Quels Sont Les Moyens De Recrutement ?

Quel sont les moyens de recrutement ?

La recherche de candidats bénéficie aujourd’hui de méthodes et de supports variés. Elle doit être adaptée en fonction des profils recherchés; et il devient courant de mixer plusieurs méthodes pour obtenir un résultat optimal. Le recrutement est un moyen par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation.

A travers cette étude je vais vous aborder les différents moyens de recrutement.

Dans un premier temps je vais vous parler de la recherche interne et de la recherche externe en modes de recrutement.

Premier mode de recrutement La recherche interne ;

Les entreprises de plus de 50 salariés font appel majoritairement à la promotion et la mutation en interne pour le recrutement de leur personnel. L’avantage c’est la connaissance des compétences et de la personnalité du candidat, sa compréhension immédiate de l’entreprise et de ses attentes. Ce recrutement est également plus rapide et moins coûteux.

Deuxième mode de recrutement La recherche externe ;

Le recrutement par annonce Internet ou presse :

Depuis quelques années, on assiste à une baisse des annonces dans la presse à cause d’internet. Le web est devenu le premier moyen d’accès à l’emploi. L’expansion des sites d’emploi par internet a révolutionné les comportements des recruteurs et des candidats, surtout chez les plus jeunes. Ils s’intéressent surtout à la rapidité et la simplicité de l’outil. Cependant, avec la masse d’informations dites, le système peut générer plusieurs candidatures hors cible et décalées.

La petite annonce ; Ce mode de recherche prend du temps, il faut traiter les CV, recevoir les postulants, mais son coût est relativement peu élevé. Il comporte surtout un inconvénient majeur, celui de recevoir une trop grande quantité de profils ne correspondant pas au poste.

Le site de recrutement en ligne :

Créer son propre espace carrière et emploi sur son site Internet est favorisé par la faveur des jeunes. Cette pratique offre la possibilité de consulter les offres en direct et de déposer une candidature en ligne. Le principal inconvénient : générer un grand nombre de CV impose une gestion des candidatures rigoureuses et des outils techniquement adaptés.

Un cabinet de recrutement :

Majoritairement pour la recherche de cadre de haut niveau ou de profil spécialisé, le recours à un cabinet de recrutement peut être plus avantageux. Les cabinets peuvent se spécialiser sur des secteurs, des spécialités ou des fonctions. Ils s’engagent à une obligation de résultat, très intéressante pour les entreprises clientes.Cependant leurs activités de recrutement, certains cabinets proposent du conseil en ressources humaines (bilan de compétences, coaching…), Le cabinet de conseil en recrutement est une solution relativement efficace mais chère. En effet il peut en coûter à l'entreprise jusqu'à 20 % de la rémunération annuelle du candidat.

Pôle emploi :

Les acteurs institutionnels

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