Le Recrutement

Le recrutement

• En quoi la discrimination à l’embauche est une faute pour l’employeur ?

Introduction : L’employeur est libre d’engager le candidat de son choix mais tout en respectant la non-discrimination à l’embauche. C’est-à-dire ne pas choisir le candidat pour ses critères personnels mais en fonction de ses compétences professionnelles.

Dans un premier temps je vais vous expliquer qu’est-ce que la discrimination à l’embauche.

Je vous parlerais ensuite des droits et interdits de l’employeur vis-à-vis du candidat et je vous citerais quelques exceptions liée à l’embauche.

Et enfin je vous donnerais quelques recours possibles à la non-discrimination à l’embauche.

• Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ?

La discrimination à l’embauche c’est le fait de ne pas embaucher un candidat en

fonction de ses compétences professionnelles mais en le jugeant sur ses

caractéristiques personnels.

L’entreprise ne doit pas pratiquer de discrimination fondée sur des critères illégaux tels que : l’âge, le sexe, la religion, l’origine, les mœurs, l’orientation sexuelle, la situation familiale, la grossesse, les caractéristiques génétiques, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, l’apparence physique, le nom de famille Etc …

• Les droits et interdits de l’employeur.

L’employeur doit respecter la vie privée du candidat. Il est strictement interdit que lors d’un entretien l’employeur se base sur des questions très personnelles sur le candidat comme par exemples : « Vivez-vous maritalement ? » ou « Voulez-vous avoir des enfants ? » etc …

Cependant il existe quelques exceptions, et peuvent parfois se rapporter au sexe ou à l'âge du candidat recherché.

L'appartenance à l'un ou l'autre sexe peut déterminer dans certains cas l'exercice d'un emploi.

En effet, un poste peut être réservé à une femme ou un homme par rapport à la nature des fonctions.

Par exemple, le mannequinat est souvent réservé aux femmes; de même que l'emploi de personnel féminin est interdit pour certains travaux dangereux.

Aussi, l'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge reste interdit dans certains cas.

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