Indicateur De Performance dissertations et mémoires
556 Indicateur De Performance dissertations gratuites 126 - 150
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Liste de sprincipaux indicateurs utilisés dans l'analyse des documents de synthèse
LISTE DES PRINCIPAUX INDICATEURS UTILISES DANS L’ANALYSE DES DOCUMENTS DE SYNTHESE RATIOS DE STRUCTURE = Ratios qui mettent en rapport les éléments stables du bilan et dont l’évolution traduit les mutations de la structure de l’entreprise Ratio d’autonomie financière Capitaux propres / Dettes financières Il doit être supérieur à 1 car les ressources internes (capitaux propres) doivent être supérieures aux capitaux empruntés. Ce ratio est à rapprocher du ratio d’indépendance financière. Ratio d’indépendance financière Capitaux
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Peut-on Concilier Service Public Et Culture De Performance ?
DISSERTATION SUR UN SUJET D'ORDRE GÉNÉRAL RELATIF AUX PROBLÈMES POLITIQUES, ÉCONOMIQUES, FINANCIERS OU SOCIAUX DU MONDE CONTEMPORAIN ----------------------------------------------- Énoncé Corrigé Corrigé Introduction À première vue, il semble facile de répondre à la question : « Peut-on concilier service public et culture de performance ? », tant les deux volets qui la composent semblent antithétiques. Le service public se définit comme une activité à la disposition de l'ensemble des personnes vivant sur un territoire déterminé. On
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Audit De La Performance
SOMMAIRE INTRODUCTION 2 Partie I – Généralités sur la performance 3 1. Le concept de performance 3 2. Evolution historique de la performance 5 3. Les formes de performance 7 4. Les différents types de performance 9 5. Les facteurs qui influencent la performance 11 Partie II – Audit de performance : Généralités 12 1. Définition de l’audit de performance 12 2. L’approche de l’audit de performance et les « 3 E » 14 3.
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Performance Sociale
La performance sociale peut se définir comme le résultat d'une organisation dans les domaines qui ne relèvent pas de l'activité économique mais qui touche plus particulièrement la vie de ses acteurs. En effet il serait intéressant de voir si la satisfaction au travail est un facteur de motivation et de performance sociale dans une organisation. Pour cela dans un premier temps nous verrons comment satisfaire un salarié pour le motiver. Et dans un deuxième temps
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Surveillance du système de surveillance Performance des équipements IP
RAPPORT DE STAGE M2 Les quatre premières rubriques sont à remplir par l’élève ELEVE Nom : MAWLAWI Prénom : Riad Filière : IL SUJET Maitrise d’oeuvre d’un système de suivi Performance d’équipements IP ENTREPRISE Nom : Bouygues Telecom Adresse : La Boursidière, 92 350, Le Plessis-Robinson Adresse du lieu du stage si différent : DATE DU STAGE Date de remise du rapport aux membres du Jury : du : 16/02/09 au : 04/09/09 durée effective
8 030 Mots / 33 Pages -
Stress : Carburant De La Performance ?
A l’heure actuelle, les grandes entreprises utilisent le stress comme « carburant » de la performance. On assiste à l’apparition d’une spirale exigeant « toujours plus », « toujours mieux » et « toujours plus vite », et où le salarié ne parvient plus à s’arrêter sauf à se retrouver complètement exclu du système. Cette mise sous tension est devenu un nouveau mode de management qui s’appuie sur le système managinaire c’est à dire un
506 Mots / 3 Pages -
Les critères d’évaluation de la performance de la GRH dans une entreprise
Parmi les choix suivants, lesquels sont des critères d’évaluation de la performance de la GRH dans une entreprise? a. L’énergie de l’ensemble des employés b. La gestion des compétences c. L’absence de source de frustration d. Le dévouement ou l’engagement des employés e. Les coûts de la GRH f. La hausse de la productivité g. La congruence Quelles sont les conséquences souhaitables de la GRH à long terme? Le bien-être des personnes, l’efficacité organisationnelle, le
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Les indicateurs de la mesure du niveau de développement
II/ Les indicateurs de la mesure du niveau de développement A/ PIB/hab : indicateur imparfait CAR 1-PIB imparfait car pas synonyme de croissance 1/ Fruit croissance inégalement partagés 2/ Existe des dégâts de la croissance sur l’environnement (gaspillage, épuisement de certaines ressources…) cad les externalités négatives 3/ Externalités positives et négatives des agents éco dus à leur comportement de consommation et de production 4/ La croissance du PIB marque un enrichissement factice car pollution, délinquance,
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Devoir comptabilité Cned 2ème Année: prévision et gestion budgétaire Mesure et analyse de la performance
BTS Comptabilité et gestion des organisations 2e année Mohamed Mazzour – Abdelali Samkawi Processus 8 et 9 : prévision et gestion budgétaire Mesure et analyse de la performance Devoirs Directeur de publication : Jean-Christophe Hibon Les cours du Cned sont strictement réservés à l’usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s’en serviraient pour d’autres usages, qui en feraient une reproduction intégrale ou partielle, une traduction
285 Mots / 2 Pages -
La performance Nie structure
Chapitre 1 : Caractéristique et choix d’une structure. I) Finalité de l’entreprise et de la structure : La structure repose sur deux principes fondamentaux : la division du travail et la coordination pour gérer les interdépendances. La structure d’entreprise est une combinaison de ressources et de moyens destinés à assurer la division et la coordination du travail. C’est un ensemble de fonction qui détermine formellement les missions de chacun. II) Le choix d’une structure :
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La mesure de la performance
Document 5 : La mesure de la performance La mesure de la performance consiste à savoir si on a atteint les objectifs, après, on peut toujours y affecter un pourcentage, comme par exemple l’objectif coût a été atteint à 80% ou 95% . L’objectif permet de mesurer la performance par la mesure des écarts entre objectifs et résultats de ces objectifs. Tout d’abord nous pensons qu’être performant, c’est être efficient et efficace : PERFORMANCE= efficience +
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La Performance
Management des entreprises. Chapitre 4 « La performance » I) Evaluation de la performance Définition : La performance consiste à évaluer l’efficacité de l’activité de l’entreprise. Pour se faire il s’agira d’évaluer les degrés de réalisation d’un objectif par rapport à un objectif visé. Aussi la fixation des objectifs doit être cohérente avec les finalités de l’entreprise. Une entreprise doit être à la fois efficace et efficience. A) Les critères de performance Pour mesurer les
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Mesurer la performance économique d'un pays
A quels outils et à quelles variables fait-on référence pour mesurer la performance économique d’une nation ? Pour prendre les bonnes décisions en matière de politique économique et budgétaire, les gouvernements ont besoin de connaitre les performances économique du pays au travers de la comptabilité nationale et de ses agrégats. C’est d’autant plus vrai de nos jours que les états sont de plus en plus liés économiquement par la mondialisation. Et il est très important
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L’évolution de l’obésité et les indicateurs
L’obésité, un fait social ? 1) L’évolution de l’obésité et les indicateurs A) L’évolution B) Les indicateurs 2) La perception et les explications sociales de l’obésité A) La perception B) Les explications sociales 1) L’évolution de l’obésité et les indicateurs A) L’évolution Tout d’abord, des études historiques nous apprennent que la femme et l’homme n’ont cessé de devenir plus grands, et plus lourds, depuis 1700. En effet, grâce aux révolutions agricoles, davantage de calories étaient
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Quel est l’intérêt d’évaluer les performances d’une équipe commerciale ?
Aujourd’hui il est primordiale pour une entreprise d’avoir une équipe commerciale efficace, elle se situe au cœur de la relation entre le client et l’entreprise. Une équipe commerciale rassemble l’ensemble des personnels qui travaillent de façon régulière dans un secteur précis et forme l’unité commerciale. L’équipe commerciale se compose de personnel au contact de la clientèle et de personnel d’appui. La performance commerciale est l’ensemble des éléments qui permettent de mesurer les résultats de l’activité
692 Mots / 3 Pages -
Qu'est-ce Que La Performance ?
J’ai choisi de traiter la question suivante : « Quelles sont les actions possibles pour améliorer les performances dans l’entreprise ? ». Nous allons, dans un premier temps, définir la notion de performance, pour ensuite connaître les différentes actions possibles et utiles pour améliorer les performances dans l’entreprise. J’ai choisi l’entreprise Google. Ces performances sont tout à fait inévitables pour avoir une entreprise qui fonctionne bien. Dans un deuxième temps, nous verrons quelles sont les démarches d’amélioration de la performance
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Le Management Et La Performance De L'entreprise
Management des organisations Chapitre 4 : Le management et la performance de l’entreprise II. La performance A. Evaluer la performance La performance et la conséquence du management. Elle doit s’apprécier au regard de la finalité et des objectif de l’entreprise et ce mesure selon deux axes : Efficacité : elle correspond à l’atteinte des objectifs. C’est le rapport entre les résultats obtenus et les objectifs fixés. Efficience : elle se définit comme le
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Devoir anglais BTS AG CNED: compte rendu écrit en Français, Est-ce-que les employeurs doivent privilégiés les récompenses pour les performances individuelles?
ANGLAIS - Devoir 1 Partie 1 : Compte rendu écrit en français Le document est un article provenant du magazine britannique The Economist, datant du 13 février 2010. L’article s’intitule « Fair dues ». Le sujet abordé est les récompenses attribuées aux salariés. Est-ce-que les employeurs doivent privilégiés les récompenses pour les performances individuelles? On va d’abord étudier les différents types de récompenses pour les salariés et ensuite la perception des salariés sur les récompenses
628 Mots / 3 Pages -
Evaluation des performances de l’unité commerciale
BTS Management des Unités Commerciales Epreuve E 5 : ANALYSE ET CONDUITE DE LA RELATION COMMERCIALE Session 2010 Thème : Evaluation des performances de l’unité commerciale Question 1 : Définissez les différents indicateurs de performances commerciales pour une unité commerciale. Question 2 : A l’aide de l’annexe, vous résoudrez le problème commercial suivant : Vous avez ouvert votre magasin, il y a maintenant 7 ans. Il est divisé en trois univers : santé, cosmétiques et
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Le PIB, Un Indicateur Imparfait
Le PIB est l'indicateur qui permet de déterminer la croissance économique qui est l'un des objectifs des politiques économiques. Une attention constante est donc portée aux évolutions du PIB. Le PIB, ou produit intérieur brut, est la somme des biens et des services obtenue, dans un territoire donné, par l'utilisation des facteurs de production qui sont situés dans ce territoire, quelle que soit la nationalité de leur détenteur et la nationalité de l'acquéreur de cette
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Le Paradigme SCP Et La Remise En Cause Du Lien Structure / Comportement / Performance
A la fin du 19e siècle émerge de nouvelles réalités industrielles et de nouveaux enjeux de régulation. « La Révolution Industrielle » comme l’ont appelé Engels et Toynbee, contribua à la mutation de puissantes économies des secteurs argaires et artisanale vers une société industrielle et commerciale. La grande bretagne et la France d’abord puis l’Allemagne, les Etats-Unis, le Japon et la Russie, se sont industrialisés au cours de ce 19e siècle. Avec ce nouveau paysage
893 Mots / 4 Pages -
L'évaluation Des Performances
Evaluation des performances : Définition : L’évaluation de la performance consiste en un ensemble de procédures systématiques destinées à juger les qualifications et les mérites des membres de l’entreprise. Cette définition met surtout l’accent sur les qualifications et les mérites accordés à l’individu dans l’entreprise. L’évaluation de la performance est le processus par le quel on arrive à des jugements sur la performance passée et présente ainsi que sur le potentiel future. Le terme «
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Une performance d’acteur
Une performance d’acteur C’est d’abord un monologue : le monologue est invraisemblable par nature destiné au discours délibératif, méditatif, réflexif. Ici des questions « Où diable suis-je ?…. des injonctions v. « Allons »…. Exercice difficile que dire ce texte : mode de la légèreté sans rompre l’illusion théâtrale : être drôle sans parodier le discours. Difficulté : longueur de la tirade (88 vers), multiplicité des gestes, nécessité de faire rire (plaisanterie jeu livre/verre, sur
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Contrôle De Gestion Et Pilotage De La Performance
Présentation de(s) auteur(s) : Françoise Giraud : Françoise est un docteur en science de gestion ainsi qu’une enseignante à l’ESCP (Ecole Sup de Commerce à Paris). Son expérience au sein des cabinets d’audit et de conseil d’entreprise lui a confié un cumul de savoir qui le transmet par son rôle aux étudiants et public à travers des programmes de formation. Ses publications ont ciblé particulièrement le rôle du système de mesure de la performance lié
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Quel est le rôle de la communication interne dans l’épanouissement des Hommes par leurs performances dans l’entreprise ?
Introduction La communication interne peut se définir dans un premier temps comme l’ensemble des actions de communication destinées aux salariés d’une entreprise ou d’une organisation. Utilisant des supports tels que le journal de l’entreprise, les panneaux d’affichages, les lettres au personnel ou les téléconférences, etc., la communication interne se conçoit aujourd’hui comme un instrument d’adhésion interne aux valeurs de l’entreprise et à sa philosophie, comme un instrument de construction d’une solidarité et d’une implication des
1 869 Mots / 8 Pages