Le recrutement

I. Choix de l’échantillon :

Pour ce projet, nous avons souhaité étudier la population des chargés de recrutement. Nous avons préférer exercer notre recherche sur les offres de tous les secteurs d’activités possibles pour ce poste mais nous avons privilégié un échantillon limité géographiquement. Notre étude se portera donc sur un échantillon composé des offres de chargé de recrutement dans le Languedoc Roussillon.

Le choix de cet échantillon n’est pas anodin, il va nous permettre de comparer de manière quantitative et qualitative les offres d’emplois en Languedoc Roussillon à celles proposées en région parisienne par exemple.

II. Description de l’échantillon :

Le responsable de recrutement aussi appelé chef du service recrutement doit exercer des activités dans le domaine des Ressources Humaines. Il a pour fonction de gérer l’embauche d’employés dans les entreprises dont il est en charge. Il doit notamment définir les besoins humains avec la direction, et s’occuper des embauches de la société. Cette tâche commencer par réaliser les offres d’emploi, les diffuser puis s’occuper des embauches. Il doit analyser les candidatures reçues puis faire passer les tests nécessaires à la sélection des futurs employés.

Les secteurs d’activités possibles pour un chargé de recrutement sont multiples ; ils correspondent à des structures avec un service RH développé, dont le nombre de salariés dépasse les plus souvent 250. En moyenne un chargé de recrutement perçoit 48 000 euros brut annuels. L’écart type des salaires représente 26 000 euros bruts annuels

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