Indicateur De Performance dissertations et mémoires
556 Indicateur De Performance dissertations gratuites 151 - 175
-
En quoi les nouveaux indicateurs mesurent-ils mieux le bien-être que le PIB ?
En quoi les nouveaux indicateurs mesurent-ils mieux le bien-être que le PIB ? Dès 1968, Robert Kennedy soulignait que « le PIB mesure tout, sauf ce qui fait que la vie vaut d’être vécue ». En2007, peu de temps après son élection à la Présidence de la République Nicolas Sarkozy installe une commission présidée par Joseph Stiglitz, prix Nobel d'économie en 2001, et composée d'économistes et de spécialistes desciences sociales. L’objectif de cette enquête est
1 748 Mots / 7 Pages -
Comment et pourquoi l'entreprise évalue-t-elle ses performances ?
barre1.gif (6261 octets) Analyser et commenter un document est le premier travail de tout travailleur en sciences sociales. Toute réalisation humaine peut être l'objet d'une étude économique et sociale et par là-même devenir « un document en S.E.S." Celui ci n'est certes pas destiné à l'origine à l'économiste au sociologue (ou au lycéen), mais il est nécessairement un " fragment " du contenu disciplinaire, qu'on ne peut comprendre pleinement qu'en le datant, en le situant
360 Mots / 2 Pages -
Evaluation De La Performance De La Fonction RH
MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG 2 Sommaire Introduction............................................................................................................................................ 4 Remerciements ...................................................................................................................................... 5 Préambule .............................................................................................................................................. 6 1 Comment se mesure la performance de
8 418 Mots / 34 Pages -
Performance
Ici, les salariés sont déçus, tout d’abord parce que la probabilité de réussite estimé par les salariés est faible car ils n’ont pas l’occasion d’être formés, ensuite, les salariés ne sont pas convaincus que leur réussites seront récompensées car leurs salaires n’évoluent pas. D’ailleurs, un salarié affirme qu’ « il y a plus de pression avec moins de reconnaissance » et que son « salaire n’a quasiment pas évolué depuis 5 ans». De même, les
281 Mots / 2 Pages -
Corrigé BTS Blanc Management: la performance
Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de recherche Dissertations Voir la version complète Corrigé Bts Blanc Management Corrigé Bts Blanc Management Imprimer Document! S'inscrire - Rechercher de 155.000+ Dissertations Catégorie: Divers Soumis par: Bruce 07 avril 2012 Mots: 899 | Pages: 4 ... les rend peu pertinent . En effet la performance ne se mesure pas uniquement selon des critères quantitatifs. Il est également nécessaire d’utiliser des agrégats qualitatifs à partir de critères sociaux organisationnels
618 Mots / 3 Pages -
Principaux indicateurs de la croissance économique
De la croissance à la décroissance? Pour la plupart des décideurs, des chefs d'entreprise, des syndicalistes, des demandeurs d'emploi et des salariés, la croissance économique apparaît comme un objectif désirable. Pour les uns, elle est synonyme de "grain à moudre", pour les autres, d'emplois supplémentaires, pour d'autres encore, elle est promesse d'améliorations diverses, qu'il s'agisse de logements sociaux, de réduction de la dette publique, de vacances bien méritées… Pour un pays, avoir une croissance moindre
5 393 Mots / 22 Pages -
Chapitre 4: Le management et la performance de l’entreprise
Chapitre 4 Le management et la performance de l’entreprise L’essentiel du cours Les finalités de l’entreprise vont imposer à celle-ci de trouver un équilibre entre les attentes des différents acteurs qui la composent ou avec qui elle est en relation. Mais les finalités restent abstraites – être innovant, conquérir une clientèle, créer de la richesse, etc. – et pour faire fonctionner l’entreprise, il faut donc les concrétiser en définissant des objectifs tangibles et accessibles –
730 Mots / 3 Pages -
L'innovation, la performance et la transformation irréversible de l'emploi et de l'économie
Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and the Economy (published by Digital Frontier Press, 2012). Based on their research at the MIT Center for Digital Business Brynjolfsson and McAfee show that whilst technological advances and innovation in artificial intelligence have undoubtedly provided us with significant benefit (certainly in developed countries), many workers are being left behind in terms of their skills and potential to earn. As Brynjolfsson and McAfee argue it is incumbent on
268 Mots / 2 Pages -
Les Transports Comme Indicateur De Puissance Economique
Un espace continental maîtrisé depuis le XIX e siècle grâce aux différents moyens de transport. Un espace paradoxalement menacé d’encombrement. DÉVELOPPEMENT L’histoire des États-Unis est étroitement liée à la mise en place d’un réseau de communications à la fois étendu et diversifié. La dimension continentale du territoire n’a pas constitué un obstacle au peuplement, et les différents moyens de transport ont rendu possible l’essor économique. Le Mississippi est resté longtemps une artère vitale. Les chemins
1 527 Mots / 7 Pages -
Revue et indicateurs du marché du jouet - Septembre 2012
2. Overview and key figures of the toy market – Sept 2012 Frédérique Tutt, Europe Sector Analyst, NPD GROUP The panel NDP France covers 69% of the market. Weight of the toy market in the world: $ 84 billion in 2011. Growth was 1% vs. 2010 and was mainly driven by northern Europe including France, China and the Middle East. Europe with two-speed North v South Market growth 2012/2011 USA -2% UK 3% France 6%
885 Mots / 4 Pages -
La Performance De L'entreprise
1. L’évaluation des résultats de l’entreprise La recherche de la performance de l’entreprise est la vocation du management. 1.1. Quels sont les critères de la performance ? A. Les différentes catégories de critères La performance se mesure avec des critères quantitatifs mais aussi qualitatifs. Parmi les nombreux critères quantitatifs, on retrouve habituellement le chiffre d’affaires, le résultat,, les parts de marché… Parmi les critères qualitatifs, on retrouve la qualité et la notoriété. B. Les notions
516 Mots / 3 Pages -
Performance théâtrale
de connaître les pensées et les sentiments des personnages ; de connaître les informations nécessaires à la compréhension ; de ressentir des émotions. Le texte théâtral se distingue ainsi par une « double énonciation » : les acteurs se parlent entre eux (premier niveau d'énonciation), mais ils s'adressent aussi au public (second niveau d'énonciation). Cette spécificité offre des jeux possibles, si le spectateur en sait davantage qu'un personnage, par exemple. Le dialogue emprunte différentes formes
1 647 Mots / 7 Pages -
La notion de performance
La performance SynthÈse Toutes les entreprises se comparent entre elles. Des classements sont établis par des magazines économiques. Il est ainsi nécessaire de repérer les critères de la performance et les instruments qui permettent de la mesurer. I. Qu’est-ce que la performance ? 1. La notion de performance La notion de performance recouvre deux éléments essentiels. Tout d’abord, une entreprise est performante lorsqu’elle atteint les objectifs qu’elle s’est fixés. Ensuite, la notion de performance intègre l’idée
1 355 Mots / 6 Pages -
Le PIB, Un Indicateur Incomplet
Tout le monde sait plus ou moins que le PIB sert à mesurer la richesse produite dans un pays. On sait moins que c'est un indicateur assiégé, auquel on reproche depuis quelques années de multiples lacunes. Le PIB de l’Inde a cru de 8,6% en 2010. La même année, celui de la Grèce a baissé de 4,5%. Les prévisions de croissance du PIB du gouvernement français ne sont pas toujours conformes à celle de la
767 Mots / 4 Pages -
Le développement durable fait partie intégrante du management de la performance chez Lafarge
Le développement durable fait partie intégrante du management de la performance chez Lafarge. Une organisation dédiée Le Développement durable est placé sous la responsabilité du Directeur Exécutif en charge de la Stratégie du Développement et des Affaires publiques qui siège au Comité exécutif du Groupe. Le Directeur du Développement durable et des Affaires publiques endosse la responsabilité fonctionnelle pour le Développement durable et s'appuie sur : Une équipe dédiée au niveau du Groupe ; Un
209 Mots / 1 Pages -
L'approche de Métaldec à la performance
Plusieurs facteurs justifient l’adoption de la démarche performance par Métaldec. Le contexte environnemental et concurrentiel • L’entreprise Métaldec est influencée par les outils développés par les autres sidérurgistes qui eux-mêmes le sont par les constructeurs d’automobiles. • Métaldec fait appel à des cabinets de consultants qui incitent à déployer des outils de management liés à la qualité totale chez leurs entreprises clientes. • L’entreprise Métaldec est confrontée à des forces concurrentielles défavorables : concurrence des
257 Mots / 2 Pages -
Performance Entreprise
Une entreprise performante est une entreprise pérenne, qui gagne de l’argent et qui est durablement profitable. Elle doit défier ses concurrents en termes de qualité et de rapidité de service, être innovante, efficiente, réactive et évoluer sans cesse. Une entreprise performante créée de la valeur tout en répondant aux exigences du marché avec une longueur d’avance, elle doit savoir mettre en place de bons indicateurs de performance pour établir des stratégies de développement gagnantes. Une
207 Mots / 1 Pages -
L'évaluation Des Performances
Introduction On dit d’une UC qu’elle est performante si elle est efficace (c’est-à-dire qu’elle a atteint ses objectifs) et efficiente (c’est-à-dire qu’elle à économiser ses moyens pour y arriver). Le niveau de performance d’une UC comprend donc deux volets : un volet commercial et un financier. Cette performance est mesurée grâce à des indicateurs, nombreux, et dépendant de son activité. Le suivi de ces indicateurs permet aux responsables de l’UC d’anticiper les dysfonctionnements et de
2 083 Mots / 9 Pages -
Savoirs Et Performances
Situation professionnelle : Savoirs et Performances Pourquoi est-il nécessaire d’identifier le véritable problème ? Proposition de réponse En apparence, il s’agit d’un conflit de personnes, mais souvent, l’origine de ce type de tensions prend sa source dans des problèmes matériels ou organisationnels. Si on ne fait rien, la situation peut s’aggraver et entraîner une perte de qualité du service proposé, cela peut nuire à l’image de l’organisation, et au final avoir des retombées financières négatives.
281 Mots / 2 Pages -
Les Indicateurs Commerciaux
TD : LA COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EXTERNE 1, 2, 3 : Nom de l’outil Objectif de l’outil Règles de présentation Annexe 1 Lettre commerciale Relancer un client qui est en fin de contrat Sur la base d’une lettre : Coordonnées émetteur et récepteur, objet de la lettre, date, corps du texte, phrase de courtoisie, signature Annexe 2 Mailing Confirmer un RDV Emetteur, récepteur, date, objet, corps du texte. Un mail est moins structuré esthetiquement par rapport
720 Mots / 3 Pages -
Les Performances Commerciales
Les performances commerciales Question 1 . Les principaux indicateurs de performances commerciales sont : • La part de marché • Le taux de progression du CA • Le panier moyen Question 2 : Question 2.1 Question 2.2 Les 3 étapes de la réunion sont : • introduire • engager • conclure Il Faut tout d’abord définir la cause de la réunion et en préparer le plan en y indiquant les sujets aborder et les principaux
333 Mots / 2 Pages -
Comment évaluer la performance de l’entreprise
III – Comment évaluer la performance de l’entreprise ? L’entreprise doit disposer d’instruments de suivi de son activité et de ses performances, économique, financière, sociale, environnementale… Pourquoi ? L’entreprise doit donner à ses propriétaires une estimation de la valeur de l’entreprise, de la richesse potentielle qu’ils possèdent grâce à cet investissement. L’entreprise doit disposer d’un outil permettant de mesurer la performance de son outil de production afin de l’améliorer. L’entreprise doit faire face à de
269 Mots / 2 Pages -
La Mesure De La Performance
La mesure de la performance I – Les différentes formes de performance 1 - Définition La performance est le résultat chiffré obtenu au cours d’une compétition (cf. Le petit Robert). 2 - Les différentes formes de performance pour l’entreprise Selon l’horizon de temps Performance à court terme : En général le résultat de l’année. Mais les entreprises publient désormais des résultats trimestriels et même mensuels. Performance à moyen et long terme : En général les
533 Mots / 3 Pages -
Quels sont les différents indicateurs permettant d'évaluer le croissance et le développement ?
Question 1 La croissance potentielle est le taux de croissance à long terme qui découle de l’offre et des facteurs de production qui sont le travail, le capital ainsi que les progrès techniques. Afin que la croissance potentielle atteigne le scénario cible 2020 de 2,5 - 3 %, la France devra compter sur l’évolution future de ses facteurs de production. En effet, la population active devra-t-être plus importante en réduisant le chômage ou en repoussant
725 Mots / 3 Pages -
Dissertation: Comment et pourquoi une entreprise doit-elle évaluer ses performances ?
Sciences économiques et sociales Sujet de dissertation : Comment et pourquoi une entreprise doit-elle évaluer ses performances ? L’activité d’une entreprise est en permanence évaluée. La comptabilité produit différents documents permettant de suivre l’évolution de l’entreprise. Ces deux documents sont le bilan et le compte de résultats. Mais la performance n’est pas seulement économique. En effet, si l’entreprise est d’une taille importante, la loi exige un bilan social et carbone. En outre, de plus en
448 Mots / 2 Pages