Indicateur De Performance dissertations et mémoires
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Performance portuaire
La performance portuaire est un sujet pertinent en général, mais d‟autant plus pertinent quand elle est étudiée en relation avec ses implications : de quelle façon est-ce que la croissance portuaire se transforme en croissance métropolitaine ; est-ce qu‟elle génère des emplois, attire des entreprises ; quels sont ses effets négatifs, par exemple ses effets environnementaux ? Telles sont les questions auxquelles ce chapitre va répondre, en étudiant à la suite l‟emploi portuaire, la valeur
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Texte théâtral et performance
Séquence 3 : Eugène Ionesco, Rhinocéros Objet d'étude : Le texte théâtral et se représentation, du XVIIème siècle à nos jours.Problématiques : Quels sont les enjeux de la pièce du point de vue politique et moral ?Quelles questions pose-t-elle au niveau de la représentation théâtrale ?Séance 1 : La scène d'expositionProblématique : En quoi cette scène d'exposition étonne-t-elle ?Objectifs : Étudier une scène d'exposition.Analyser l'importance des didascaliesSupport : Œuvre + Manuel p 206/207Biographie p 628
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La Performance D'une Entreprise
La mise en place d’indicateurs touche toutes les entreprises à différents niveaux. Les outils de suivi de production et de rendement de l’actif ne concernent pas forcément les petites entreprises plutôt que les PME et les grandes entreprises. C’est indéniablement un facteur-clé de succès nécessitant l’utilisation de progiciels difficiles à manipuler et donc un investissement humain et financier de taille. Dans ce contexte, il existe plusieurs indicateurs de performance. Généralement, on trouvera trois grandes familles
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La franchise: Un mode de développement international, qui allie performances économique et managériale
La franchise : Un mode de développement international, qui allie performances économique et managériale La franchise est un mode de développement international de plus en plus utilisé par les entreprises souhaitant distribuer leurs services et/ou leurs produits à l’étranger. Ce réseau de vente permet non seulement une internationalisation plus rapide et moins onéreuse qu’un développement par croissance interne ou externe, mais offre également et surtout la possibilité de s’implanter dans de nombreux pays à fort
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Causalité Entre Performance Et Divulgations D'informations Via Les Sites Web (document en anglais)
specific areas. For example, Diamond and Verrecchia (1991) and Kim and Verrecchia (1994) claim that voluntary disclosure can reduce information asymmetry between informed and uninformed investors. Moreover, empirical studies carried out by Barry and Brown (1986), Botosan (1997) and Piotroski (1999) demonstrate, among other things, that voluntary disclosure helps to reduce the cost of equity. However, more recent studies have indicated that the abovementioned benefits may not hold for all stock markets. Using a dataset
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Le Groupe Orange Peut - il Rester Performant
Conclusions rédigées Quand la direction générale des télécommunications passe du service public à une entreprise privée le 1er janvier 1988, France télécom est le seul opérateur historique sur le marché de la téléphonie. Petit à petit la concurrence arrive avec Bouygues Télécom, SFR et bien plus tard en 2012 arrive Free. Ils se retrouvent à 4 opérateurs sur le marché de la téléphonie mobile. Et si la guerre des opérateurs téléphonique ne faisait que commencer
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Performance DM ACRC
DM ACRC Les performances commerciales Question 1 La performance se définie comme l’atteinte d’un but que l’on s’est fixé en convenance avec les orientations de l’entreprise.Comparaison-Résultats/Objectifs. La performance a donc 3 objectifs : * Managériaux * Commerciaux * Financier Nous allons donc nous attarder sur la notion de performance commerciale, ainsi, que les outilsqui lui sont assignés. 1) La notion de performance Elle résulte de 2 notions : * L’efficacité : atteinte de l’objectif *
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En quoi l’emploie des personnes handicapées peut il avoir un impact sur la performance sociale ?
Présentation -sujet d’étude : question de fond : « en quoi l’emploie des personnes handicapées peut il avoir un impact sur la performance sociale ? » -rappel des définitions : Le handicap La performance sociale -la problématique : Travailleurs handicapés : une contrainte ? Travailleurs handicapés : un plus pour l’entreprise de par la cohérence sociale qu’ils apportent 1 : handicapés : une contrainte pour l’entreprise - Ce qu’exige la loi et les différentes possibilités
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Sujet : Peut-on Concilier Service Public Et Culture De Performance ?
SUJET : peut-on concilier service public et culture de performance ? À première vue, il semble facile de répondre à la question : « Peut-on concilier service public et culture de performance ? », tant les deux volets qui la composent semblent antithétiques. Le service public se définit comme une activité à la disposition de l'ensemble des personnes vivant sur un territoire déterminé. On pense bien évidemment aux administrations et à leur rôle essentiel pour
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Les indicateurs sociaux : du contrôle de gestion aux développements récents du pilotage et du reporting
Les indicateurs sociaux : du contrôle de gestion aux développements récents du pilotage et du reporting Gérard Naro, professeur des universités, Institut des sciences de l'entreprise et du management (ISEM), université de Montpellier I La mesure sociale, traduite par la mise en œuvre d'indicateurs sociaux, ne constitue pas une problématique récente. Elle s'inscrit dans une longue quête, depuis les expérimentations en matière de comptabilisation des ressources humaines durant les années 1960 aux États-Unis sous la
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Piloter La Performance De La PME
Pour piloter la performance de la PME, le dirigeant doit être capable de fixer des objectifs opérationnels à atteindre à ses collaborateurs, compte tenu des moyens financiers, humains, matériels, disponibles. Pour cela, i l doit disposer de tableaux de bord pour suivre la réalisation des objectifs fixés. Les tableaux de bord l u i fournissent les informations indispensables sur l'activité des différents centres de responsabilité qui composent son entreprise. Cela l u i permet de
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Le choix du modèle « Performance »
Suite à votre demande, j’ai vérifié le choix de la configuration informatique choisis, et je vais donc vous montrer que le choix du modèle « Performance » et celui qui correspond le mieux a nos besoins rapport qualité/prix. En effet, ce modèle répond aux demandes des caractéristiques techniques et satisfait à nos besoins spécifiques. Pour ce qui concerne l’utilisation d’une suite bureautique intégrée avec traitement de texte, tableau, logiciel de gestion de base de données
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Les performances commerciales
Les performances commerciales Chiffre d'affaire : Non dévoilé PDM : 10,5% sur les ventes physiques chez les distributeurs et 28% sur les ventes en ligne Résultats : 2 millions de smartphones vendu Notoriété : La notoriété de Wiko est assez faible : pas de publicité dans les médias, fonctionne par le bouche à oreille. Son peu de notoriété le doit par l'intérmédiaire d'internet principalement par les réseaux sociaux et les blogs. Image : Wiko a
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La Performance Chez Sodexho
1) L’entreprise Sodexho est a priori « performante » d’abord parce qu’elle est numéro deux mondiale de l’émission de chèques et cartes de services. Mais aussi grâce au résultat opérationnel de 640 millions d’euros obtenu en 2006-2007, avec une progression de 5,7% par rapport à l’année passée. Ainsi que, le chiffre d’affaire de 13,38 milliards soit une hausse de 4,6%, la croissance organique elle, a augmenté de 8,4%. 2) Les dirigeants Sodexho pilotent les performances
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L'évaluation Des Performances
L’évaluation des performances Au centre de pratiquement toutes les politiques du personnel, l’évaluation des performances constitue aussi l’un des sujets sur lequel on débat de manière quasi permanente, et sur lequel il ne se dégage que très peu de consensus. Pourquoi? La réponse principale est certainement que l’outil est souvent pris comme un fin en soi, en non comme un support pour la mise en œuvre d’une politique ressources humaines, pour la concrétisation d’une culture
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La mesure et l’évaluation des performances logistiques dans les entreprises et dans les chaînes d’entreprises
Introduction La mesure et l’évaluation des performances logistiques dans les entreprises et dans les chaînes d’entreprises constituent un moyen incontournable pour entretenir et développer la capacité des organisations à satisfaire les clients et assurer l’amélioration continue. La performance et la mesure de la performance, sont actuellement au centre d’intérêt des spécialistes, praticiens et académiciens. En matière de logistique, les entreprises se soucient de plus en plus de leurs performances. En fait, le contenu de celles-ci
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La croissance et le développement économique et leurs indicateurs
La croissance et le développement économique et leurs indicateurs L'augmentation durable de la richesse produite, ou l'accroissement de la production globale sur un territoire ou dans une économie nationale. Cette augmentation (qui peut être irrégulière et subir des fluctuations) est un phénomène quantitatif qui peut être mesurée en volume ou en valeur par l'évolution d'agrégats tel que le PIB. Cette croissance quantitative se traduit notamment pour les ménages par l'augmentation du niveau de vie. Le
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Tpe améliorer ses performances sportives
Les autres moyens pour améliorer ses performances sportives I Le mariage de la science et du sport Bien que l’entrainement soit la seule façon d’augmenter sa technique, il peut être optimisé par un suivi scientifique. Prenons par exemple l’exemple des nageurs de hauts niveaux, la science dans ce sport sert à étudier à la loupe la technique de l’athlète afin de l’améliorer. Le problème est que la modification des techniques de nages sont faites à
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Les marchés et évolution des indicateurs macroéconomiques
larbitamnine@yahoo.fr/www.ecogestion.ma 1/5 Janvier 13 Janvier 2014 DOSSIER I : Les marchés et évolution des indicateurs macroéconomiques (9 points) DOCUMENT 1 : Huile de table: Le secteur s’est bien fondu dans la libéralisation L’étude sur la concurrence dans le secteur des huiles de table a été réalisée par le cabinet Mazars, ses conclusions devant alimenter la base des données du Conseil de la concurrence. [...] Les auteurs de l’étude disent avoir eu beaucoup de mal à
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Améliorer l'application informatique au niveau du magasin pour améliorer les performances des magasins (document en Portugais)
eu adefrrdOrlin si comitetul de supraveghere executiv a decis sa imbunatateasca aplicarea IT la nivelul magazinului cu scopul de a imbunatati performanta magazinelor dorind sa imbunatateasca anumite obiective: scaderea manageriilor de a lucra in magazin si nu in birouri, automatizare cash management pentru a include credit/debit la nivel de magazin, conectivitate intotdeauna la retea si reducerea timpului de prelucrare a autorizatiei de credit POS 30-45 secunde la mai putin de 5 secunde. Aceste imbunatatiri ar
420 Mots / 2 Pages -
Déterminez les éléments de la culture d’entreprise qui constituent un frein au déploiement de la démarche performance
4) Déterminez les éléments de la culture d’entreprise qui constituent un frein au déploiement de la démarche performance. Tout d’abord, cette démarche oblige le groupe de la production à collaborer avec le groupe de la maintenance, alors que ces deux groupes ont des difficultés à se parler. Cela nuit donc cette démarche de performance. De plus, les salariés ne sont pas assez sensibilisés aux nouvelles méthodes ce qui entrainent donc les plus anciens à moins
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IMPACT DE LA GESTION DE STOCKS SUR LA PERFORMANCE FINANCIÈRE
IMPACT DE LA GESTION DE STOCKS SUR LA PERFORMANCE FINANCIÈRE Si les chercheurs observent qu’une bonne performance de la gestion de stocks est positivement corrélée avec la rentabilité opérationnelle de l’entreprise, ils montrent surtout que cette performance croît également positivement avec la performance financière de la firme, mesurée en termes de marge brute et de résultat d’exploitation. En décomposant les stocks, les chercheurs montrent par ailleurs que trois facteurs influencent la performance financière de l’entreprise
440 Mots / 2 Pages -
Comment les conditions de travail au sein d’une entreprise peuvent-elles être améliorées pour le bien-être des salariés ? Est-ce compatible avec l’objectif de performance ?
Bien souvent les conditions de travail - c’est l’ensemble des facteurs relatifs à l’accomplissement de celui-ci - sont inadaptées au type du travail, ce qui détériore le bien-être des salariés. Le bien-être est un état d’épanouissement et de confort physique et moral provoquant la satisfaction du salarié. Comment les conditions de travail au sein d’une entreprise peuvent-elles être améliorées pour le bien-être des salariés ? Est-ce compatible avec l’objectif de performance ? Tout d’abord nous
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La mesure de performance
La mesure de performance (Performance Management) est une segmentation de l'activité d'un opérateur mobile. Cette activité consiste à récupérer des données de l'ensemble des éléments composant un réseau de télécommunication (BTS, GGSN, eNodeB, Routeur, ...) pour les analyser. Les réseaux de télécommunication sont très hétéroclites, ce qui a permis l’émergence d'acteurs spécialisés dans ce domaine. Le rejet d'appel survient lorsque l'ensemble de canaux d'une antenne de téléphonie mobile sont utilisés (ou que le signal devient
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Projet sur La performance sociale
Oral de spécialité Je vais tout d’abord vous présenter mon étude puis mon projet. Pour l’étude j’avais le choix entre trois grands thèmes : • Communication globale • Travail Coopératif • La performance Sociale. J’ai choisi le thème de la performance sociale et comme sous thème : La formation en entreprise. La formation se rapporte au programme de terminale sur le thème de l’organisation et sur le chapitre de l’évolution professionnelle des salariés. Pour ma
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