Performance dissertations et mémoires
458 Performance dissertations gratuites 101 - 125
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Surveillance du système de surveillance Performance des équipements IP
RAPPORT DE STAGE M2 Les quatre premières rubriques sont à remplir par l’élève ELEVE Nom : MAWLAWI Prénom : Riad Filière : IL SUJET Maitrise d’oeuvre d’un système de suivi Performance d’équipements IP ENTREPRISE Nom : Bouygues Telecom Adresse : La Boursidière, 92 350, Le Plessis-Robinson Adresse du lieu du stage si différent : DATE DU STAGE Date de remise du rapport aux membres du Jury : du : 16/02/09 au : 04/09/09 durée effective
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Stress : Carburant De La Performance ?
A l’heure actuelle, les grandes entreprises utilisent le stress comme « carburant » de la performance. On assiste à l’apparition d’une spirale exigeant « toujours plus », « toujours mieux » et « toujours plus vite », et où le salarié ne parvient plus à s’arrêter sauf à se retrouver complètement exclu du système. Cette mise sous tension est devenu un nouveau mode de management qui s’appuie sur le système managinaire c’est à dire un
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Les critères d’évaluation de la performance de la GRH dans une entreprise
Parmi les choix suivants, lesquels sont des critères d’évaluation de la performance de la GRH dans une entreprise? a. L’énergie de l’ensemble des employés b. La gestion des compétences c. L’absence de source de frustration d. Le dévouement ou l’engagement des employés e. Les coûts de la GRH f. La hausse de la productivité g. La congruence Quelles sont les conséquences souhaitables de la GRH à long terme? Le bien-être des personnes, l’efficacité organisationnelle, le
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Devoir comptabilité Cned 2ème Année: prévision et gestion budgétaire Mesure et analyse de la performance
BTS Comptabilité et gestion des organisations 2e année Mohamed Mazzour – Abdelali Samkawi Processus 8 et 9 : prévision et gestion budgétaire Mesure et analyse de la performance Devoirs Directeur de publication : Jean-Christophe Hibon Les cours du Cned sont strictement réservés à l’usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s’en serviraient pour d’autres usages, qui en feraient une reproduction intégrale ou partielle, une traduction
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La performance Nie structure
Chapitre 1 : Caractéristique et choix d’une structure. I) Finalité de l’entreprise et de la structure : La structure repose sur deux principes fondamentaux : la division du travail et la coordination pour gérer les interdépendances. La structure d’entreprise est une combinaison de ressources et de moyens destinés à assurer la division et la coordination du travail. C’est un ensemble de fonction qui détermine formellement les missions de chacun. II) Le choix d’une structure :
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La mesure de la performance
Document 5 : La mesure de la performance La mesure de la performance consiste à savoir si on a atteint les objectifs, après, on peut toujours y affecter un pourcentage, comme par exemple l’objectif coût a été atteint à 80% ou 95% . L’objectif permet de mesurer la performance par la mesure des écarts entre objectifs et résultats de ces objectifs. Tout d’abord nous pensons qu’être performant, c’est être efficient et efficace : PERFORMANCE= efficience +
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La Performance
Management des entreprises. Chapitre 4 « La performance » I) Evaluation de la performance Définition : La performance consiste à évaluer l’efficacité de l’activité de l’entreprise. Pour se faire il s’agira d’évaluer les degrés de réalisation d’un objectif par rapport à un objectif visé. Aussi la fixation des objectifs doit être cohérente avec les finalités de l’entreprise. Une entreprise doit être à la fois efficace et efficience. A) Les critères de performance Pour mesurer les
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Mesurer la performance économique d'un pays
A quels outils et à quelles variables fait-on référence pour mesurer la performance économique d’une nation ? Pour prendre les bonnes décisions en matière de politique économique et budgétaire, les gouvernements ont besoin de connaitre les performances économique du pays au travers de la comptabilité nationale et de ses agrégats. C’est d’autant plus vrai de nos jours que les états sont de plus en plus liés économiquement par la mondialisation. Et il est très important
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Développement d'indicateurs de performance
La seconde difficulté à laquelle se heurtent les mesures de performance présentées ci-dessus provient de la variation du niveau de risque au cours de la période considérée. Dès lors que le risque varie au cours de la période, il est plus difficilement mesurable et n'est pas correctement appréhendé par une mesure unidimensionnelle comme la variance de la rentabilité ou le coefficient bêta. A titre d'exemple, un gestionnaire doué pour le « market timing » variera
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Quel est l’intérêt d’évaluer les performances d’une équipe commerciale ?
Aujourd’hui il est primordiale pour une entreprise d’avoir une équipe commerciale efficace, elle se situe au cœur de la relation entre le client et l’entreprise. Une équipe commerciale rassemble l’ensemble des personnels qui travaillent de façon régulière dans un secteur précis et forme l’unité commerciale. L’équipe commerciale se compose de personnel au contact de la clientèle et de personnel d’appui. La performance commerciale est l’ensemble des éléments qui permettent de mesurer les résultats de l’activité
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Qu'est-ce Que La Performance ?
J’ai choisi de traiter la question suivante : « Quelles sont les actions possibles pour améliorer les performances dans l’entreprise ? ». Nous allons, dans un premier temps, définir la notion de performance, pour ensuite connaître les différentes actions possibles et utiles pour améliorer les performances dans l’entreprise. J’ai choisi l’entreprise Google. Ces performances sont tout à fait inévitables pour avoir une entreprise qui fonctionne bien. Dans un deuxième temps, nous verrons quelles sont les démarches d’amélioration de la performance
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Le Management Et La Performance De L'entreprise
Management des organisations Chapitre 4 : Le management et la performance de l’entreprise II. La performance A. Evaluer la performance La performance et la conséquence du management. Elle doit s’apprécier au regard de la finalité et des objectif de l’entreprise et ce mesure selon deux axes : Efficacité : elle correspond à l’atteinte des objectifs. C’est le rapport entre les résultats obtenus et les objectifs fixés. Efficience : elle se définit comme le
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Devoir anglais BTS AG CNED: compte rendu écrit en Français, Est-ce-que les employeurs doivent privilégiés les récompenses pour les performances individuelles?
ANGLAIS - Devoir 1 Partie 1 : Compte rendu écrit en français Le document est un article provenant du magazine britannique The Economist, datant du 13 février 2010. L’article s’intitule « Fair dues ». Le sujet abordé est les récompenses attribuées aux salariés. Est-ce-que les employeurs doivent privilégiés les récompenses pour les performances individuelles? On va d’abord étudier les différents types de récompenses pour les salariés et ensuite la perception des salariés sur les récompenses
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Evaluation des performances de l’unité commerciale
BTS Management des Unités Commerciales Epreuve E 5 : ANALYSE ET CONDUITE DE LA RELATION COMMERCIALE Session 2010 Thème : Evaluation des performances de l’unité commerciale Question 1 : Définissez les différents indicateurs de performances commerciales pour une unité commerciale. Question 2 : A l’aide de l’annexe, vous résoudrez le problème commercial suivant : Vous avez ouvert votre magasin, il y a maintenant 7 ans. Il est divisé en trois univers : santé, cosmétiques et
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Le Paradigme SCP Et La Remise En Cause Du Lien Structure / Comportement / Performance
A la fin du 19e siècle émerge de nouvelles réalités industrielles et de nouveaux enjeux de régulation. « La Révolution Industrielle » comme l’ont appelé Engels et Toynbee, contribua à la mutation de puissantes économies des secteurs argaires et artisanale vers une société industrielle et commerciale. La grande bretagne et la France d’abord puis l’Allemagne, les Etats-Unis, le Japon et la Russie, se sont industrialisés au cours de ce 19e siècle. Avec ce nouveau paysage
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L'évaluation Des Performances
Evaluation des performances : Définition : L’évaluation de la performance consiste en un ensemble de procédures systématiques destinées à juger les qualifications et les mérites des membres de l’entreprise. Cette définition met surtout l’accent sur les qualifications et les mérites accordés à l’individu dans l’entreprise. L’évaluation de la performance est le processus par le quel on arrive à des jugements sur la performance passée et présente ainsi que sur le potentiel future. Le terme «
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Une performance d’acteur
Une performance d’acteur C’est d’abord un monologue : le monologue est invraisemblable par nature destiné au discours délibératif, méditatif, réflexif. Ici des questions « Où diable suis-je ?…. des injonctions v. « Allons »…. Exercice difficile que dire ce texte : mode de la légèreté sans rompre l’illusion théâtrale : être drôle sans parodier le discours. Difficulté : longueur de la tirade (88 vers), multiplicité des gestes, nécessité de faire rire (plaisanterie jeu livre/verre, sur
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Contrôle De Gestion Et Pilotage De La Performance
Présentation de(s) auteur(s) : Françoise Giraud : Françoise est un docteur en science de gestion ainsi qu’une enseignante à l’ESCP (Ecole Sup de Commerce à Paris). Son expérience au sein des cabinets d’audit et de conseil d’entreprise lui a confié un cumul de savoir qui le transmet par son rôle aux étudiants et public à travers des programmes de formation. Ses publications ont ciblé particulièrement le rôle du système de mesure de la performance lié
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Quel est le rôle de la communication interne dans l’épanouissement des Hommes par leurs performances dans l’entreprise ?
Introduction La communication interne peut se définir dans un premier temps comme l’ensemble des actions de communication destinées aux salariés d’une entreprise ou d’une organisation. Utilisant des supports tels que le journal de l’entreprise, les panneaux d’affichages, les lettres au personnel ou les téléconférences, etc., la communication interne se conçoit aujourd’hui comme un instrument d’adhésion interne aux valeurs de l’entreprise et à sa philosophie, comme un instrument de construction d’une solidarité et d’une implication des
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Comment et pourquoi l'entreprise évalue-t-elle ses performances ?
barre1.gif (6261 octets) Analyser et commenter un document est le premier travail de tout travailleur en sciences sociales. Toute réalisation humaine peut être l'objet d'une étude économique et sociale et par là-même devenir « un document en S.E.S." Celui ci n'est certes pas destiné à l'origine à l'économiste au sociologue (ou au lycéen), mais il est nécessairement un " fragment " du contenu disciplinaire, qu'on ne peut comprendre pleinement qu'en le datant, en le situant
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Evaluation De La Performance De La Fonction RH
MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG 2 Sommaire Introduction............................................................................................................................................ 4 Remerciements ...................................................................................................................................... 5 Préambule .............................................................................................................................................. 6 1 Comment se mesure la performance de
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Performance
Ici, les salariés sont déçus, tout d’abord parce que la probabilité de réussite estimé par les salariés est faible car ils n’ont pas l’occasion d’être formés, ensuite, les salariés ne sont pas convaincus que leur réussites seront récompensées car leurs salaires n’évoluent pas. D’ailleurs, un salarié affirme qu’ « il y a plus de pression avec moins de reconnaissance » et que son « salaire n’a quasiment pas évolué depuis 5 ans». De même, les
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Corrigé BTS Blanc Management: la performance
Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de recherche Dissertations Voir la version complète Corrigé Bts Blanc Management Corrigé Bts Blanc Management Imprimer Document! S'inscrire - Rechercher de 155.000+ Dissertations Catégorie: Divers Soumis par: Bruce 07 avril 2012 Mots: 899 | Pages: 4 ... les rend peu pertinent . En effet la performance ne se mesure pas uniquement selon des critères quantitatifs. Il est également nécessaire d’utiliser des agrégats qualitatifs à partir de critères sociaux organisationnels
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Chapitre 4: Le management et la performance de l’entreprise
Chapitre 4 Le management et la performance de l’entreprise L’essentiel du cours Les finalités de l’entreprise vont imposer à celle-ci de trouver un équilibre entre les attentes des différents acteurs qui la composent ou avec qui elle est en relation. Mais les finalités restent abstraites – être innovant, conquérir une clientèle, créer de la richesse, etc. – et pour faire fonctionner l’entreprise, il faut donc les concrétiser en définissant des objectifs tangibles et accessibles –
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L'innovation, la performance et la transformation irréversible de l'emploi et de l'économie
Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and the Economy (published by Digital Frontier Press, 2012). Based on their research at the MIT Center for Digital Business Brynjolfsson and McAfee show that whilst technological advances and innovation in artificial intelligence have undoubtedly provided us with significant benefit (certainly in developed countries), many workers are being left behind in terms of their skills and potential to earn. As Brynjolfsson and McAfee argue it is incumbent on
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