La Travail dissertations et mémoires
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Les Différents régimes Juridiques Du Travail
Fonctionnaires Trois régimes de travail possible Salarié Profession libérales (Commerçants, médecins …) Issus du Code du travail Régime salarié. - Qu’est-ce qu’on appel le travail subordonné : Il s’oppose au travail indépendant, le travailleur subordonné est soumis à une autorité, une hiérarchie. Hiérarchie : Salarié Employeur Fonctionnaire Etat. - Le lien de subordination : Il est caractérisé par l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir
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Le Travail
Sujet : « Tout travail a-t-il un sens ? » D’un point de vue étymologique, la locution « travail » provient du terme latin tripalium qui désignait un instrument de torture. Il est vrai que dans le passé, le travail était réservé aux esclaves qui étaient souvent torturés. Le travail fut, durant de nombreux siècles, perçu uniquement comme une contrainte et entraînant le bafouement de la dignité humaine. Dans notre société contemporaine, la perception du
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La jeunesse et le monde du travail
Etudiants : bienvenue dans le monde du travail Le travail forme la jeunesse, mais la jeunesse est-elle formée au monde du travail ? Une fois la porte de l’entreprise franchie, certains diplômés sont surpris de cet univers: nouveaux rapports hiérarchiques, relations humaines différentes, etc. Une transition difficile, source de stress et de remise en question. Quelques conseils pour mieux s’acclimater au mieux, à ce milieu. Eloïse Aubé Sommaire Les collègues de travail ne sont pas
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Le point de départ du contrat de travail
LE POINT DE DEPART DU CONTRAT DE TRAVAIL ? Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction de l’employeur. C’est donc un accord qui est tout d’abord verbal, les 2 parties négocient et se mettent d accord sur les conditions de travail. c’est lorsque cet accord est conclu que l’employer l’atteste en le mettant par écrit ce qui mène
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Est-ce Un Devoir De Travailler ?
Méthodologie de la dissertation – appliquée au sujet : « Est-ce un devoir de travailler ? » Etapes de construction 1) Analyse des termes du sujet et problématisation. En même temps – tout en gardant les yeux sur l’analyse – Brainstorming. 2) Réponse au problème par construction de concept – construction du plan 3) Ecriture de l’introduction. Ecriture de la conclusion. 4) Rédaction Partage indicatif du temps Analyse des termes, problématisation, plan : 1 h 30 Ecriture de l’introduction et de
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Bts Ag : La DAT, déclaration d'accident du travail
LA DAT, DÉCLARATION D'ACCIDENT DU TRAVAIL OU DE TRAJET < RETOUR La DAT, l'essentiel... Qu'est-ce que c'est ? La déclaration d'accident du travail ou de trajet (DAT) est à effectuer dès connaissance d'un accident de travail ou de trajet survenant à un ou plusieurs de leurs salariés Qui peut déclarer ? Tous les employeurs mono ou multi établissements. Les tiers déclarants (experts-comptables, associations et centres de gestion agréés...) pour leur compte et/ou celui de leurs
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L'économie Du Travail
Introduction L’économie du travail… pourquoi ? Objectif : étudier comment se forme, se distribue et se consomme les ressources qui satisfont les besoins des individus (ici, salariés et employeurs). La particularité de l’économie du travail est qu’elle s’intéresse aux ménages qui sont à la fois consommateur et producteur de richesse. On traite les 2 aspects : C et P Remarque, en économie du travail : Demande de travail = D par les E Les salariés
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Droit du travail: le contrat de travail
CHAPITRE I DU CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail est soumis aux règles de droit commun. Il peut être constaté dans les formes qu'il convient aux parties contractantes d'adopter. L'article 7 de la loi n° 015/2002 du 16 octobre 2002 portant code du travail, définit le contrat de travail comme toute convention écrite ou verbale par laquelle une personne, le travailleur s'engage à fournir à une autre personne, l'employeur, un travail manuel ou autre
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Stresse Au Travail
Les conditions de travail font souvent référence à la pénibilité physique du travail ou l’inconfort du poste de travail. Les nouvelles formes de travail avec le développement des nouvelles technologies et l’avènement du secteur tertiaire ont fait émerger deux facteurs aggravant fortement les conditions de travail : le temps et la durée de travail d’une part, la pénibilité psychologique et cognitive d’autre part. Si la durée du travail a été réduit ces dernières années cela
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
QUESTION 1 À la lecture du cas présent, la société Sécuriplus semble être une entreprise avec un fonctionnement bien défini dont chacune des divisions est organisée selon les principes de l’organisation scientifique du travail. Au-delà de la structure organisationnelle imposante, au sein de cette société d’assurances Sécuriplus, on observe trois divisions bien précises, soit : La division vie (représentant 50% des revenus de primes de la société) La division industrielle (représentant 20% des
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La division du travail social conduit-elle selon Durkheim, inéluctablement à un affaiblissement de la conscience collective ?
La division du travail social conduit-elle selon D, inéluctablement à un affaiblissement de la conscience collective ? Emile Durkheim (1858 -1917) sensible aux problèmes de société qui s’expriment sous ses yeux à la fin du XIXème siècle est avant tout un scientifique. L’étude de la nature et des formes du lien social s’inscrit chez Durkheim (1858-1917) dans une volonté de comprendre l’évolution des sociétés. Une question hante en effet Durkheim : celle de la cohésion
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La Flexibilité Du Travail
La flexibilité a fait son entrée depuis près de 30 ans au sein des concepts économiques : • Flexibilité des entreprises • Flexibilité de production • Flexibilité des ressources humaines La flexibilité du travail oblige les entreprises à s’adapter aux évolutions incessantes de leurs environnements et une mesure indispensable selon certains économistes pour abaisser le taux de chômage. Pourtant, si cette flexibilité se relève indispensable pour les entreprises, n’est-elle pas en contradiction avec le désir
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La Valeur Du Travail
Mag philo : La valeur du travail Articles > > > Le travail du castor a-t-il une valeur ? François Vert, professeur de philosophie Marx et la spécificité humaine du travail Il m'a longtemps paru évident que le travail était une activité spécifiquement humaine. L'idée m'en avait été inculquée durant ma formation, et j'ai vécu avec elle jusqu'au jour où, prévoyant d'examiner la question en cours, je me suis reporté au célèbre chapitre du Capital
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Situation de communication: recueillir des consignes de travail du manager
FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4) BTS Assistant manager – Session 2012-2014 EPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ETRANGERE Fiche n° Nom et prénom du candidat : N° d’inscription du candidat : Langue vivante choisie lors de l’inscription : anglais LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue X Observée Intitulé de la situation : RECUEILLIR DES CONSIGNES DE TRAVAIL DU MANAGER Type de situation : MISE A JOUR D’UNE DEMANDE DE VISA
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Le Travail Intégrateur Sociale ?
I. le travail est intégrateur sociale. 1. Société salariale. Au 19éme siècle ce que Castel appel le salariat c'est la situation de celui qui travaille. L'individu qui travaille participe à la production sociale et acquiert ainsi un sentiment d'utilité sociale. La société salariale amène à des droits permettant la socialisation par un revenu et une protection. Le revenu de l'individu lui permet l'accès à la consommation, elle-même intégratrice et son statut le protège contre les
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Travail Défensif, sport
C'est un document qui s'interesse aux tactiques et stratégies défensives ’ailier gauche de l’OL, s’est forcé à respecter les consignes dans les tâches défensives pour gagner du temps de jeu et éclore. Juste récompense : une première passe décisive le week-end dernier contre Ajaccio (1-3).Sorti de deux saisons gâchées par les blessures avec deux opérations à la clé (hanche, et pubalgie), Rachid Ghezzal ne s’attendait pas à autant jouer avec l’Olympique Lyonnais cette saison. «Depuis
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Internet Au Travail : quelles peuvent être les sanctions ?
Internet au travail Internet a transformé le monde du travail en offrant aux employeurs et salariés de nouveaux modes de communication, mais aussi de contrôle. Il est ainsi devenu une source importante de litiges, essentiellement dus à l’utilisation des moyens informatiques à des fins personnelles. Un salarié a des droits mais aussi des obligations, s’il ne les respecte pas il s’expose à un certain nombre de sanctions. L’entraprise peut mettre en œuvre diffèrentes sanctions et
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Les Inaptes Au Travail
Cette photo représente une famille de 4 enfants dont un très jeune. Tous les visages expriment la tristesse, la peur, la frayeur, et l’épuisement. Les corps sont courbés, ils se tiennent mutuellement comme si ils portaient tous un lourd fardeau. Le fardeau est représenté par l’homme squelette qui repose au-dessus de leur tête. Le squelette pose sa main sur la famille comme si il allait les emporter et les rejoindre. L’homme squelette représente le désespoir,
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Les Inaptes Au Travail
Olère a été déporté à Auschwitz. Il a vu et connu ce qu'il peint. . Il s'agit d'une famille de déportés juifs destinés à la chambre à gaz car ils sont «inaptes au travail». On distingue une vieille femme, une femme et des enfants. Ils sont pâles et semblent épuisés,les corps sont courbés,ils se tiennent mutuellement comme s'ils allaient tomber d'un moment à l'autre. Ils portent des bagages, des effets personnels, des jouets, de la
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Conditions De Travail
(Annexe 1)Les contraintes et pénibilités physiques ne reculent pas Les contraintes et pénibilités physiques, souvent associées au travail industriel, se sont développées dans le secteur des services depuis le début des années 1990. De fait, malgré le recul de la part des emplois industriels, ces pénibilités « traditionnelles » ne diminuent guère entre 1991 et 2005. Certaines pénibilités décroissent ou se stabilisent dans la période récente après avoir augmenté dans les années 1980-1990: devoir rester
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Droit Du Travail
4 : Clause particulières : Clause de mobilités Clause de non concurrence Clause de confidentialité Le salarié s’engage avec un objectif de Ca, si il ne les atteints pas, dehors 3. La durée du travail 1. Durée quotidienne = 10heures / jour Hebdo = 35h Semaine 2. Repos. 1 jour de repos le dimanche 6 jours de travail maximum 11h de repos maximum 20 min de pause au bout de 6heure de
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Cours: le contrat de travail
I. L'élaboration du contrat de travail A. Les conditions de fond Pour conclure le contrat il faut avoir la capacité juridique de le faire. Côté salarié, le mineur a besoin de la signature ou de l'autorisation parentale. Et le majeur sous tutelle (cf RIB) doit avoir la signature du tuteur. Côté employeur même si le recruteur n'avait pas le pouvoir de conclure le contrat, la jurisprudence fait prévaloir la théorie de l'apparence donc le contrat
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L'organisation Du Travail Dans Un Secteur Tertiaire Chez Renault Dans Les Année 80
Les nouvelles formes d’organisations du travail dans une entreprise du secteur tertiaire Introduction Mon sujet d’étude va traiter sur les nouvelles formes d’organisations du travail dans une entreprise du secteur tertiaire. Afin d’effectuer ce sujet d’étude, je me suis aidée d’internet principalement au CDI, mais aussi chez moi. Ma fiche contiendra deux parties : - La première parlera de l’organisation du travail chez Renault dans les années 80, - La deuxième partie parlera des nouvelles
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Travail de groupe : 3-4 élèves
Travail de groupe : 3-4 élèves 16h en classe soit 2X 8 semaines Pâques Démarche : Etape 1: trouver un contexte, identifier un problème formuler un besoin, déterminer les objectif et les taches à réaliser Le contexte : trouver une entreprise Identifier un problème « commercial » ex baisse du CA etc Formulez un besoin ex trouver de nouveau client etc démarche envisagé ex étudiez l’offre etc Liste des taches à réaliser et les repartir
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Différents Types De Contrats de travail
- Les différents contrat de travail : Les contrats de travail à durée indéfinie : CDI : Contrat à durée indéterminée Le contrat à durée indéterminée (ou CDI) est la forme normale du contrat de travail, passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. L'employeur doit donc recourir à ce type de contrat, sauf s'il peut justifier d'une situation autorisant le recours à un autre type de contrat. Il peut être conclu par
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