Adresse RH dissertations et mémoires
272 Adresse RH dissertations gratuites 26 - 50
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Cas RH: Les Facteurs qui nuisent à l'efficacité de l'équipe
Efficacité d'une équipe de projet Travail 2 Rapport présenté à Rédigé par Rivière-du-Loup, 16 avril 2013 Table des matières Pages Introduction 3 Phase d'évolution 4 Les Facteurs qui nuisent à l'efficacité de l'équipe 5 Solutions à proposer 6-7 Conclusion...........................................................................................................................8 Introduction La direction d’une entreprise réputée à Québec fait face à un problème d’attraction et de rétention du personnel compétent. Les dirigeants décident de mettre en place une équipe qui aura le rôle d’émettre des recommandations
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DF: Evaluation des besoins en RH et recrutement
qsqbq En entreprise, évaluer, recruter, former, retenir et fidéliser les ressources humaines constituent des enjeux, importants dans la démarche de la gestion des ressources humaines. De nombreux outils sont mis en œuvre pour attirer les meilleurs candidats, les faire venir, les développer afin d’atteindre les meilleurs résultats et de réaliser objectifs visés. Au cours de ce chapitre en procédera à présenter la démarche de la gestion des ressources humaines qui se déroule en plusieurs étapes
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Inconnu A Cette Adresse - synthèse courte du roman épistolaire
Inconnu à cette adresse "Inconnu à cette adresse" est un roman épistolaire, il raconte l'histoire de Max Eisenstein et de Martin Schulse, amis tous deux âgés de 40 ans se sont rencontrés en Allemagne. Ils ont quitté l’Allemagne pour les Etats-Unis à San Francisco où ils possèdent une galerie d’art en association. Tandis que Max est célibataire, Martin est marié avec Elsa jeune femme issue de la bourgeoisie allemande avec qui il a trois garçons.
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Inconnu à cette adresse : de Kathrine Kressmann Taylor
Lire une œuvre ancrée dans l’histoire : « Inconnu à cette adresse » de Kathrine Kressmann Taylor. Séance 1 : lecture. L’auteur et l’œuvre. Objectifs : réaliser une biographie et définir le contexte historique de l’œuvre. Support : livre. L’auteur : 1/ Le véritable nom de l’auteur est Kathrine Kressmann Taylor. Elle a été publiée sous le nom de Kressmann Taylor car une femme n’aurait pas été prise au sérieux. 2/ Elle est née en
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Marketing RH
Introduction Aujourd’hui le marché du travail est clairement favorable à l’offre d’emploi. Pourtant, dans certains cas de figure, les entreprises peuvent rencontrer des difficultés à recruter et souffrent d’un manque d’attractivité : elles subissent une certaine pénurie de main-d'œuvre, sur des secteurs et des métiers bien spécifiques, et se livrent avec les entreprises concurrentes une véritable guerre des talents. Pour attirer et séduire les meilleurs candidats, elles adoptent alors une posture commerciale. Mais leur notoriété
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Métier De La Fonction RH
Les métiers de la fonction RH Intervenant : responsable RH dans l'entreprise LECLERC à Kingersheim. Issu d'un DUT GEA option RH a fait le choix de poursuivre en licence pro GRH puis a fait une maîtrise GRH-CESI et a également fait un master 2 RH-EM. Elle obtient son premier emploi en tant que responsable RH dans le groupe SOFIMECA à Pulversheim. Actuellement, elle est donc responsable RH dans l'entreprise LECLERC. I. Missions et attributions Tout
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Politique RH
DEFINITION DE LA POLITIQUE RH La politique RH est la manière (qui peut définir un style/une culture) dont va être assurée, de façon constante, l’adéquation entre les besoins d’une structure et ses ressources humaines et ce, en accord avec ses valeurs ou son éthique. Plus précisément, la politique RH définit les Ressources humaines dont la structure a besoin et la manière dont ces ressources sont gérées ; ce qui revient à donner des réponses aux
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La différence entre la fonction RH du département RH
Distinction entre la fonction RH VS Le Service Des RH Cadres professionnel en RH Dans tous les organismes Entreprise avec un certain nombre d’employés Relations encore sup et salariés Conseils apportés aux cadres et aux employés Autorité hiérarchique envers le Autorité fonctionnelle envers cadre en employés Personnel L’importance de La GRH Pour la société : • Bien être des personnes & de la société • Réduire les couts d’une main d'œuvre mal gérés Pour L’entreprise
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Questionnaire Enquête sur l'externalisation des RH
Enquête sur l'externalisation des RH Bonjour ! L'externalisation des RH est le thème du mémoire que je finalise dans le cadre d'un Master 2 RMDRH réalisé à l'IGS de Paris. Pourriez-vous prendre quelques minutes, s'il vous plait, afin de remplir ce questionnaire ? Votre participation me sera d'une très grande aide. Le questionnaire est totalement anonyme. Je vous remercie par avance pour le temps que vous m'accorderez. Si vous souhaitez échanger ou avoir les résultats
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La fonction RH
LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Alwena Olliéro Adélaïde Crouzet MSG2 TD 4201 Année 2002/2003 SOMMAIRE INTRODUCTION Première Partie - L’évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l’entreprise : un poids grandissant A) L’émergence de la fonction personnel 1- Historique 2- Les modèles productifs dominants de l’époque et leur influence sur l’évolution de la fonction. B) La main d’œuvre- une véritable ressource stratégique de l’entreprise C) Une réalité à nuancer Deuxième Partie : Enjeux
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Management RH
: Les ressources technologiques et la connaissance Analyse du contexte : 1. Les facteurs qui ont influencé le choix du système de production : - pour rester compétitif Véloc veut/doit se lancer dans la production de vélo sur mesure - Véloc ne dispose pas de son propre service de recherche-développement - Véloc ne possède ni les compétences technologiques ni les ressources humaines pour se lancer dans la fabrication de vélos sur mesure Caractérisation de ce
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Marketing Rh
Démarche du marketing RH Confrontées à une problématique de raréfaction des talents sur certaines fonctions, à l'évolution de la relation au travail mais aussi à l'« économie de l'infidélité »2 faisant naître des comportements de zapping, les ressources humaines recherchent de nouveaux leviers de performance. Elles s'intéressent alors au marketing qui permet de répondre à nombre de problématiques comportementales auxquelles elles doivent faire face notamment en ce qui concerne l'attractivité de l'entreprise, la séduction des
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Marketing Rh
Ressources Humaines + Marketing = maRHketing Article publié en 2007 par Editions Kluwer Loin de l’effet de mode que certains s’évertuent à implanter au sein du petit monde feutré des ressources humaines, le marketing peut se révéler un étonnants allié pour mettre en œuvre une gestion efficace et innovante des RH. Petit guide pratique, en 3 règles de base et 8 étapes. Marketing, marketing, est-ce que j’ai une tête de Marketeer ? Lorsque l’on pense
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Mobilisation des RH
Management des entreprises – BTS 2ième année – 4.1 Mobiliser les RH Synthèse de cours : chapitre 4 : La motivation des salariés chapitre 5 : La culture d’entreprise et l’implication des salariés Chapitre 4 : La motivation des salariés 1) La motivation : une notion complexe La motivation implique un effort continu pour atteindre un objectif. Elle relance l’effort jusqu’à ce que l’objectif soit atteint. L’individu passe donc de l’intention à l’action grâce au
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Cas RH: éviter Le Licenciement économique
Le projet de fusion des deux banques régionales La Rochelle et Poitiers implique pour sa réussite, un accompagnement RH adapté. En effet, la comparaison des chiffres entre les deux banques régionales et les meilleures banques régionales nous montre qu’une suppression de 136 postes en support et l’embauche de 4 commerciaux est nécessaire. Nous allons dans les paragraphes suivants tenter de fournir des pistes de réflexion pour y parvenir. Pour cela nous allons dans un premier
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Politique RH Sur Arcelor Mittal
• La politique RH de Danone La politique des Ressources humaines de Danone s’inscrit dans la continuité du double projet économique et social initié en 1972. La fonction RH a pour mission de conduire les transformations et de créer les conditions pour le développement du groupe en nourrissant la culture et en faisant grandir les individus et les équipes. En 2009, quatre axes majeurs sont mis en avant pour construire dans la durée une «
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RH dans une dizaine d’année
Note de synthèse Objet : les RH dans une dizaine d’année Le monde du travail en 2013 provient du monde du travail des années 1960, mais avec des évolutions. Cette évolution ne semble pas prête à ralentir pour le moment. Les mutations économiques, technologiques et démographiques vont continuer à transformer les entreprises dans les années à venir. Les RH vont devoir s’y préparer pour rester performant dans les entreprises. Dans la note de synthèse que
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Les adresses à Céphise
COMMENTAIRE DE TEXTE Les adresses à Céphise sont multiples dans ce texte. En effet, l'enjeu de cette tirade est argumentatif : il s'agit pour Andromaque d'exprimer clairement son point de vue et de justifier devant Céphise (sa confidente) son refus d'épouser Pyrrhus. En premier lieu, une question réthorique (oratoire) va être utiliser pour ouvrir cette tirade : « Dois-je les oublier, s'il ne s'en souvient plus ? » (l.1). Cette question a été utilisé afin d'exprimer l'indignation d'Andromaque. Cette indignation
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Adresse IP.
Adressage IP Lorsque deux systèmes veulent échanger des données, chacun d'eux doit pouvoir identifier et localiser l'autre. Les adresses indiquées dans la figure ci-dessous ne correspondent pas à des adresses réseau réelles, mais elles illustrent le concept du regroupement d'adresses. Un ordinateur peut être connecté à plusieurs réseaux. Si tel est le cas, le système doit recevoir plusieurs adresses. Chaque adresse identifie la connexion d'un ordinateur à un réseau différent. Chaque point de connexion, ou
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Comment De Gaulle S'adresse T-il Aux Citoyens?
Corrigé Questions 1. Dans le premier paragraphe du document, le nouveau président Georges Pompidou, ancien premier ministre du Général de Gaulle, évoque le rôle joué par ce dernier dans la naissance de la Ve République. Le 13 mai 1958, à Alger, les Européens d'Algérie, inquiets à l'idée que le gouvernement envisage de négocier avec les nationalistes algériens du FLN, organisent une manifestation qui dégénère en émeute et aboutit, avec la complicité de l'armée, à la
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La décentralisation de la fonction RH
La décentralisation est une notion complexe, c’est un mode d’organisation qui instaure une délégation d’autorité d’un niveau central vers un niveau décentralisé. C’est un concept qui peut se transposer sur toutes structures où des décisions se prennent et s’appliquent : l’Etat, les collectivités ou encore l’entreprise. La décentralisation des Ressources Humaines est liée de façon implicite à l’évolution des structures organisationnelles. Nous pouvons ainsi nous demander dans quelle mesure le besoin de décentralisation de la
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Resumé Inconnu à Cette Adresse
Allemagne, 1932. Martin Schulse, sa femme et leurs enfants sont allemands de souche. Max est un juif américain d'origine suisse. Ils sont amis, et marchands de tableaux. La sœur de Max, une comédienne prénommée Griselle, a été la maîtresse de Martin. Martin est de plus en plus tenté par le nazisme montant ; il écrit: « Franchement, Max, je crois qu’à nombre d’égards, Hitler est bon pour l’Allemagne, mais je n’en suis pas sûr ;
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Evaluation De La Performance De La Fonction RH
MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG 2 Sommaire Introduction............................................................................................................................................ 4 Remerciements ...................................................................................................................................... 5 Préambule .............................................................................................................................................. 6 1 Comment se mesure la performance de
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Cas le cabinet de conseil Opti-RH
II. Identification du problème de management 4. Analysez le problème de management auquel est confronté M. Gautier dans son entreprise. M. Gautier est confronté à un vrai problème de gestion des ressources humaines : les salariés sont démotivés. Des signes inquiétants apparaissent : baisse de la qualité du travail, ce qui engendre une insatisfaction croissante des clients, manque de flexibilité des horaires. Cette situation dégrade les relations entre l’entreprise et ses clients. 5. Quelles solutions
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RH En Anglais - Talent Management
THE BENEFITS & DRAWBACKS OF A TALENT MANAGEMENT APPROACH Senge (1990) defined the learning organisations as ‘a place where people continually expand their capacity to create the result they truly desire, where new and expansive patterns of thinking are nurtured, where collective aspiration is set free and where people are continually learning how to learn together.’ As part of the performance management cycle, the main objective of a learning and development strategy within a company
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