Comment Ferrero France Arrive à Motiver Et à Recruter Ces Salariés Et Collaborateurs ?

Dossier études de cas

Comment Ferrero France arrive à motiver et à recruter ces salariés et collaborateurs ?

Sommaire

• Introduction Page 3

• Partie 1 : Le recrutement Page 3

-Comment Ferrero France recrute ?

• Partie 2 : Notre politique ressources humaines Page 4

-La motivation des collaborateurs ?

- Les services proposés ?

• Conclusion Page 5

• Sources Page 5

• Annexes Page 6 et 7

Introduction :

Intégrer Ferrero France C’est intégrer une société moderne qui place l’homme au centre de ces valeurs.

Avec plus de 21900 collaborateurs en 2011.

Partie 1 : Le recrutement.

• Comment Ferrero France recrute ?

Ferrero France recherche des compétences mais aussi ils sont très attentifs à la personnalité des candidats qui se présente.

Il porte leurs efforts sur quelque point suivants : -Parcours de carrière

-Conditions de travail

-Sécurité et bien être.

Il recrute principalement dans les métiers de chef de secteur au sein de la direction commerciale et de chef de produit au sein de la direction marketing.

Le recrutement se fait par mail suivie d’un entretien avec la direction des ressources humaines puis avec les managers opérationnels.

Partie 2 : Notre politique ressources humaines.

• La motivation des collaborateurs ?

Ferrero est convaincus que la diversité est une source d’enrichissement et un facteur de compétitivités.

Une intégration de la diversité au sens large :

 Diversité des origines

 Diversité des cultures

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