Organisation Territoire Français dissertations et mémoires
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L'ONCF Gestion Et Organisation Du Parc Matériel
Résumé La logistique est créatrice de la valeur ajoutée et essentielle pour la création de l’emploi. Elle pourrait permettre d’intégrer au Maroc des fonctions de l’entreprise qui sont encore réalisées en Europe. Elle pourrait aussi dynamiser l’économie marocaine en faisant apparaître de nouveaux services indispensables aux multinationales comme l’émergence de prestataires logistiques, de plateformes logistiques et la montée en gamme de l’économie marocaine. L’importance des plateformes conteneurs (appelés aussi ports secs) réside d’une part dans
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L'organisation du groupe d'IKEA
ORGANISATION DU GROUPE IKEA | TYPE | Entreprise privée à but lucratif de droit hollandais noncoté en bourse | METIER | Designer Producteur Distributeur | TAILLE | CA 12 milliards de dollars en 2004 231 magasins dans le monde | CHAMP D'ACTION | production et commercialisation demeubles en kit et de mobilier | RESSOURCES | Humaines : 90 000 salariés dans le monde Financières: capitaux et CA de 12 milliards de dollars (2004) Physiques :
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Pourquoi organiser une action promotionnelle ?
Organiser une action promotionnelle Pourquoi ? La promotion : elle provoque des effets immédiats sur les ventes et la rentabilité facile a évaluer ETAPE 1 – connaître le contexte : ➢ L’environnement marketing de l’enseigne porteuse : Son positionnement, les actions réalisées par les concurrents … (effectuer des enquêtes de terrains, des enquêtes consommateurs) ETAPE 2 – Définir les objectifs ➢ Ils vont dépendre de la cible : 1 – Auprès du consommateur : -
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Les Facteurs De Motivation Ou De démotivation Au Travail Dans Une Organisation Identifiée
SOMMAIRE INTRODUCTION : Page 2 I/ LE STYLE DE DIRECTION : Pages 3 à 4 Les differents styles de direction Le style de direction chez Google II/ LA COMMUNICATION INTERNE : Pages 5 à 6 Qu'est ce que la communication interne ? La communication interne chez Google III/ LES MOYENS DE MOTIVATION AU TRAVAIL : Pages 7 à 10 Les differentes théories abordées Les moyens de motivation chez Google CONCLUSION : Page 11 ANNEXE :
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L’entreprise SEMCO face à l'organisation scientifique du travail (Taylor).
QUESTION # 1 Tout d’abord, l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) car celle-ci « encourage les employés à changer périodiquement d’activité, de fonction ou d’unité d’affaires. Cette rotation de personnel dans l’entreprise permet de faire accélérer le développement de compétences multiples et d’augmenter la synergie entre les différentes parties de l’entreprise. » Chez SEMCO, on porte attention aux intérêts et aux idées des employés et on
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Organisation Du Travail
Concepts : Collaboration, travail en équipe et travail d’équipe, délégation, autonomie professionnelle, compétence, Inter ou pluri professionnalité. UE en lien avec la 1.3 S1 et 3.2 S2. Evaluation en groupe, 1 ECTS. Histoire et organisation du travail. Définition : Groupe d’humains structuré pour une ou des actions (matérielles ou immatérielles) communes. Buts lucratifs ou non lucratifs. Une double nature : - orientation vers l’action = résultats pratiques - création de liens sociaux. Organisation, vue comme
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Organisation mondiale du commerce
I. INTRODUCTION L’entreprise est au cœur de l’activité économique d’un pays. Quelque soit sa forme juridique, son mode de fonctionnement ou encore son objet, elle contribue a la croissance du pays dans lequel elle exerce. Dans cette ère de la mondialisation et globalisation, l’environnement international est caractérisé par des profondes mutations : concurrence intense, inflation, évolution, technologique. Lorsque les difficultés s’installent dans une structure, il est parfois complexe qu’elle réagisse seule. Dans ce type de
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Processus 5 BTS Comptabilité et gestion des organisations
BTS Comptabilité et gestion des organisations Première année Processus 5 : gestion des immobilisations et des investissements Devoir 2 La SA « Les ressorts de France » Dossier 1 1. Tests de dépréciation et enregistrements nécessaires Fin N+1 Il existe un indice externe de perte de valeur, un test de dépréciation s’impose. Il faut comparer la valeur actuelle avec la valeur nette comptable. Valeur d’origine....................................................................................................... 000,00 Cumul des amortissements ( 000 x 20 %
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et à l’organisation scientifique du travail?
QUESTION 1 : Les principes de division du travail et de l’organisation scientifique du travail sont clairement illustrés dans le cas des assurances Sécuriplus et je vais le démontrer avec des exemples concrets. De prime abord, l’entreprise est séparée en trois divisions distinctes qui opèrent indépendamment les unes des autres. Comme on le mentionne dans le texte, la division médicale opère comme une entité autonome au sein de l’entreprise. Ceci vise à en augmenter la productivité. Elle
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Stage dans l'organisation de la protection sociale
L’ensemble des objectifs du stage Objectifs Reformulations Modules associés 1) Analyser les caractéristiques d’une organisation dans ses différentes dimensions • Définir les différents types d’institutions (Etablissement de Santé, Organismes de protection sociale, Etablissement et services sociaux et médico-sociaux etc.) • Leur statut, buts, les services, les missions, les organes décisionnels/organisationnel, les partenaires, les professionnels, les objectifs, les activités • Définir les types de prestations • Le public accueilli par ces organisations Module A Module B
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Organisations et importance à la gestion des compétences
La plupart des organisations reconnaissent accorder de l'importance à la gestion des compétences. Mais face à la diversité des définitions et aux contraintes du quotidien, l'objet de notre recherche est de proposer une définition de la gestion des compétences composées de faits observables au sein des entreprises. Ainsi, il s'agit de répertorier puis de quantifier les actions entreprises au quotidien par les organisations pour gérer les compétences individuelles. C'est pourquoi que les directeurs des ressources
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Management des entreprises : l'organisation d’IKEA
DEVOIR 02 : Management des entreprises CAS IKEA Question 1 : 1- l'organisation d’IKEA Type : c’est une entreprise néerlandaise d'origine suédoise privée à but lucratif dont le capital est détenu par des fondations. Son dirigeant était jusqu’en 1986 Invar Kamprad, le créateur d’IKEA, aujourd’hui ce sont ses trois fils. Métier: conception et distribution de meubles dont elle détient 12,2% du marché. Taille : IKEA est une grande entreprise car elle occupe 6700 postes en
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L'ORGANISATION JUDICIAIRE
Avant l’établissement du protectorat , la justice au Maroc comprenait deux juridictions distinctes : la justice du chrâa exercée par la cadi et la juridiction laïque dite juridiction makhzen , exercée par les pachas dans les villes ou par les caids dans les tribus et ce , au nom du sultan . Pendant le protectorat , le Maroc était divisé en trois zones : -la zone sud , la plus importante du pays où la
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Organisation Du Travail D'un hôpital
L’organisation du travail dans le secteur de la santé répond à des exigences d’égalité d’accès et de continuité des soins. En conséquence, les contraintes temporelles de travail, le dimanche et de nuit, y sont nettement plus répandues, notamment pour le personnel soignant (infirmières et aides-soignantes) et médical (médecins et pharmaciens), que dans la plupart des autres secteurs marchands de l’économie. De plus, quand ils sont interrogés, les professionnels de santé déclarent souvent être contraints par
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Organisations de transport maritime
Les organisations du transport maritime : 1 l’organisation maritime internationale : OMI Historique OMI est Créée en 1948 sous le nom d'Organisation maritime consultative intergouvernementale (OMCI/IMCO), l'Organisation maritime internationale est une institution spécialisée des Nations unies. En 2011, elle compte 170 États membres et 3 membres associés. Son siège se situe à Londres. Elle compte 170 membres et 3 membres associent Hong Kong (Chine), Macao (Chine) et les Îles Féroé (Danemark). Son fonctionnement : L’Assemblée,
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La gestion des ressources humaines dans l'organisation.
ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 1 - Série E 15 POINTS Feuille d’identité (15 points) • Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. • N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM RAYMOND PRÉNOM CHANTAL NUMÉRO D´ÉTUDIANT Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ORGANISATION 1. EXPLIQUEZ LA PLACE DE LA GESTION DES
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?
En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse àl’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. L’entreprise SEMCO, estnée à une époque où divers courants de pensées formelles et rationnelles émergent à travers le monde, notamment dans les pays anglo-saxon, un
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Organisation et fonctionnement de la société
organisation et fonctionnement de la société Nous allons voir au cours de ce chapitre, l'organisation de cette entreprise, comment elle fonctionne, ses relations avec les partenaires et ses perspectives d'avenir. Section 1 : Organisation de la société PDG de la société, a en charge le contrôle de tous les travaux effectués au sein de celle-ci. Son rôle consiste à veille au bon fonctionnement de l'entreprise, en coordonnant les différents services afin qu'il puisse satisfaire les
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Comptabilité et gestion des organisations: société K MAT
BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D’ACTIVITÉ NOM, Prénoms du candidat : COUSIN Damien Centre d’évaluation : ACTIVITÉ N° INTITULÉ DE L’ACTIVITÉ : K-MAT Durée totale : 12 heures Objectif(s) de l’activité : Mettre à jour une base de donnée et l’utilisé Gestion des données concernant les clients, leurs commandes et les produits de la société Réalisation automatique d’une facture Préparation et envoi d’un courrier aux clients. Amélioration de
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La gestion des ressources humaines regroupe les pratiques qu’utilisent l’organisation pour bien planifier, diriger, contrôler leurs ressources humaines.
Question 1 Pour commencer, il faut bien comprendre que la réussite d’une entreprise repose sur une bonne gestion. La gestion des ressources humaines regroupe les pratiques qu’utilisent l’organisation pour bien planifier, diriger, controler leurs ressources humaines. Si l’entreprise utilise bien ses ressources en travaillant avec leurs forces et leurs faiblesses le succès se fera de lui–même.Chaque personne au sein d’une entreprise a une responsabilitée différente l’une de l’autre ce qui fait le succès. Voilà une
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La Place De La Gestion Des Ressources Humaines Dans Une Organisation
Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Une des composantes principales d’une organisation est sans aucun doute les employés. De ce fait, il est important pour celle-ci de bien gérer sa main-d’œuvre. C’est ainsi que la gestion des ressources humaines fait son entrée. On peut définir la gestion des ressources humaines par l’ensemble des moyens qui ont pour but de développer et de miser sur le capital humain, soit sur
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Organisation Comptable : impact Dans L'entreprise
FISCALITE INDIRECTE : - TAXE SUR LA VALEUR AJOUTEE (TVA) - TAXE SUR LES OPERATIONS BANCAIRES (TOB) - TAXE D’EGALISATION (TE) - TAXES SPECIFIQUES INTRODUCTION GENERALE Section 1 : Notions Fondamentales. Le droit fiscal peut être défini, comme l'ensemble des règles juridiques relatives à l'impôt. Les impôts sont des prestations pécuniaires mises à la charge des personnes physiques et morales en fonction de leur capacité contributive et sans contrepartie directe en vue de la couverture
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
Question 1 : La division et la spécialisation du travail, selon Smith, permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail. Babbage quant à lui croit qu’il est possible de «réduire la valeur économique du travail en le confiant à des personnes différentes […] différemment rémunérées selon la difficulté du travail.» L’entreprise Assurances Sécuriplus correspond à ces principes. En effet,
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La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.
1- Expliquer la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Notre société est en continuelle changement. Nous pouvons simplement retourner quelques années en arrière et nous remémorer l’importance de l’agriculture et des métiers d’artisanats pour constater l’évolution de notre société. La société a changé et nos valeurs et nos besoins ne sont plus les mêmes. L’être humain n’a d’autre choix que de s’adapter et suivre cette évolution et les gestionnaires en ressources
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Sociologie Des Organisations
De prime abord l’organisation, entendue au sens d’unité ou de centre de décision et non au sens abstrait de caractérisation d’un ensemble économique et social 65, est une réalité qui s’impose à l’évidence en raison des rapports que chacun entretient avec elle : insertion effective ou désirée, confrontation, relations d’échange, etc. Notre société est une société de l’organisation, observe A. Etzioni : « Nous sommes nés dans des organisations, nous avons été éduqués par des
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