Les Modes De Recrutement En Interne Et En Externe

Les modes de recrutement en interne et en externe

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.

En externe

1. LE RECRUTEMENT EXTERNE

Le recrutement externe permet à l'entreprise de s'ouvrir au marché du travail (sang neuf).

Cela peut se faire :

Organismes de placement (ANPE, APEC, Association d'école).

Avantages = recherche bien ciblée, avec un faible coût.

Inconvénients : nombreuses candidatures inadéquates.

Cabinet de recrutement (petites annonces, chasseurs de têtes, filières d'école).

Avantages : qualité, fiabilité du recrutement avec une sélection efficace.

Inconvénients : coût élevé;

Entreprise de travail temporaire (recherche (CDD, recherche sur fichier...).

Avantages : risque d'erreur limité, avec une formule souple.

Inconvénients : législation stricte à respecter.

Candidatures spontanées. (Lettres reçues, relations, association d'élèves, stages formation...)

Avantages : bonne motivation du candidat.

Inconvénients : lenteur.

Candidature spontanée La moins chère.

Les candidats ont choisi l’entreprise.

Nécessité d’avoir une image de qualité et un suivi du fichier des candidats car les CV peuvent être rapidement dépassés.

BUREAUX DE RECRUTEMENT (APEC/ANPE)

Bon ciblage géographique des candidats et diffusion des offres auprès d’un public large gratuitement. Parfois mal ciblé en profil de poste.

ANNONCES PRESSE

Bon moyen de communication du message et ciblage

Elles représentent 44% des recrutements de cadre, 50% des emplois qualifiés, 34% des emplois non qualifiés. Coût élevé (3000 à 7000 euros). Réponses que pendant quelques jours.

Les relations écoles Permet par des jeux, des concours de faire connaître l’entreprise, d’attirer des candidats et de repérer des profils. Investissement à moyen terme sans retour assuré.

SALONS DE RECRUTEMENT

Contacts directs avec les candidats disponibles et communication d’une bonne image de l’entreprise Souvent des emplois peu qualifiés ou débutants.

Sites INTERNET spécialisés

Moyen rapide de recruter (30 jours contre 90 par annonce).

300 à 500 euros seulement pour l’annonce.

Possibilité de lien avec le site entreprise.

10 000 Euros par an pour accéder à leur CV thèque. Risque de grands nombre de candidatures non ciblées, et de qualité aléatoire.

Sites internet de l’entreprise Recrutement ciblé, rapide, interactif. Nécessité d’avoir un site attractif et de proposer « au moins 20 postes » et remettre à jour régulièrement les annonces pour générer

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