Adm 4025 tn1 dissertations et mémoires
966 Adm 4025 tn1 dissertations gratuites 351 - 375
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Tn1 sco1205, initiation à la comptabilité
SCO 1205 TRAVAIL NOTÉ 1 Initiation à la comptabilité financière Série A SCO 1205 logo_teluq_nb_500x174 Initiation à la comptabilité financière Série A TRAVAIL NOTÉ 1 (100 points – 10 %) Questions (8 points) 1. Décrivez les objectifs de chaque élément des états financiers (bilan, état des résultats, état des capitaux propres et état des flux de trésorerie). D'abord, le bilan a pour objectif d'informer sur la liquidité ainsi que la flexibilité financière d'une entreprise.[1] Enfin,
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ECO3004 TN1
Page sur TN1 ECO3004 Réponses 1. L’Auberge Mel a un fonctionnement bien à elle à l’égard de la formation de ses employés. Malgré son secteur d’activité, qui est l’hôtellerie, le système de formation de l’Auberge est principalement basé sur l’utilisation des technologies. Afin d’être le plus efficients dans le contexte, les dirigeants de l’Auberge ont pris la décision de faire appel à un informaticien. De cette façon, ils sont en mesure d’optimiser les formations offertes
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RIN 1016 TN1, gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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SCO2205 TN1
Question 1 – Utilité de l’information financière pour les décideurs internes (6 points) 1) Les gestionnaires du département du crédit utilisent les états financiers des clients pour décider s'ils augmenteront la limit d'achat au crédit de ceux-ci. Ex: Les boutiques qui achètent d'une compagnie qui fait l'importation de vêtements , demande d'augmenter leurs crédit pour pouvoir acheter d'avantage en payant plus tard. Les gestionnnaires prendront la décisiond'augmenter ou non leurs crédit en utilisant les états
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ADM 1002 - TN3, initiation à la gestion
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 3 20 points ________________ Table des matières Question 1 3 Question 2 4 Question 3 6 Question 4 8 Question 5 10 ________________ Question 1 Le président de la compagnie désire transformer la gestion de son entreprise pour aller vers une gestion semblable à celle de Jonhsonville Sausage. Ainsi, il souhaite être compétitif face à ses concurrents et sur la scène internationale. Il sait qu’il doit
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ADM 1002 - TN2, analyse stratégique de l'entreprise MaRelationniste
ADM 1002 Introduction « La pensée et la pratique stratégique, qui sont avant tout un processus intellectuel et humain, individuel et collectif, une démarche d’interprétation et de décision, constituent un processus dialogique susceptible d’être plus ou moins intentionnel, planifié et formel ». (Management à l’ère de la société du savoir, P101) C’est ainsi par le dialogue auprès de l’entreprise que j’ai choisi, que j’ai débuté le processus d’analyse, en accumulant un grand nombre d’informations. J’ai
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Tn1 adm1015, processus d'affaires
Question 1 À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et d’« activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord dans vos mots les trois concepts à l’étude, expliquez ensuite brièvement les différences entre ces concepts et transposez-les à la GRH en vous appuyant sur vos lectures. Enfin, pour chacun des
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Résumé adm-1013, fondements des émotions et de l'humeur
RÉSUMÉ – CHAPITRE 3 Quels sont les fondements des émotions et de l’humeur ? * Le terme « affect » englobe un large éventail de sentiments que les individus sont susceptibles d’exprimer. * Les émotions sont des sentiments intenses à l’endroit de quelqu’un ou de quelque chose. * L’humeur est moins intense que les émotions et ne résulte généralement pas d’un stimulus contextuel. * Les valeurs sont relativement stables et peuvent avoir une incidence sur
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Résumé ch.3 adm-1013 sur les émotions et les humeurs
RÉSUMÉ – CHAPITRE 3 Quels sont les fondements des émotions et de l’humeur ? * Le terme « affect » englobe un large éventail de sentiments que les individus sont susceptibles d’exprimer. * Les émotions sont des sentiments intenses à l’endroit de quelqu’un ou de quelque chose. * L’humeur est moins intense que les émotions et ne résulte généralement pas d’un stimulus contextuel. * Les valeurs sont relativement stables et peuvent avoir une incidence sur
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ADM1013 - TN1 - USMED
1. Étape 1 – Résumé des faits 1. Contexte général La compagnie USMed est une multinationale qui fabrique des produits médicaux et elle est propriétaire de six installations réparties dans divers états américains ainsi que d’une maquiladora située à Tijuana. Cette dernière se trouve « juste de l’autre côté de la frontière [,] dans les zones limitrophes des États-Unis pour profiter de lois favorables et d’une main-d’œuvre à bon marché »[1]-(p.1). En plus d’avoir à
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ADM 1002 TN2 analyse stratégique
Dans le cadre du cours d’initiation à la gestion, chaque étudiant doit sélectionner une entreprise dans le but d’en faire une analyse stratégique. Au départ, je n’étais d’abord pas certaine de bien saisir toute la portée du travail à rendre, ni de comprendre toutes les informations requises ou celles que nous devions récolter. J’ai également trouvé très difficile de sélectionner une entreprise que je ne connaissais pas vraiment plutôt que le milieu où je
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Rin1012 TN1
L’ÉTUDE DE CAS Carta Verde inc. à la croisée des chemins1 Préambule Le 15 juin 2014, M. Yves Verdier, directeur général de Carta Verde inc., est à l’heure des bilans. Âgé de 71 ans, il prendra sa retraite le 1er décembre 2014 et laissera la place à sa fille Mylène Verdier. Mme Verdier est réputée pour sa gestion intelligente, elle est vive d’esprit et à l’affût de projets innovants axés sur l’efficacité énergétique, les nouvelles
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ADM Travail noté
Étape 1 : RÉSUMÉ DES FAITS Il s’agit ici d’une usine de câblage électrique diriger par un directeur, un contremaître d’atelier M. Gaston, des ingénieurs et des ouvriers dont Jacques, Steve, Denis et Paul. L’entreprise éprouve des problèmes financières comme l’a exprime le directeur lors de sa rencontre avec Gaston « on a déjà assez de problèmes budgétaires », « on a de grosses pertes ». La compagnie travaille sur un nouveau contrat qui semble
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DRT 1080 TN1 Série N
Questions de compréhension Question 1. Parmi les tribunaux suivants, précisez celui devant lequel les demandes en a) et b) doivent être présentées. Justifiez votre réponse. (2 points) – La Cour du Québec, chambre civile, division des petites créances – La Cour du Québec – La Cour supérieure – La Cour fédérale 1. Réclamation de 8 600$ par Hydro-Québec à Jacques : La Cour du Québec. Puisqu’Hydro-Québec est une société employant plus de 5 personnes dans
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ADM 1015 tn3
Question 1 La gestion de carrière traditionnelle est façonnée par la progression de plusieurs échelons hiérarchique dans une même organisation. Pour qu’une gestion de carrière traditionnelle fonctionne les employés doivent être fidèles envers leur employeur pour pouvoir y évoluer sur de nombreuses années. Si l’individu comble les attentes de son employeur et performe il grimpera les échelons de l’organisation jusqu’à l’obtention de l’ultime poste convoité par l’employé. Par contre, la gestion des carrières a beaucoup
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ADM 2006 TN2
1. Quelles sont les notions présentées dans ce chapitre qu’illustre ce cas? Vulnérabilité des systèmes, Ingénérie sociale ou piratage psychologique, Délits informatiques, Authentification, Mystification. 2. Décrivez les faiblesses du contrôle à la SocGen. Quels sont les facteurs qui y ont contribué sur le plan de la gestion, de l’organisation et de la technologie? Faiblesses du contrôle : - Kerviel n’a pas pris ses jours de congé fixes pour éviter que
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ADM_1002 TN1, initiation à la gestion
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Mainville PRÉNOM Marc-André NUMÉRO D’ÉTUDIANT 17246102 TRIMESTRE Été ADRESSE 560 Chemin Grand-Bernier Nord, St-Jean-Sur-Richelieu
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ADM 2006
Question 1 Définissez et comparez les stratégies et les modèles d’affaires de Google et de Microsoft. (20 points) Google Stratégie Google (5 points) La stratégie de Google est d`offrir des services par l`entremise de l`Internet, puisque son infrastructure lui permet de donner des vitesses de recherche des plus rapides. Modèle d’affaires Google (5 points) Le modèle d`affaire de Google repose sur la nimbo-informatique. Le but est de faire le plus de tâches informatique à l`aide
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Théories de l'organisation ADM 1400
Théories de l’organisation ADM 1400 Travail noté 1 Présentation de l’entreprise Mélissa Bouchard-Roy 348 14e rue Val-d’Or J9P 3E6 Melye_0707@hotmail.com Tuteur : Claude Roy Date d’envoi : 1 août 2016 Présentation de l’organisation : L’organisation que j’ai choisie est l’hôtel Forestel car c’est mon milieu de travail et c’est un emploi que j’aime beaucoup. C’est sous la bannière de l’Auberge des Gouverneurs, en 1973, que 15 hommes d’affaires de Val-d’Or mettent leurs efforts en commun
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TN1 - RIN 1012
Question 1 : a) Le principe d’alternance pour fusionner des listes d’ancienneté consiste, comme son nom l’indique, à alterner les employés. Le plus ancien de toutes les listes devient le premier, le plus ancien de la deuxième liste devient le deuxième plus ancien, le deuxième de la première liste devient troisième, le deuxième plus ancien de la deuxième liste devient le quatrième et ainsi de suite. b) Dans un premier temps, l’article du c Question
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ADM 2007 TN01
________________ Résultats sommaires Le marché de l’alimentation au Québec s’est transformé depuis les années 1990. Ainsi de grands joueurs ont acquis différentes parts de marché et tentent de tirer leur épingle du jeu. Provigo, en 1998, a été donc acquis par Loblaws un joueur américain, une tendance qui n’était pas isolée. De cette tendance, a résulté que les « trois grands distributeurs, Loblaws/Provigo, Sobeys/IGA et Métro se partagent 68.4% du marché québécois de la distribution
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ADM 2007 GoPRO TN3
ADM 2007 Fichier-réponse Travail noté 3 15 points Feuille d’identité NOM GAGNON PRÉNOM DAVID NUMÉRO D’ÉTUDIANT 15329905 TRIMESTRE ÉTÉ 2016 ADRESSE 1414 de l’Etna App 7 CODE POSTAL G3K 2H5 TÉLÉPHONE DOMICILE TÉLÉPHONE TRAVAIL CELLULAIRE 514/214-9076 COURRIEL gagnon.david.10@univ.teluq.ca NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Leila El Kamel DATE D’ENVOI 1 Aout 2016 Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante.
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ADM 1420 - Gestion des opérations de travail noté
ADM 1420 : GESTION DES OPÉRATIONS TRAVAIL NOTÉ 1 SÉRIE A CONSIGNES • Ce premier travail noté porte sur les thèmes 1 à 6 du cours. • Il se compose de deux problèmes à résoudre. • Il compte pour 20 % de votre note finale. • Il est à remettre à la semaine 5. • Formulez vos réponses à interligne et demi, sur des pages de
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ADM 3010 Éthique et administration
ADM 3010 Éthique et administration Feuille d’identité Le Travail noté 3 LA RÉFLEXION PERSONNELLE Dans ce troisième travail noté, j’ai choisi de traiter l’option A, soit La réflexion personnelle. C’est-à-dire, l’utilité de ce cours dans ma pratique professionnelle, l’application que je compte en faire et la façon dont ce cours a modifié ma conception de l’éthique et de la gestion, la compréhension que je peux maintenant avoir face à certaines situations, des questions que ça
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ADM 1002 travail noté 1
Question 1 La remise en question des principes de Taylor commencent par l’analyse et la description des tâches à accomplir. Taylor a tendance à vouloir tout planifier d’avance, d’avoir un encadrement strict. On se retrouve dans une entreprise où tout le monde se retrouvent à faire différente tâches connexes. Il n’y a plus de secrétaire, ni d’assistantes administratives. La cie SEMCO va à l’encontre de ce principe avec son changement radical de culture en 1984.
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