Recrutement dissertations et mémoires
464 Recrutement dissertations gratuites 101 - 125
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Processus De Recrutement
Il s’agit là de faire profiter l’un des salariés d’une promotion interne, puisque rappelons-le, il y a promotion lorsqu’il y a passage d’un poste à un autre avec accroissement des responsabilités. En effet, ce sont trois salariés travaillant dans le même service, et l’un deux serait susceptible de remplacer Monsieur Robert, qui part à la retraite. Pour se faire, les trois salariés qui pourraient potentiellement remplacer Monsieur Robert ont été repérés « individuellement » et
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Communication Commerciale: entretien de recrutement d'un étudiant en BTS NRC en alternance
BTS Négociation Relation Client Session 2007 N° candidat : M312101001 E4 – Communication Commerciale Fiche de situation N° 3 COMMUNICATION AUTRES SITUATIONS DE SITUATIONS DE NEGOCIATION NEGOCIATION VENTE COMMUNICATION MANAGERIALE COMMERCIALE TITRE : ENTRETIEN DE RECRUTEMENT D’UN ETUDIANT EN BTS NRC EN ALTERNANCE ETUDIANT Nom : LEGUEBE Prénom : Mana Yann CADRE PROFESSIONNEL DE REFERENCE Nom de l’entreprise (1) : SOCOMEC Adresse : 95 rue Pierre Grange 94120 FONTENAY SOUS BOIS Activité
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Le Recrutement
Sciences et Technologies de la Gestion MANAGEMENT PREMIERE 1 2 3 suivant Lundi 7 juin Le recrutement LE RECRUTEMENT Les organisations sont fondées sur une principale ressource : les compétences humaines. Pour trouver ces bonnes compétences, le recrutement constitue la procédure incontournable, à préparer soigneusement et à mener au mieux. 1. La préparation du recrutement A. Le recrutement, un investissement dans l’humain Le recrutement est un enjeu majeur pour l’organisation. En effet, celle-ci peut avoir
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Le Recrutement
LE RECRUTEMENT 1. INTRODUCTION Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. 2. LES DIFFERENTS TYPES DE RECRUTEMENT Il existe deux types de recrutement : - Recrutement interne : Il consiste à pourvoir le poste en y nommant une personne qui travaille déjà au sein de l’entreprise. Cette méthode présente des avantages. Le
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Objet de l'étude le recrutement
Objet d'étude LE RECRUTEMENT SOMMAIRE I°) LE RECRUTEMENT Qu'est-ce que recruter ? Les méthodes de recrutement utilisé L'intégration de l'embauché II°) LE RECRUTEMENT AU SEIN DE L'ENTREPRISE CARREFOUR Présentation de l'Entreprise La politique de recrutement Des initiatives positives INTRODUCTION Je suis (votre nom) et je suis actuellement en première baccalauréat professionnel service accueil relation client et usagers au lycée professionnel (votre lycée). Au cours de ma formation baccalauréat professionnel 3 ans nous nous devons élève
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Le Recrutement
Le recrutement • En quoi la discrimination à l’embauche est une faute pour l’employeur ? Introduction : L’employeur est libre d’engager le candidat de son choix mais tout en respectant la non-discrimination à l’embauche. C’est-à-dire ne pas choisir le candidat pour ses critères personnels mais en fonction de ses compétences professionnelles. Dans un premier temps je vais vous expliquer qu’est-ce que la discrimination à l’embauche. Je vous parlerais ensuite des droits et interdits de l’employeur
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Recrutement dans une entreprise identifiée
Pour trouver les compétences requises par le poste à pourvoir, plusieurs conditions doivent être réunies : La démarche ne peut aboutir sans qu'au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation soient clairement identifiés. Les précautions sont prises pour que soient minimisés les risques de «reproduction sociale». Ce peut être en effet la tendance naturelle des recruteurs ou de leur encadrement à inconsciemment ou consciemment privilégier des profils leur ressemblant (même école,
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Le Recrutement
Chapitre 2 : Le Recrutement La qualité d’un recrutement est le résultat de l’adéquation existant entre la personne recrutée et le poste à pourvoir. Elle repose sur une bonne définition et une description réaliste du poste à pourvoir, sur l’identification du profil correspondant, sur la recherche fructueuse du candidat compétent et enfin, sur son intégration réussie dans l’entreprise. 1. Le processus de recrutement Les différentes étapes du recrutement s’articulent selon le schéma indicatif. Schéma Les
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Objet D'étude Eco Droit Le Recrutement
INTRODUCTION Le bizutage est un ensemble de pratiques, épreuves, traitements ritualisés et imposés, destiné à symboliser l'intégration d'une personne au sein d'un groupe social particulier : étudiants, militaires, professionnels, etc. Ce genre de pratiques a souvent fait l'objet de l'attention des médias, suite à des incidents, ou plus simplement de par la nature dégradante et humiliante de nombreux bizutages. Nous pouvons constater aujourd'hui que le bizutage reste très présent en France, celui ci est notamment
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Les Modes De Recrutement En Interne Et En Externe
Les modes de recrutement en interne et en externe Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. En externe 1. LE RECRUTEMENT EXTERNE Le recrutement externe permet à l'entreprise de s'ouvrir au marché du travail (sang neuf). Cela peut se faire : Organismes de placement (ANPE, APEC, Association d'école). Avantages = recherche bien ciblée, avec un faible coût. Inconvénients : nombreuses
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Mode de recrutement divers
INTRODUCTION : LES DIFFERENTS MODE DE RECRUTEMENT Les attentes et les besoins, quels sont les modalités indispensable pour un recrutement ? Chaque entreprise pour fonctionner à besoin de moyen financier, de moyen matériel mais également de moyen humain. Pour cela le manager des ressource humaine est la fonction qui assure a l’entreprise les moyens humains dont elle a besoins pour le travail du présent et de l’avenir. Pour remplir cette mission, l’entreprise doit donc effectue des recrutements.
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Recruter sans discrimination
Fiche pratique 1 : Recruter sans discriminer In « http://www.lagazettedescommunes.com/29388/fiche-pratique-1-recruter-sans-discriminer/ » Les services juridiques de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) ont rédigé 3 fiches pratiques, à l'intention des responsables des ressources humaines des collectivités locales, mais aussi des agents. Sous forme de questions/réponses, elles donnent les clés juridiques et méthodologiques pour éviter les discriminations. Voici la première, consacrée à la phase de recrutement. 1. Comment rédiger et constituer
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Le Recrutement Et L'intégration Du Personnel
Le Recrutement et l’intégration du personnel 01/03/2013 Table des matières INTRODUCTION 2 Chapitre I : Le recrutement : 2 1-Le bilan social : 2 2-Les phases du recrutement : 5 3-Recrutement interne : 6 4-Le recrutement externe : 6 Chapitre II – L’intégration du personnel : 8 Conclusion 15 Webographie 16 INTRODUCTION Le recrutement dans l’entreprise reste un enjeu de taille vu qu’il assure une ressource complexe qui est l’Homme, il peut soit être réussi
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Processus Du Recrutement
Les fiches outils du Master Management des Ressources Humaines de l’IAE de Toulouse Page 2 Introduction : l’importance du recrutement et de ses différentes phases Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Parfois négligé, il engage pourtant l’organisation à long terme. En effet, l’idéal serait d’avoir « la bonne personne au bon endroit ». Les ressources humaines jouent un rôle central dans la vie de l’organisation et il est important
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Recrutement dans une entreprise identifiée
I- Introduction : Une entreprise recrute lorsqu'elle manque de personnel afin de produire plus et de faire davantage de bénéfice. Elle recrute aussi pour cause de départs à la retraite, d'effectifs supplémentaires, de mutations, etc. Elle peut faire un recrutement interne qui correspond à selectionner un candidat parmi le personnel de l'entreprise; ou bien un recrutement externe qui correspond à sélectionner un candidat issu de l'environnement de l'entreprise. Cela est très important car si une
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Le recrutement interne
1. Le recrutement interne Le recrutement interne est la pratique (test ou autre méthodes de sélection) par laquelle l’entreprise procède au choix d’une personne pour occuper un poste en son sein. A ce titre, l’environnement interne de l’entreprise devient le champ dans lequel le recrutement doit susciter des candidatures. Les moyens de diffusion de l’annonce dans ce cas peuvent être l’intranet, le journal d’entreprise ou les affiches. Le recrutement interne, au regard de sa spécificité
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Analyse des procédures de recrutement
1- Analyse des modalités de recrutements A - La détermination des besoins Aujourd’hui en France, une entreprise a une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences qui a pour but d’identifiés les besoins selon l’évolution de l’entreprise (chiffre d’affaire en hausse), pour augmenter l’activité, répondre a de forte demande, crée de nouveau projet comme lancer une production nouvelle par exemple. Malheureusement cette gestion a aussi un aspect négatif quant il s’agit d’entreprise en difficultés financièrement
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Devoir De Droit Sur Le Recrutement
DEVOIR MAISON N°2 STS1 DOSSIER 1 : LE RECRUTEMENT Émetteur : L’assistante de Gestion Destinataire : M. PIERRAT Date / lieu : Tours, le 01/12/2013 Objet : Note Recruter des nouveaux salariés au sein de son entreprise n'est pas quelque chose à prendre à la légère. Cela coûte de l'argent à la société et, dans certains cas, cela peut avoir des conséquences sur l'avenir de celle-ci. Alors comment faire pour qu'un salarié reste fidèle à
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Le Recrutement
Le recrutement. En quoi le recrutement aide les entreprises à se développer ? Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. I)Le recrutement : un outil stratégique a) Pourquoi recruter b) Quels type de contrats ? c) Sous quelles contraintes ? II)Le processus de recrutement a) Les étapes à la sélection b) Les différentes méthodes de recrutement c) Les techniques de sélection des candidats I)
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Communication De recrutement
COMMUNICATION DE RECRUTEMENT I. DEFINITION Opération de prospection pour recruter de potentiels candidats et ce en mettant en valeur la notoriété et l'image de l'organisation. Fait partie de la communication corporate Elle s'applique aussi bien en interne qu'en externe Externe : Recruter de nouveaux profils parfois atypique qui ne sont pas disponibles en interne. Interne : Permet de favoriser la promotion interne ( évolution de carrière ) et renforcer la cohésion dans
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Le recrutement
Étape 1: Recrutement 1/ En raison des conditions de travail particulières, les employeurs sont à la recherche de personnel polyvalent, mobile et disponible. L’agent de nettoyage se doit tout d'abord d'avoir une bonne forme physique. Il doit être soigné, rigoureux et attentif à la qualité de son travail. L'agent doit aussi avoir le sens des responsabilités en respectant les consignes des produits et du pilotage des machines. Il est souhaité que l'agent soit autonome et
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Ressources Humaines " recrutement "
Devoir 4 « le recrutement » CGRH terminale 1) le recrutement 1) La rédaction d'une petite annonce d'emploi est axé sur 4 points : l'entreprise, le poste, le profil, postuler à l'offre - L'entreprise : important groupe Français implanté au niveau international, recherche dans le cadre de sa forte croissance, un ou une Responsable de la Communication interne au niveau Corporate. Type de contrat CDI - Le poste : les principales missions du responsable de la Communication Interne seront la
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Le Recrutement D'un télé Travailleur
Le recrutement d’un télétravailleur 1. Repérez les anomalies dans l’annonce rédigée par M. Dupin et corrigez cette annonce. L’annonce rédigée par M. Dupin comporte deux anomalies qui sont constitutives de discrimination : – l’annonce s’adresse à une femme, alors que la considération du sexe ne doit pas intervenir lors du recrutement; – l’annonce demande que l’on indique une situation de handicap, or c’est une donnée discriminatoire qui ne peut pas être collectée au moment du
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Quels Sont Les Moyens De Recrutement ?
Quel sont les moyens de recrutement ? La recherche de candidats bénéficie aujourd’hui de méthodes et de supports variés. Elle doit être adaptée en fonction des profils recherchés; et il devient courant de mixer plusieurs méthodes pour obtenir un résultat optimal. Le recrutement est un moyen par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation. A travers cette étude je vais vous aborder
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Le Recrutement
Introduction Face aux rapides évolutions du contexte économique et social, les associations doivent être capables de s’adapter en anticipant les évolutions (le renouvellement des effectifs est nécessaire du fait du « papy-boom », les métiers du social se transforment…) et en répondant aux problèmes qu’elles rencontrent : le secteur manque d’attractivité, le recrutement est difficile, la pénurie de certains professionnels qualifiés est patente, la fidélisation du personnel est délicate, l’absentéisme et le turn-over augmentent... Pour
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