Implication performance dissertations et mémoires
524 Implication performance dissertations gratuites 251 - 275
-
LA MOTIVATION ET L’IMPLICATION DES SALARIES
LA MOTIVATION ET L’IMPLICATION DES SALARIES CAS METALDEC * Analyse du contexte 1. Justifiez l’adoption de la démarche performance chez METALDEC. Plusieurs facteurs justifient l’adoption de la démarche performance par METALDEC. * Le contexte environnemental : METALDEC doit faire face aux outils développés par les autres sidérurgistes dont les outils sont développés par les constructeurs d'automobiles. METALDEC est aussi confrontée à un certain laxisme en termes de management et met donc en place des outils
974 Mots / 4 Pages -
La performance de l'entreprise cas
BTS Commerce International Management des entreprises - 1ère année 1ère PARTIE : FINALISER ET DECIDER SOUS PARTIE 1 : Entreprendre et diriger THEME 2 : finaliser, mobiliser et évaluer Compétences attendues : - définir les critères de la performance - construire les indicateurs appropriés Chapitre 3 : la performance de l'entreprise L’origine du mot performance remonte au milieu du 19ème siècle dans la langue française. A cette époque, il désigne à la fois les résultats
1 420 Mots / 6 Pages -
Performance financière et responsabilité sociale des entreprise cas des entreprises tunisiennes
FSEG Sfax Responsabilité Sociale et Performance Financière 2012-2013 Introduction générale Les dénonciations des pratiques irresponsables, aggravées en cela par différentes catastrophes humaines, sociales et environnementales impliquant les entreprises, notamment la crise financière mondiale, ont contribué à illuminer la conscience et la sensibilité des opinions publique nationale et internationale sur les risques globaux qu’encourt l’humanité en cas de persistance de telles pratiques non éthiques. Aujourd’hui, on est forcé de constater que l’intérêt de l’actionnaire ne peut
25 410 Mots / 102 Pages -
La performance portuaire
La performance portuaire La mondialisation constitue un vecteur de modernisation, subi ou maîtrisé, du secteur maritime. Les adaptations sont introduites à un rythme inégal, selon les secteurs (transport maritime, construction navale, ports, logistiques), et selon le degré d'exposition à la concurrence internationale. Vu l’importante rivalité que reconnaît l’industrie portuaire, de nombreuses études sur la productivité, compétitivité, efficacité, efficience ou performance portuaire se sont multipliées. Ces travaux portent généralement sur des problèmes spécifiques tels que l’ordonnancement
1 464 Mots / 6 Pages -
Comment stimuler la performance du modèle d’innovation des entreprises françaises ?
L’innovation Comment stimuler la performance du modèle d’innovation des entreprises françaises ? Note de synthèse La France est catégorisée parmi les « suiveurs de l’innovation » par un indicateur de la Commission Européenne. Cette étiquette se confirme par un sondage qui montre que près de 60% des entreprises françaises de plus de 20 salariés déclarent ne pas avoir tenté d’innover durant les dernières années. Pourtant, dans un contexte très concurrentiel, l’innovation est un enjeu de
714 Mots / 3 Pages -
Implication dynamique instutionnelle
Dans le cadre de la formation de moniteur éducateur, j’ai effectué un stage en foyer d’accueil médicalisé appartenant à l’Association des Paralysés de France, cet établissement est régis par le loi du 2 janvier 2002 « rénovant l’action sociale et médico sociale » et la loi du 11 février 2005 « pour l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » ainsi que leurs textes d’applications. Cette établissement a pour vocation dans
772 Mots / 4 Pages -
La performance cas
La performance C’est un résultat optimal obtenu par l’utilisation la plus efficiente possible des ressources mises en œuvre. C’est donc toujours une notion relative qui se réfère le plus souvent à des objectifs fixés préalablement qui devront être atteints tout en minimisant et en rentabilisant le coût des ressources et des processus engagés. 1. La performance 1. Sa mesure La mesure de la performance peut se définir comme le degré de réalisation d’un objectif en
622 Mots / 3 Pages -
LA MESURE DE LA PERFORMANCE
SEQUENCE 4 : LA MESURE DE LA PERFORMANCE I. Qu’est-ce que la performance ? La mesure de la performance permet de comparer les résultats obtenus avec les objectifs initiaux et de mettre en évidence des écarts significatifs. Elle est aussi à l’origine du déclenchement d’actions correctives qui permettent d’assurer à court terme la régulation du fonctionnement de l’E. Les tableaux de bord constitueront alors des supports d’information privilégiés à destination des dirigeants. A. La notion
954 Mots / 4 Pages -
Implication du modèle entrepreneurial sur l’apprentissage
ADM2014 Devenir Entrepreneur Feuille d’identité TRAVAIL NOTÉ 2 Implication du modèle entrepreneurial sur l’apprentissage NOM NUMÉRO D´ÉTUDIANT E CODE POSTAL H1A0B1 TÉLÉPHONE Travail Domicile Cellulaire ADRESSE ÉLECTRONIQUE NOM DE LA PERSONNE TUTRICE DATE D’ENVOI Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE Table des matières 1. INTRODUCTION 2. Répondez aux questions 2.1. Entrepreneur ou Intrapreneur 2.2. Trois éléments du savoir-faire à analyser 2.3. Trois éléments de savoir-être à analyser
1 759 Mots / 8 Pages -
L’amélioration de la performance sociale chez H&M
Conclusion rédigée Attiré par la mode, j’ai choisi la marque H&M et la question de gestion : qu’est ce qu’une organisation performante ? H&M est une marque de prêt-à-porter implantée partout dans le monde. La performance est la mesure des résultats obtenus par une entreprise sur des niveaux tels que le niveau individuel donc de l’individu au salarié, le niveau collectif qui se concentre sur les groupes et les équipes et enfin, le niveau organisationnel
299 Mots / 2 Pages -
Implication dans les dynamiques institutionnelles
INTRODUCTION Dans le cadre de la formation au Diplôme d’Etat de Moniteur-Educateur, deux épreuves sont à valider pour certifier le domaine de compétence 4 intitulé « Implication dans les dynamiques institutionnelles ». Ainsi, la première épreuve fait l’objet de l’évaluation d’une composition sur le cadre institutionnel et la position de Moniteur-Educateur par rapport aux missions de l’Institution à partir d’une expérience de terrain, stage ou exercice professionnel. L’objectif de cette évaluation permet de vérifier mes
3 678 Mots / 15 Pages -
ANALYSER LES PERFORMANCES DE L’EQUIPE COMMERCIALE
PREPARER L’EPREUVE E5 EN DEUXIEME ANNEE DEVOIR 1 DOSSIER 1 : ANALYSER LES PERFORMANCES DE L’EQUIPE COMMERCIALE Question 1 : A PARTIR DU TABLEAU DE L’ANNEXE 1, CALCULEZ LES RATIOS ET AUTRES INDICATEURS PERMETTANT DE MESURER L’EFFICACITE DE L’EQUIPE COMMERCIALE. COMMERCIAUX PEROT VIRMON MARSE CA 225 000 145 000 161 000 NB DE COMMANDES 40 35 50 KM PARCOURUS 10 000 15 000 18000 NB DE VISITES 300 350 400 R1 : CA REALISE PAR
1 964 Mots / 8 Pages -
La performance en management
5 La performance Objectifs Performance Pertinence Efficacité Moyens Efficience Résultats La performance se mesure par l'efficacité et l'efficience. L'efficacité: produire un maximum de résultat avec un minimum d'efforts, de moyens. L'efficience : obtenir de bonnes performances, résultats dans un type de tâche données. La performance de l'entreprise est fondée sur le couple Valeur/Coût. La mesure de la performance, les outils. Le pilotage. La performance globale de l'entreprise inclut les dimensions sociales et environnementales en plus
1 137 Mots / 5 Pages -
L’implication des populations rurales dans l’accessibilite et la gestion de l’eau potable dans la commune de Dano (Burkina Faso)
RÉSUMÉ Gérer et maîtriser l’eau dans un contexte d’incertitudes et de risques, c’est là le défi de l’accessibilité à l’eau potable des villages de la commune de Dano. En partant de l’exemple de puits modernes et de forages villageois, nous avons tenté une réflexion sur les représentations sociales de l’eau et sur la gestion des ouvrages hydrauliques communautaires. Dans cette étude, nous avons cherché à questionner les formes d’implication des populations à partir des Associations
386 Mots / 2 Pages -
Implication dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter-institutionnelles
Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé Domaine de compétence DC4-2 : Implication dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter-institutionnelles Perrine Thieuw Maman 1. ________________ 1. ________________ « Bien sûr, on peut rester entre humains exclusivement. Mais l’expérience prouve que c’est plus facile avec un tiers animal.» Césaire Frédérique 1. ________________ 1. Sommaire Introduction……………………………………………………….... p I) Présentation de mon terrain de stage…………………………... p 1. Présentation de l’association gestionnaire……………………….... p 2. L’IME ……………………………………………………………….. p 3. Le public accueilli à
7 391 Mots / 30 Pages -
Pilotage de performance en situation de crise économique
Pilotage de performance en situation de crise économique Encadré par : Pr. Mounir el bakkouchi Réalisé par : Belcaid Fadwa Rami Ouafae El Hachimi Yassine Ghogho Saad Seyf Islam Benmhamdi El ansari leila Nabil essourour Plan Introduction 1. Pilotage de performance 1. Définition 1. La performance 2. Le pilotage 3. Le pilotage de performance 1. Les indicateurs de performances 1. Pilotage de performance en situation de crise économique 1. La crise économique 2. Le pilotage
1 835 Mots / 8 Pages -
Réflexion sur la performance et la « transposabilité » des modèles et des approches en gestion des ressources humaines
Pour mon travail noté #3, j’ai choisi de faire une réflexion sur la performance et la « transposabilité » des modèles et des approches en gestion des ressources humaines au sein de la Banque Nationale Groupe financier. Dans cette réflexion, je donnerai une description de la culture de l’entreprise et l’aspect économique de celle-ci. Je ferais une évaluation des pratiques actuelles de la Gestion des ressources humaines (GRH); les objectifs et l’impact de la nouvelle
2 619 Mots / 11 Pages -
Suivi de la performance des conseiller
Hurel Sabrina BTS AM 1 FORTAS Vendredi 18 Mars 2016, Sabrina HUREL À l'attention de M. X Assistante manager Directeur de l'agence de Toulouse Rapport: Suivi de la performance des conseiller Objet: Diagnostic PJ: Annexe 1: Tableau croisé dynamique : ventes réalisées par les conseillers Annexe 2 : Graphique suivi de la performance des conseillers Monsieur le Directeur, Lors de notre rencontre que nous avons eu , il y a quelque temps, vous avez évoqué
1 560 Mots / 7 Pages -
Limites aux performances
Atelier 1 On constate qu'au cours du temps la VO2 augmente plus rapidement lors d'un effort qu'au repos on passe de 0,5 l en 1 minute à 2,5 en 2:30 min => soit 0,5 l/min contre 1/min à l'effort. Elle a donc doublé. Atelier 2 On peut déterminer les limites aux performances du corps grâce à la VO2max et la PMA. La VO2max est la consommation maximale de dioxygène, c'est-à-dire le volume maximal de dioxygène
342 Mots / 2 Pages -
Implication dans les dynamiques institutionnelles
Cécilia Henon Formation Moniteur Educateur Composition de stage « DC 4 : Implication dans les dynamiques institutionnelles » 2014-2016 IRTS Champagne Ardenne ________________ Sommaire Introduction I. Présentation de l’établissement 1. L’historique 3. Le public accueilli et ses problématiques 4. Les services proposés par l’établissement et son financement 5. L’équipe pluridisciplinaire 6. Les missions définies par le projet d’établissement II. Présentation et application de la mission choisie : Maintenir et développer les acquis 1. L’accompagnement individualisé
3 719 Mots / 15 Pages -
Implication dans les dynamiques institutionnelles cas
IMPLICATION DANS LES DYNAMIQUES INSTITUTIONNELLES I. PRESENTATION DU CHANTIER ECOLE : Le chantier école accueille 12 jeunes en situation d’inadaptation ayant entre 16 et 25 ans, orientés par la mission locale. Ils signent une convention avec le chantier, leur permettant de devenir stagiaires rémunérés de la formation professionnelle et cela pendant un an. L’objectif est de les remobiliser dans leur projet de vie via des travaux de maraîchage et de jardinerie. Il est cofinancée par
1 081 Mots / 5 Pages -
La performance économique et caractéristiques économiques des pays du MENA
1. Introduction Au cours des deux dernières décennies, les déterminants de la performance économique ont attiré une attention performance à la fois théorique et la recherche appliquée. Pourtant, le processus sous-jacent la performance économique est insuffisamment conceptualisé et mal compris, quelque chose qui peut être attribuée en partie à l'absence d'une théorie généralisée ou d'unification, et la façon dont les économie conventionnelle aborder la question (Artelaris et al, 2007). Malgré l'absence d'une théorie unificatrice, il
8 406 Mots / 34 Pages -
La performance de l'entreprise et l'analyse des coûts
M5C1 Gestion CHAPITRE 1 : LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE ET L’ANALYSE DES COÛTS Section 1 : L’analyse du compte de résultat : indicateurs et tableaux de bord de gestion I. Notion de fonction Dans une entreprise par fonction un ensemble d’actions concourant à un même but. => Cela conduit à une subdivision des activités selon le rôle qu’elles jouent. exemple de quelques fonctions : approvisionnement, production, distribution, administration, de financement … => Il s’agit de
369 Mots / 2 Pages -
Comment New Balance augmente t-elle sa performance commerciale ?
Comment New Balance augmente t-elle sa performance commerciale ? NEW BALANCE Fondée en 1906 par William J. Riley, New Balance (usa) est un équipementier sportif spécialisé et leader dans les chaussures de course à pied. Elle est actuellement la 4ème marque mondiale de chaussures de sport. Nous analyserons cette entreprise à l'aide du chapitre 13 : La performance commerciale et financière des organisations avec comme question de gestion : Comment New Balance augmente t-elle sa
360 Mots / 2 Pages -
La mise en oeuvre du projet et des outils socio-économiques en tant que moyens de pilotage de la performance dans l'organisation.
Le chapitre suivant aborde les éléments qui constituent la mise en œuvre du projet et des outils socio-économiques en tant que moyens de pilotage de la performance dans l’organisation. Dans les chapitres précédents nous avions expliqué la nécessité de la prise en considération de la dimension sociale pour la réussite et le développement des organisations. Après avoir présenté la place du capital humain dans les diverses théories des organisations nous avions justifié notre choix du
4 321 Mots / 18 Pages