RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations et mémoires
1 042 RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations gratuites 376 - 400 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Comment l'employeur peut il s'assurer que ses employés font un usage personnel modéré d'Internet à titre personnel lorsqu'ils sont censé travailler?
L'employeur peut tolérer l'utilisation à titre personnel d'Internet. Toutefois il doit fixer les règles d'utilisation à l'aide d'une charte Internet à l'attention des employés. Dès que ces derniers ont pris connaissance de la charte, ils doivent respecter les règles contenues dans celle ci. Généralement l'usage personnel d'Internet est toléré durant les pauses déjeuner et lorsque l'employé est raisonnable. Or comment l'employeur peut il s'assurer que ses employés font un usage personnel modéré d'Internet à titre
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Le Recrutement
D'ailleurs l'employeur en général est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert, mais son choix ne doit pourtant pas se baser sur des motifs interdits par la loi évoqués précédemment. a) Le CV et la première sélection Lorsque les employeurs cherchent à recruter du nouveau personnel, ils peuvent faire preuve de discrimination lorsqu'ils éliminent d'abord les candidats qui ont une origine ou un nom étranger, qui n'ont pas le
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Le Licenciement pour faute et usage d’internet au bureau : est-ce possible ?
Le Licenciement pour faute et usage d’internet au bureau : est-ce possible ? En principe non, à partir du moment où il n’est pas constaté (à l’aide d’un système de surveillance) d’abus d’utilisation d’Internet au travail. la CNIL (comité nationale de l’informatique et des libertés) a invité les entreprises à tolérer l’utilisation d’internet à des fins personnelles, tant que cette utilisation reste raisonnable. Un salarié a bien perdu son emploi pour abus d’utilisation d’internet (40h
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Modalités D'un Recrutement
INTRODUCTION Le recrutement est un ensemble d’actions mises en œuvre par un employeur pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’un poste dans une entreprise. C'est-à-dire qu’une entreprise recherche un futur employé par diverses méthodes et avec plusieurs conditions, afin de réunir toutes les compétences du poste demandé. Quelles sont les modalités d’un recrutement ? Dans un premier temps je vous montrerai quels types de recrutements il existe. Ensuite, j’expliquerai les enjeux du recrutement. Enfin,
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Le Recrutement
GESTION PREVISIONNELLE DU PERSONNEL ET RECRUTEMENT SOMMAIRE RAPPEL 1. ACCUEIL ET INTEGRATION LA DECISION 2. LA PROPOSITION 3. LES PROCEDURES D’ACCUEIL 4. L’INTEGRATION 5. LE COÛT D’UN RECRUTEMENT 6. LES ETAPES DE L’INTEGRATION 7. LE CONTRAT 8. LA PERIODE D’ESSAI 9. LE PARTAGE DES RESPONSABILITES 10. ANNEXES • L’ORGANISATION DE LA FONCTION • ANALYSE DE FONCTION EN VUE D’UN RECRUTEMENT • DOSSIER DE CANDIDATURE POUR LES CADRES • ACCUEIL DU NOUVEL EMBAUCHE • PLAN ET
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Internet Au Travail -
OBJET D’ETUDE INTERNET AU TRAVAIL Des salariés ont à leur disposition un ordinateur sur leur lieu de travail. Celui-ci peut être utilisé dans un cadre professionnel mais aussi à des fins personnelles. Certaines utilisations peuvent être tolérées mais d’autres peuvent être considérées comme abusives. Quels sont les droits et les limites concernant l’utilisation d’Internet sur son lieu de travail ? Dans un premier temps, nous allons voir l’utilisation personnelle d’Internet au travail qui est tolérée
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Étude de la pratique du recrutement de la marque américaine Abercrombie & Fitch
EPREUVE ECONOMIE DROIT Sujet de l'étude : La discrimination à l'embauche Abercrombie & Fitch est une entreprise américaine fondée en 1982 par David Thomas Abercrombie et Ezra Fitch. Cette marque de vêtements cible principalement les adolescents et les jeunes adultes. INTRODUCTION L'enseigne de vêtements a ouvert deux magasins en France : au centre commercial So Ouest à Levallois-Perret et au Champs-Élysées. La marque américaine a commencé à faire parler d'elle en 2005 à travers un acte de
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Internet et appareils multifonctions : leurs développement
Après les premiers pas vers une société de l'information qu'ont été l'écriture puis l'imprimerie, de grandes étapes ont été le télégraphe électrique, puis le téléphone et la radiotéléphonie, alors que la télévision, le Minitel et l'Internet puis les télécommunications mobiles ont associé l'image au texte et à la parole, "sans fil", l'Internet et la télévision devenant accessibles sur le téléphone portable qui fait aussi office d'appareil photo. Le rapprochement de l'informatique, de l'audiovisuel et des
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Comportemment des employés sur internet au bureau en 2012
SOMMAIRE 1PRÉSENTATION DE L’ÉTUDE…………...........................................................3 1.1 LES OBJECTIFS ...................................................................................3 1.2 LE CONTEXTE.......................................................................................3 1.3 LA MÉTHODOLOGIE DE L’ÉTUDE.............................................................4 2L’UTILISATION D’INTERNET AU BUREAU EN 2012....................4 2.1 L’UTILISATION D’INTERNET AU BUREAU..................................................4 2.2 59% DU SURF AU BUREAU EST À USAGE PERSONNEL...............................5 2.3 UNE PRODUCTIVITÉ QUI CHUTE…...........................................................6 3 LES COMPORTEMENTS DES SALARIÉS SUR INTERNET AU BUREAU EN 2012................................................................................8 3.1 LA RÉPARTITION HORAIRE DE L’UTILISATION D’INTERNET AU BUREAU....................................................................................................8 3.2 LE TOP 10 DES CATÉGORIES DE SITES LES PLUS VISITÉES AU BUREAU
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Surfer sur internet durant ces heures de travail, peut-il être dans certain cas considéré comme une cause réelle et sérieuse de licenciement ?
INTRODUCTION : Un salarié a des droits mais aussi des obligations, s’il ne les respecte pas il s’expose à un certain nombre de sanctions. L’entreprise peut mettre en œuvre différentes sanctions et lancer une procédure de licenciement si besoin. Problématique : surfer sur internet durant ces heures de travail, peut-il être dans certain cas considéré comme une cause réelle et sérieuse de licenciement ? DEVELOPPEMENT : I. Les sanctions sur le lieu de travail :
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En quoi Internet peut-il nuire à la protection de la vie privée des personnes ?
Introduction Internet est au départ un réseau informatique qui permet à différents ordinateurs de communiquer. Les premières versions sont apparues dans les années 50, mais Internet ne s’est popularisé que dans les années 1990 avec l’apparition du World Wide Web. Aujourd’hui, Internet sert à communiquer mais c’est aussi un formidable outil d’information et une source de connaissances. A ce jour, il existe mille milliards de pages sur le Web qui abordent des sujets divers et
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Repondre a trois avis clients internet : vinivi/revinate/zoover
REPONDRE A TROIS AVIS CLIENTS INTERNET : VINIVI/REVINATE/ZOOVER “Le bel hôtel au bon endroit” DID689 (FRANÇAIS ENTRE 50 ET 60 ANS) : TRIPADVISOR AVIS ECRIT LE 13 JANVIER 2014 5/5 Majestueux c'est le nom qui convient le mieux à ce superbe hôtel implanté au centre du VEGAS moderne. Le jour le bâtiment est somptueux derrière ses bassins d'eau. La nuit il illumine VEGAS avec le fabuleux spectacle de ses fontaines. Dès le hall et la
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Internet Au Travail - un logiciel indispensable
De nos jours internet et devenu un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fin personnelles ; de nos jours internet et employé dans tout les domaines et y est quasiment indispensable. Quelles sont les règlements concernant internet au travail ? L’employeur peut-il le contrôler ? L’utilisation d’internet au travail peut-elle être une cause de licenciement ? Pour y répondre, nous expliquerons dans une première partie quels ont les droits fondamentaux que les
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Le Recrutement
Le recrutement La réussite d’une organisation professionnelle est due en grande partie de la qualité de ses ressources humaines. Le recrutement est au cœur de cette qualité et l’assistant manager a une place essentielle dans le processus puisqu’il intervient dans le domaine administratif et dans celui de la communication. I – Les enjeux et les formes de recrutement A – Le recrutement en tant qu’investissement Le recrutement doit à la fois répondre aux besoins de
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L'Internet au travail et les risques
SOMMAIRE I-Introduction : Page 2 II- Internet au travail et les risques : Page 3 A. Définition d'internet au travail B. Les risques III- Le contrôle de l'utilisation d'internet et les sanctions : Page 4 A. Le contôle de l'utilisation d'internet B. Les santions IV- Conclusion : Page 5 I- Introduction Sujet de l'étude De nos jours internet et devenu un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fin personnelles ; internet et employé
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Le Recrutement
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoires La Dissertation Sciences Economiques et Sociales / Objet D'étude Le Recrutement Objet D'étude Le Recrutement Dissertation: Objet D'étude Le Recrutement Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: JordanDELREY 03 avril 2013 Balises: Mots: 1210 | Pages: 5 Vus: 2092 Voir la version complète S'inscrire Introduction : Le processus de recrutement se déclenche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveau poste qui devrait contribuer
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Développement d'internet (texte en espagnol)
El idea de progreso Intro/definición: Voy a presentar la noción de la idea de progreso. La idea de progreso es un concepto que indica la existencia de un sentido de mejora en la condición humana. Esta noción ha acompañado los acontecimientos más importantes de la historia ilustrada por los avances de la ciencia, de la tecnología, de la literatura, del arte, de las comunicaciones. El mundo actual es todavía en progreso. Todo el mundo busca
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L'utilisation d'internet au travail
DOSSIER N°2 Titre de l'étude : l'utilisation d'internet au travail Partie : Thème : Axe de reflexion : De nos jours internet et devenu un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fin personnelles ; de nos jours internet et employé dans tout les domaines et y est quasiment indispensable. Quelles sont les règlements concernant internet au travail ? L’employeur peut-il le contrôler ? L’utilisation d’internet au travail peut-elle être une cause de
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Les réseaux sociaux : menace ou opportunité pour un candidat lors de son recrutement dans Chez Nous Tout Est Permis?
Les modes de recrutement. Les réseaux sociaux : menace ou opportunité pour un candidat lors de son recrutement ? Dans cette études nous parlerons des entreprises face aux réseaux sociaux qui sont aujourd’hui partout parmi nous et font partie de notre quotidien avec plus de 1.85 milliards d’utilisateurs actifs au moins une fois par mois en 2014. Il est dur d’échapper à ce nouveau phénomène qui en fait un marché de premier plan et ne
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Le recrutement interne
tttttLe recrutement interne[modifier | modifier le code]Le recrutement interne privilégie la mobilité interne. Il consiste à pourvoir le poste en y nommant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise. Lorsqu'elle est possible, cette méthode est souvent préférée par les GRH en raison des avantages certains qu'elle comporte. le recrutement interne est d'un faible coût d'exécution, la personne recrutée de cette façon connaît l'entreprise et est opérationnelle beaucoup plus rapidement (y compris s'il s'agit
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Utiliser Internet au travail
Internet au travail Introduction : Le recours à Internet au travail est devenu indispensable en quelques années dans nombre d’entreprises. Il s’agit aujourd’hui d’un outil puissant mis à la disposition de l’employé par l’employeur. Il impose pour l’employeur d’adapter son règlement intérieur, par le biais de la charte informatique notamment. Pour les employés, certaines règles d’ordre plus général s’imposent également et sont issues notamment de la jurisprudence toujours plus abondante à sujet. S’ajoutent à cela
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L'utilisation personnelle d'Internet pendant le travail est transférée
Le courrier électronique demeurera dans une boîte aux lettres jusqu'à ce que le destinataire l'ouvre. Par exemple, si un utilisateur se trouvant en France doit communiquer avec un client ou un associé en Italie, il n'est plus nécessaire d'appeler très tôt le matin ou très tard le soir. Les Inconvénients : Un usage abusif des messages identifiés comme personnels, peut, cependant, conduire au licenciement du salarié pour faute grave. II. L’utilisation personnelle d’Internet au travail toléré
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L’Internet est-il devenu plus en plus technologie aujourd’hui ?
Introduction : Aujourd’hui, l’Internet présente comme des outils juridiques du droit de la preuve en France et de nombreux achats à en ligne. L’Internet est-il devenu plus en plus technologie aujourd’hui ? Après avoir apprécié le nombre d’acheteur en ligne a explosé en 10 ans et présenté l’évolution des outils juridiques du droit de la preuve. 1. En 10 ans, le nombre d’acheteurs en ligne a explosé 1.1. En 10 ans, le web s’est imposé
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Modalités Du Recrutement
INTRODUCTION Le recrutement est un ensemble d’actions mises en œuvre par un employeur pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’un poste dans une entreprise. C'est-à-dire qu’une entreprise recherche un futur employé par diverses méthodes et avec plusieurs conditions, afin de réunir toutes les compétences du poste demandé. Quelles sont les modalités d’un recrutement ? Dans un premier temps je vous montrerai quels types de recrutements il existe. Ensuite, j’expliquerai les enjeux du recrutement. Enfin,
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Règles pour le recrutement des employés
1 INTRODUCTION 1. SUJET DE L’ÉTUDE Toute décision d’un employeur en matière d’embauche doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieures au travail. Si le choix d’un futur salarié est laissé à la libre appréciation de l’employeur, celui-ci doit néanmoins respecter certaines règles lors du recrutement. 2. PROBLÉMATIQUE Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe
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