Le Licenciement pour faute et usage d’internet au bureau : est-ce possible ?

Le Licenciement pour faute et usage d’internet au bureau : est-ce possible ?

En principe non, à partir du moment où il n’est pas constaté (à l’aide d’un système de surveillance) d’abus d’utilisation d’Internet au travail. la CNIL (comité nationale de l’informatique et des libertés) a invité les entreprises à tolérer l’utilisation d’internet à des fins personnelles, tant que cette utilisation reste raisonnable.

Un salarié a bien perdu son emploi pour abus d’utilisation d’internet (40h en 1 mois, soit 2h par jour). Il a été licencié pour faute grave, car son activité ne nécessitait pas plus de quelques minutes de connexion par jour. De plus, il avait effacé son historique, ce qui a conduit la justice à penser qu’il cachait quelque chose à son employeur.

Pour conclure

Nous sommes maintenant dans une société de l’information et de la communication. Les employeurs doivent comprendre que l’utilisation d’internet au travail (de façon modéré) n’est pas incompatible avec les tâches à effectuer par l’employé. Dans certains cas, cela peut être même bénéfique. L’employé reste connecté à son réseau et peut communiquer plus rapidement avec. Depuis plusieurs années, une société du nom de BlueKiwi* développe des solutions de réseaux sociaux d’entreprise. Tous simplement car cela accroit la productivité. “Plus on partage l’information, mieux on travaille“.

*Bluekiwi est l’un des fleurons des entreprises de la nouvelle économie en France

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