Leadership féminin dissertations et mémoires
285 Leadership féminin dissertations gratuites 151 - 175
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En quoi l'évolution du genre romanesque du XVIIe siècle à nos jours témoigne-t-elle de changements dans la condition féminine?
Indiana Problématique : En quoi l'évolution du genre romanesque du XVII siècle a nos jours temoigne-t-elle de changements dans la condition féminine ? Geroge Sand est reconnu par Balzac et Flaubert, deux grands noms, mais comme femme auteur, elle a les plus grandes difficultés a exister socialement , interdis bureau de revue , interdis de se promener dans la rue , prise pour une prostitué, interdis au théâtre et café donc très dur d’être une
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L'héroisme au féminin
l’héroïsme au féminin Document 1 : un article de dictionnaire (source : site www.linternaute.com) Document 2 : Marc Tourret, « Le corps ravi de l’héroïne », 2004. Document 3 : Marie Huret, « Le combat de Latifa Ibn Ziaten », site du magazine Marianne, semaine du 2/03/ 2013. Document 4 : documents autour de la BD de Pénélope Bagieu, Les Culottées, 2016, éditions Gallimard. Document 5 : Dulce Pinzon, extrait de La Véritable Histoire des
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La pratique du leadership dans un espace multiculturel
La pratique du leadership telle que mise en exergue plus haut peut se heurter à la manifestation des cultures divergentes. La société globale dans laquelle chaque entreprise est forcément intégrée peut porter en son sein des cultures d’opposition aux logiques organisationnelles. Les représentations sociales du leadership varient d’une société à l’autre, si bien que dans certains contextes le leadership de type démocratique, valorisé dans la perspective de la direction des personnes, peut se heurter à
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Le déroulement du cycle sexuel féminin
Le déroulement du cycle sexuel féminin A/ Travail préliminaire de recherche L e fonctionnement de l’appareil génital se met en place durant la puberté et se termine lors de la ménopause. Durant cette période l’utérus fonctionne contrairement au cycle masculin de manière cyclique .Au cours de se TP nous étudierons le déroulement du cycle sexuel féminin. 1/ Le cycle ovarien Corps jaune X40 Follicule de De Graaf cellule de la thèque Ovocyte cavité antrum Follicule
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Respect et leadership
Le respect et le leadership vont de pair. Vous ne pouvez pas en avoir l'un sans l'autre. Par conséquent, il est important de savoir comment gagner le respect et maintenir le moral avec de bonnes compétences en leadership. Le respect concerne vraiment ce que nous admirons dans le monde et chez les gens. Les gens ont tendance à admirer les choses qu'ils veulent. Par exemple, si vous voulez être belle, vous respecterez la beauté. Si
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Introduction to Management and Leadership
LEADERSHIP Leadership by Introduction to Management and Leadership Abstract Leadership defines the ability of a person to lead other people or an organization, to achieve specified goals and meet expectations. The leaders who can deliver achievement and power leadership for their organization can motivate its employees positively. To be great leaders and provide effective leadership, they must first know each role that they need to follow. ________________ Leadership: characteristics, styles and typologies The leader is
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Business family : management et leadership
Etude thématique 3ème année LA BUSINESS FAMILY: Management et leadership Cas de Réalisé par : ATTIF Ahlam EDDAIF Mouna GHFIRI Manal ________________ Encadré par : M.BOUANANE Ahmed 1 Année universitaire 2014/2015 ________________ Dédicaces Nous dédions ce travail à nos familles qui nous ont soutenu psychologiquement et financièrement, ainsi qu’à tout le corps professoral qui nous a transmis le savoir faire et le savoir être adéquats afin de réaliser un travail dont on a pu tirer
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Business Game and Leadership
10/10/2016 Business Game & Leadership Objectifs: Les caractéristiques des styles de leadership Les situations de blocage Les fondamentaux de la communication influente Les situations de communication à enjeux Un ensemble de comportements, que l’on peut décrire et qui est récurrent dans l’observation définit un style de communication Ice berg (haut) Ice berg (bas) Relation : Comportements descriptifs observables : Prend l’avis des autres, pas égocentrique, influencer, dépendant Réalisation : Comportements descriptifs observables : manipulation, égocentrique,
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Le leadership
Le leadership est la capacité de s’engager et de prendre les choses en main. Il y a plusieurs façons d’exprimer son leadership dans notre vie quotidienne, soit dans notre vie personnelle ou dans notre milieu de travail sans avoir à occuper un poste de gestionnaire. EXPERIENCE Cette semaine, J’ai eu comme défi de relever trois occasions où j’ai eu à prendre de l’initiative. Ce défi n’était pas trop difficile à relever dans ma vie personnelle,
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L'héroïsme au féminin
DAS NEVES Gaulthier CPRP 2 THEME : L'EXTRAORDINAIRE L'HEROISME AU FEMININ « Les héros ont notre langage, nos faiblesses, nos forces. Leur univers n'est ni plus beau ni plus édifiant que le nôtre. Mais eux, du moins, courent jusqu'au bout de leur destin » L'homme révolté, Albert Camus. L'héroïsme est qualifié comme un comportement exemplaire caractérisé par un extrême courage face au danger et au dévouement total à la cause pour laquelle on combat. C'est
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Le Leadership
Le leadership 1. Qu'est-ce que le leadership ? Management : le manager planifie, coordonne et contrôle les résultats. Utilisation de l'autorité inhérente à sa position hiérarchique Leadership : capacité d'orienter et de mobiliser durablement un groupe d'individus vers un objectif précis. Processus d'influence pour atteindre les objectifs de l'organisation. 2. Les théories des traits de personnalité Théories qui consistent à différencier les leaders des non leaders sur la base de qualités et de caractéristiques personnelles
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La course au leadership
Simulation de stratégie d’entreprise : Castorama vs Leroy-Merlin Question 1 : Il vous est demandé d’effectuer une segmentation stratégique du groupe Castorama en 2001 et d’identifier pour chaque DAS les facteurs clés de succès.Quels types de risque la diversification du groupe Castorama comportait-elle ? Une entreprise qui découpe ses activités utilise la segmentation stratégique. Ainsi, les activités sont séparées et spécifiques. Castorama découpa sont activités en 4 : le jardinage, le Bricolage, l’aménagement et l’électroménager.
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Le Leadership
B. LEADERSHIP Le gestionnaire doit motiver sa troupe de façon à avoir de meilleurs résultats, pour ainsi considérablement augmenter la marge de profit. Les performances du groupe dépendent énormément de l’ardeur au travail qui est souvent déficiente due au travail répétitif s’il n’est pas sollicité de manière constante. L’organisation est primordiale pour atteindre les objectifs et surtout, pour informer du mieux possible la haute direction. Les absences, les retards, le manque de performance ou la
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La Condition féminine au 18e siècle
KARIME Hamza La condition féminine au XVIII siècle 2017-2018 1ère 1SOIB La Condition féminine au 18e siècle Au 18eme siècle, les philosophes des Lumières luttaient contre l’obscurantisme, le dogmatisme et le fanatisme religieux au sein d’une société dont la majeure partie était chrétienne et conservatrice des préjugés et des mythes anciens, comme celui d’Eve qui a incité Adam à manger le fruit interdit. De ce fait, le rapport homme femme est resté figé, valorisant ainsi
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La condition féminine au XVIIIème siècle
KARIME Hamza 1ère 1SOIB La condition féminine au XVIII siècle 2017-2018 La Condition féminine au 18e siècle Au 18eme siècle, la majeure partie de la société est chrétienne et s’appuie sur des mythes anciens qui perdurent comme celui d’Eve qui a incité Adam à manger le fruit interdit, ce qui résulte du comportement des hommes sur les femmes et rend l’image des femmes négative. La question que l’on se pose alors est : Quelle est
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Travail d'équipe Leadership et direction des organisations
Tableau 8.2.jpg Le tableau 8.2 montre les différences entre un leader dans un groupe et un leader dans une équipe. Un groupe est la base d’une équipe. L’équipe est un regroupement d’individu partageant une synergie qui leur permet d’augmenter considérablement leur efficacité de production ainsi que de leur relation entre les membres. Selon les recherches menées par le Center for Creative Leadership, il y a trois conditions pour qu’un groupe devienne une équipe[1] : 1.
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Marché du prêt à porter féminin au Japon
- Marché du prêt à porter féminin au japon en général - 1er marché en Asie - En 2014, évalué à 49,55 Mds EUR, ce qui fais de lui le 4ème plus grand marché en valeur du prêt à porter féminin dans le monde. - depuis 2011 une croissance d’environ +1% par an - Entre 2015 et 2016 les exportations de la France vers le Japon ont baissé de 3,8%, -Le Japon représente 3,8% des
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L’usage du texte dans la pratique artistique féminine contemporaine au Royaume-Uni
Des mots aux « sextes » : l’usage du texte dans la pratique artistique féminine contemporaine au Royaume-Uni Johanna Felter Ecole Normale Supérieure de Lyon Master 2 Etudes anglophones Sous la direction d’Isabelle Baudino Septembre 2015 ________________ ________________ Sommaire Introduction 6 1. Texte et image : du conflit à la collaboration étroite 12 1. Approche théorique de la relation entre texte et image 12 2. L’héritage de l’art conceptuel 18 3. Entre écriture et représentations
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Thème 3 Féminin Masculin
Thème 3A: Féminin, Masculin Chapitre 1- Devenir femme ou homme : I. Le sexe phénotype de l'adulte Dans l'espèce humaine comme chez de nombreux animaux, le mâle et la femmelle sont différents. L'ensemble des caractéristiques propre à chaque sexe constitue le phénotype sexuel. L'appareil génital est constitué: - de gonades, organes qui produisent des ganètes = cellules reproductrices. Ce sont des caractères sexuels primordiaux. -de voies génitales, glandes annexes et organes génitaux externes. Ce sont
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Leadership
Les dimensions conceptuelles du leadership et les styles qui en découlent Jean-Louis Bergeron Dans cette analyse porte sur les dimensions du leadership nous avons présenté une solution à cinq dimensions, dans deux blocs distincts: orientation vers la tâche et orientation vers l'individu. Il s'agit d'une solution mi-conceptuelle et mi-empirique, c'est-à- dire que les dimensions proposées proviennent d'un raisonnement basé aussi bien sur des opinions exprimées par certains auteurs (e.g. Bowers et Seashore; House) que sur
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Strategic Leadership: Values, Styles, and Organizational Performance
Nom : Bifenchker Prénom : Hanane Classe : EMPME Fiche de lecture : Titre de l’article : Strategic Leadership: Values, Styles, and Organizational Performance Auteur(s): Suzanne M. Carter1 and Charles R. Greer1 Page : 19 Résumé : L’article traite les leaders stratégiques qui sont mis au défi par les demandes des parties prenantes selon lesquelles les organisations atteignent le triple résultat net les mesures. Néanmoins, il y a peu de recherches empiriques sur la façon
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Quel type de leadership vaut mieux-t-il mettre en place en contexte incertain ?
________________ SOMMAIRE I) Les résumés : 4 A) Premier résumé : Comprendre et raconter le leadership pour mieux l’assumer. 4 B) Deuxième résumé : Le « servant leadership » : un paradigme puissant et humaniste pour remédier à la crise du management 6 C) Troisième résumé : La fabrique de manager réflexifs 8 D) Quatrième résumé : L’Art de commander. Permanences et modes dans les styles de leadership 10 II) Les concepts trouvés : 12
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Leadership transformationnel
Nom : Bifenchker Prénom : Hanane Classe : EMPME Fiche de lecture : Titre de l’article : Leadership transformationnel, stress et performance : une étude multi niveaux Auteur(s) : Mathieu Molines Page : 33 Résumé : Cet article traite un modèle basé sur l’influence de leadership transformationnel au multi niveaux .Ce modèle a été étudier au niveau individuel du climat de leadership et au niveau de l’équipe sur la performance dans un contexte de stress
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Consumer Behavior- Opinion Leadership in Marketing
Environmental Concern and Leadership Opinion Theoretical part To begin, opinion leadership is an important and powerful value in marketing. It can be compared to influencers in marketing. Opinion leaders can be defined by being a person with a good knowledge expertise who is still active and visible for the rest of the people and the ones to give advice about something because people ask them. There are two types of experts that are monomorphic and
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Leadership, rôles et responsabilités des gestionnaires : Maynard limitée
Leadership, rôles et responsabilités des gestionnaires : Maynard limitée Question 1 (3 points) Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? Dans le cas de l’entreprise Maynard limitée, plusieurs situations problématiques sont mises en évidence tant au niveau stratégique, administratif qu’opérationnel. Ces situations problématiques nuisent au rendement, à la productivité et à l’image de marque de la compagnie. Une autre grande inquiétude provient du fait qu’autant la direction de l’entreprise que les employés
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