Performance dissertations et mémoires
458 Performance dissertations gratuites 51 - 75
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L'Agilité Comme une Performance Métrique Dans le Sport Robotisé.
From M.SPIESER under the supervision of J.BAILLIEUL Abstract: This paper examines how and why the agility can be used as a performance metric in robotic athletics according to recent research and some experiments with a Dubins vehicle like robot. The main focus is to find a way to value the agility in order to represent the global performance of a robot which can move as a Dubins vehicle in a specific situation. _______________ Introduction Nowadays
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Comment évaluer la performance des entreprises ?
Economie – Thème 2.2. Comment évaluer la performance des entreprises ? Démoralisant ! Dans toutes mes études, dans tous les examens que j’ai passés, il y a deux domaines dans lesquels je me suis toujours royalement planté : la comptabilité et le droit. Pourquoi ? Je ne sais pas, un truc profond qui mériterait certainement que je consulte mon psy… Vous pensez donc bien qu’expliquer ce que sont un bilan et un compte de résultat,
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Effet De Causalité Entre Gouvernance Et Performance
Effet de causalité entre gouvernance et performance La plupart des chercheurs ont analysé la relation entre la gouvernance d’entreprise et la performance de la firme en supposant que la gouvernance est une variable exogène dans la régression de la performance de la firme. Cependant, de plus en plus de recherches récentes prennent en compte le caractère endogène de certaines variables de gouvernance. Certains auteurs se sont attardés à dégager la relation entre la propriété managériale
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Critères de performance définis par Productik
a. Caractérisez les critères de performance définis par Productik. Pour l'entreprise les critères de performance sont de concilier l’intérêt individuel et l'intérêt collectif puisque les hommes et les femmes doivent avoir des objectifs personnels clair et ambitieux mais ils doivent pouvoir faire des liens avec les objectifs fixés par l'entreprise. Permettre le développement des hommes en assurant la performance économique car il est important pour eux que tout le monde sache où ils vont, ce
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Le Sommeil Et La Performance
La situation actuelle • Les français dorment de plus en plus moins. D’après des études 45 %manquent de sommeil. Une hausse comparee en 2006 ou les chiffres atteignaient les 38 % . Les conséquences Due au manque de sommeil il y a différents facteurs de risques qui ont des conséquences néfastes sur la santé d'un individu. • Perturbation de l’appétit donnant lieu a une prise de poids. • Des maladies cardiovasculaires, l’obésité. • Les français
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Performance Commerciale
Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de recherche Dissertations Voir la version complète Performance Commerciale Et Maîtrise Des Risques Performance Commerciale Et Maîtrise Des Risques Imprimer Document! S'inscrire - Rechercher de 155.000+ Dissertations Catégorie: Philosophie Soumis par: Elise 14 septembre 2011 Mots: 1650 | Pages: 7 ... a succession des différentes crises économiques et financières, des projets de grandes ampleurs ont été entamées, visant à maîtriser et contrôler les risques bancaires. Depuis, la législation bancaire
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L'impact de la formation sur la performance des salariés
L’impact de la formation sur la performance des salariés. I/ La formation initiale, un pilier. Tout d’abord, la formation initiale désigne la première formation obtenue au terme d'un cycle d'étude. Elle représente un ensemble de connaissance théoriques et a fortiori elle permet de transmettre et de certifier des savoirs, des savoir-faire et elle permet d’anticiper les compétences qui pourraient être mobilisées dans l’exercice d’un futur métier. Elle est importante voire essentielle pour permettre une insertion
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Synthèse Management Chapitre La Performance
Management thème 1 : Entreprendre et Diriger Section 1.2 : Finaliser,Mobiliser, Évaluer Chapitre 4 : LA PERFORMANCE Synthèse I-Définition Efficacité : C'est obtenir un résultat conformément un objectif donné de toutes les façons possible. Il y a obligation de résultat. Efficience : C'est obtenir un résultat en minimisant le coût des ressources et des processus. Ici le résultat n'est pas obligatoire, mais il y a obligation de moyen, c'est-à-dire qu'il faut tout mettre en œuvre pour réaliser l'objectif, mais nous
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Efficacité , Performance Et Coordination Dans L'entreprise
A. Définition de l’efficacité, l’efficience, performance a) Efficacité Être efficace revient à produire à l'échéance prévue les résultats escomptés et réaliser des objectifs fixés. Objectifs qui peuvent être définis en termes de quantité, de qualité, de rapidité, de coûts, de rentabilité, etc. L'efficacité est la capacité d'arriver à ses buts. Être efficace, c'est produire les résultats escomptés et réaliser les objectifs fixés dans les domaines de la qualité, de la rapidité et des coûts. La
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Performance Commerciale Jules
Performance commerciale : • Ensemble des éléments qui permettent de mesurer les résultats de l'activité commerciale d'une entreprise. On peut y retrouver : la progression du nombre de clients, le taux de transformation, l'évolution du chiffre d'affaires, des parts de marché, mais aussi la satisfaction des clients… PLAN D’ACTIONS COMMERCIALES : ( http://www.com-ace.eu/PERFORMANCE-COMMERCIALE-DE-L-ENTREPRISE.html ) Marketing direct : mettre en place des actions de phoning ou de suivis clients Élaborer un plan d’action commerciale d’entreprise, Élaborer un
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Acrc: corrigé (les performances commerciales).
ACRC corrigé : thème les performances commerciales p 229 Indiquez quels sont les indicateurs de performance d’une unité commerciale. 4 pts Les indicateurs de performance sont de deux ordres. Indicateurs commerciaux : NB : Exigence : Réponse organisée, citez au moins deux indicateurs Quantitatifs : quantités vendues, CA (+ son évolution notamment par rapport à N-1, sa répartition, l’évolution comparée aux autres unités commerciales du réseau, CA par m², CA par employé, par mètre
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Le Management Et La Performance De L'entreprise
Chapitre 4 : Le management et la performance de l’entreprise 1) Séquences du management * Processus de management Voir doc 1 P 30 Le management stratégique est le management à long terme alors que le management opérationnel est à court terme. Le management stratégique concerne la gestion, à long terme, il permet à l’entreprise de saisir des opportunités offerte par son environnement, d’agir sur celui-ci, pour attendre des objectifs stratégique entrainant des changements important (création
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GRH - Performances: Une Relation méconnue
GRH - performances : une relation méconnue Peu de spécialistes se sont souciés de justifier pleinement le caractère stratégique des décisions de GRH, c’est-à-dire de mesurer leurs enjeux et conséquences sur la performance et la pérennité de l’entreprise. L’ampleur et la nature des relations entre politiques de GRH et performances demeu- rent peu ou mal connues. Trois raisons peuvent expliquer cet état de fait : ▶ difficulté certaine à caractériser quelques grands types de politiques
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Comment et pourquoi l'entreprise évalue-t-elle ses performances ?
Comment Et Pourquoi Une Entreprise Doit-elle évaluer Ses Performance Note de Recherches: Comment Et Pourquoi Une Entreprise Doit-elle évaluer Ses Performance Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: dissertation 24 décembre 2012 Balises: Mots: 608 | Pages: 3 Vus: 70 Voir la version complète S'inscrire Comment ? Tout d'abord , voyons comment les entreprises évaluent la performance de leurs entreprises. Elles le mesurent grace au bilan qui est un document comptable qui montre la
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Comment évaluer la performance de l'entreprise
Comment évaluer la performance de l'entreprise ? Objectifs : Présenter les outils de mesure de performance de l'entreprise.: Bilan, Compte de résultats. Actifs, passifs, perte, bénéfice, débit, crédit Prérequis: Emplois, Ressources L'entreprise tient une comptabilité pour différentes raisons: -obligation légale - moyen d'informer les partenaires de l'entreprise: actionnaires, dirigeants, salariés, fournisseurs, clients... Cela renseigne sur la capacité de l'entreprise à payer ses dettes par exemple. On étudiera 2 comptes: - Le bilan: c'est une photographie
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Clientèle et performance
Malgré l’expansion continuelle des restaurants McDonald’s, cette firme multinationale se doit de continuer de faire valoir son image : publicité, Internet, menus pour les enfants, organisation de fêtes d’anniversaire, jeux pour enfants à l’intérieur de l’établissement, une partie tranquillité Mc Café, et autres moyens sont mis en œuvres pour attirer une clientèle de plus en plus variée. En France, l’entreprise s’adapte donc jour après jour aux goûts et nouvelles envies des clients et consommateurs potentiels.
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Le Contrôle Et L'évaluation Des Performances Individuelles Et Collectives De L'unité.
Objectif de la leçon : Savoir garantir la performance de l’équipe par une bonne fixation des objectifs associés à un contrôle d’activités et des outils de pilotage utilisés par le manager. 1. Les différentes catégories d’objectifs : 1.1 Quantitatifs : ----) Le CA : augmentation Chiffre d’affaires d’un point de vente. Le vendeur doit être attentif aux remises qu’il accorde et privilégier les produits plus faciles à vendre. ----) La quantité de produits vendus :
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L'impact Des Technologies De L'Information Et De La Communication Sur La Performance De L'Entreprise
INTRODUCTION A l’heure de la mondialisation libérale, la guerre économique a ouvert un nouveau champ de bataille : celui de l’information. La connaissance et le contrôle de l’univers informationnel dans lequel évoluent les entreprises, de la simple PME à la firme multinationale, ont constitué une composante-clé de leur survie. Comme une immense toile d'araignée, s’est mise en place une « société de l'information globale » dopée par l'essor des nouvelles technologies. Profitant de la révolution
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Document synthétique qui permet de suivre l’évolution de la performance de l’entreprise ou des commerciaux.
Tableau de bord : document synthétique qui permet de suivre l’évolution de la performance de l’entreprise ou des commerciaux. On regroupe dans ce tableau des objectifs et les indicateurs de performance qui s’y rattache. Son but est de comparer les prévisions avec les réalisations, d’analyser les écarts et de mesurer la performance. Il doit être facile, élaborer régulièrement en fonction des objectifs. Dans ce tableau on utilise des indicateurs de performance : Un indicateur est
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La Performance
MANAGEMENT DES ENTREPRISES Chapitre 5 : La performance La performance se mesure en fonction des finalités et des objectifs de la stratégie et sur la base de critères pertinents pour l’entreprise. Le choix des critères d’évaluation de la performance est essentiel pour le contrôle de gestion. I/ La notion de performance A – Analyse de la notion de performance La notion de performance recouvre 2 idées : - la réalisation de ce qui a été
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La gouvernance et la performance d’entreprise
LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE : La gouvernance et la performance d’entreprise Avant de me lancer dans cette recherche, je tenais à remercier l’ensemble de l’équipe pédagogique de Skema qui m’a donné l’opportunité de faire cette formation au combien importante dans le parcours professionnel que je suit main LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE : la gouvernance et la performance d’entreprise. PRESENTATION LE concept de gouvernance d’entreprise Les théories liées a la gouvernance La structure de gouvernance d’une firme
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Performance entreprise
1. Qu'appelle-t-on une entreprise performante ? La performance a été longtemps réduite aux seuls critères économiques et financiers (profit, rentabilité et productivité, mais depuis l’évolution des attentes des consommateurs-citoyens et de la société, la performance d’une entreprise doit aussi répondre à d’autres objectifs : - objectifs organisationnels (efficacité, et efficience de l’organisation) - objectifs sociaux (satisfaction des salariés) - objectifs sociétaux (valeurs éthiques et respect de l’environnement) Le tableau de bord est un outil d’aide
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Les ateliers-performances et la nouvelle version
Les ateliers-performances et la nouvelle version Les ateliers se déroulent pendant une journée et sont suivis d'une performance mobile dans la ville en soirée. Les mots et les textes affichés font l'objet de discussions et sont produits par les participants. Ils sont conviés à considérer le travail des artistes et poètes de l'avant-garde russe, le mouvement Agit-prop en particulier. Celui-ci est ainsi nommé par la contraction de « Agitation » et « Propagande »(qui n'avait pas la connotation péjorative
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Management Et Performance
1. Analysez le style de direction pratiqué par M. Le Naif. Type participatif : laisser une grande autonomie aux salariés. (0,5 point) Mais : oublie qu’il appartient au dirigeant de prendre certaines décisions et de les faire appliquer. (0,5 point) M. Le Naif se veut très démocratique, mais il aboutit à nier l’importance de la hiérarchie et de la coordination du travail. (0,5 point) Réduit effectivement les risques de conflits entre la direction et les
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Colloque De La Performance
Begog : Donc on est a la question de la representation de la performance , de ces enjeux majeur de la performance de la question de point de vue de l’exposition et de l historiographie qu’on a decite a ouvrir pour le debat aujourd hui . Katherine : La performance se caracterise nottament par son caractere ephemere , de ces fondaments interdeciplinaires ..et de son implication dans le contexte socio politique des anees 1970 a
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