La différence entre la fonction RH du département RH

Distinction entre la fonction RH VS Le Service Des RH

Cadres professionnel en RH

Dans tous les organismes Entreprise avec un certain nombre d’employés

Relations encore sup et salariés Conseils apportés aux cadres et aux employés

Autorité hiérarchique envers le Autorité fonctionnelle envers cadre en employés

Personnel

L’importance de La GRH

Pour la société :

• Bien être des personnes & de la société

• Réduire les couts d’une main d'œuvre mal gérés

Pour L’entreprise :

• Facilite la réalisation d’une stratégie d’affaires

• Communiquer les valeurs organisationnelles

• Avantage concurrentiels

• Améliore les performances des individus et du groupe

• Améliore la qualité et la satisfaction du client

• Attire et retient les talents

Pour les Employés

• Connaitre les priorités d’une entreprise

• Travailler pour une entreprise qui est préoccupé par la satisfaction du personnel

• Permet de travailler dans une entreprise qui leur permet d’utiliser pleinement leur potentiel

Responsabilité en matière de GRH

État :

• Lois et règlements balisant la GRH

• S’assurer du respect

• Faire promotion d’une saine GRH

Dirigeants :

• Décider stratégies et valeurs pour la GRH

• Déterminer les ressources à investir pour la GRH

• Leadership en GRH

Cadres Hiérarchiques :

• Appliquer les politiques des GRH

• Faire respecter convention collective (s’il y a lieu)

• Renforcer et sanctionner comportements

Professionnels en ressources Humaines

• Représenté les employés auprès des cadres

• Gérer processus GRH

Syndicats

• Représenter et défendre intérêts des salariés

• Employés

• Faire le travail pour lequel sont rémunérés

• Assumer

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