, est l’opération destiné à embaucher une personne sur un poste à pourvoir. L’embauche est décisive et lourde de conséquence car elle détermine la future relation de travail. Recruté est donc une opération complexe devant intégrer les besoins économique de l’entreprise en cohérence avec sa politique du personnel en terme de profil et de salaire de la personne rechercher. Le droit du
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Le Recrutement
LE RECRUTEMENT Session 2013-2014 Le recrutement est un moyen utilisé par tout les recruteurs afin de déterminer le profil approprié au poste vacant dans leurs entreprises, c’est un large sujet dont je vais vous parler Quelles sont tous les moyens d’un recrutement efficace ? Dans une première partie je vais définir quels sont les grandes étapes préalables avant d’arrivée a la phase de recrutement et vous parler des petites annonces postées par les recruteurs. Ensuite
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Le recrutement chez Beauty Success
Le recrutement chez Beauty Success Introduction : J'ai choisi de vous parler du recrutement chez Beauty Success car le domaine du cosmétique et de la parfumerie m’intéresse beaucoup. Toute l'année beauty Success est à la recherche de potentiels avec différents moyens de recrutement. Tout d'abord qu'est ce que le recrutement ? Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvres pour trouver un candidat correspondant aux compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une
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Devoir Ressources humaines: le recrutement
Exercice 1 : Recrutement Q1. Annonce poste de Conducteur d’installations automatisées Conducteurs d'installations automatisées (H/F) cdi Mission Vous assurez la conduite de plusieurs machines mécanisées ou automatisées, intégrées ou non dans une ligne de production. Vous conduisez, surveillez et assurez les réglages de plusieurs machines en suivant les modes opératoires. Vous améliorez les réglages en cours de process pour satisfaire les critères de production et analysez les non conformités et proposer des solutions Profil Formation
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L'évolution Des méthodes De Recrutement
Aujourd'hui, avec les départs massifs à la retraite, les entreprises sont obligées de changer leurs méthodes de recrutement et font preuve d'imagination. Elles ont absolument besoin de jeunes diplômés. Et pour cela, tout est fait pour tenter de les séduire. Elles tiennent désormais compte des aspirations des candidats et n'hésitent pas à employer de nouvelles stratégies pour les approcher. Ces jeunes diplômés sont donc en position de force pour négocier avec les entreprises. Parmi les méthodes modernes
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