Adm 3012 essai sur la cultime et la dissertations et mémoires
1 158 Adm 3012 essai sur la cultime et la dissertations gratuites 451 - 475 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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ADM 7014 travail noté 2, approfondissement de la planification successorale
ADM 7014 Approfondissement de la planification successorale Feuille d’identité Travail noté 2 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM7014_TN2_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM PRÉNOM NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE TÉLÉPHONE DOMICILE TÉLÉPHONE TRAVAIL CELLULAIRE NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Marc Parent DATE D’ENVOI Réservé à l’usage
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ADM 4015 TN2, modèles internationaux de gestion des ressources humaines
________________ ADM 4015 TRAVAIL NOTÉ 1 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines J’ai choisi mon employeur actuel comme entreprise à analyser c’est-à-dire les ressources humaines de la Ville de Montréal. La Ville de Montréal est composée d’arrondissements et de services municipaux. On y dénombre environ 30 000 employés de corps de métiers différents; cols blancs, cols bleus, cadres, professionnels, juristes, contremaîtres, etc. En 2014 l’administration de M. Denis Coderre a annoncé une réorganisation importante
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ADM 1002 TN1, l'entreprise SEMCO
Question 1 – En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? L’organisation scientifique du travail repose principalement sur la division du travail, la séparation des gestionnaires et des employés ainsi que sur le contrôle continu du rendement[1]. Il en est de même pour l’administration classique de Fayol avec les ajouts suivants : l’unité et la hiérarchisation sont prônées, ainsi que discipline, autorité
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ADM 1015 tn1
ADM 1015 Question 1 Pour qu'une entreprise, de petite, moyenne ou de grande taille puisse faire sa place dans son marché, être concurrentielle et viable, une théorie des affaires doit donc être le raisonnement de base de sa raison d’exister. (Turgeon N., Gestion, 2014/Vol.39, p.59) En lien avec cette théorie d’affaires comme guide de gestion stratégique, dont la boîte à outils conceptuels de gestion, présentés dans l’article de Normand Turgeon, je tenterai de définir et
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TN 1 ADM 2007, la crudessence
Crudessence 1. Résultats sommaires de la recherche : Crudessence est une entreprise montréalaise qui a été inauguré suite à une rencontre entre «deux voyageurs» qui ont fait connaissance grâce à l’alimentation vivante d’ailleurs. Cette découverte est rapidement transformée en passion, une passion qui s’est développé en restaurant, boutique, école de cuisine et service de traiteur. Cette industrie se spécialise en nourriture végétalienne, crue et fraîche. Quant à leur mission, ils rêvent de pouvoir «fournir de
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ADM 1002 TN2, Le Groupe, Jean Coutu
Description : 800f62461e9d930c55c965f46c94a364 « On trouve de tout…même un ami! » Les plus beaux fleurons québécois: Le Groupe Jean Coutu « Le petit Larousse définit les mots "le plus beau fleuron" par "ce qu'il y a de plus remarquable". Le présent document détaille l’analyse stratégique que j’ai effectuée sur un des fleurons québécois. Son fondateur est une des figures marquantes du Québec par la façon dont il a su inspirer plusieurs générations de québécois par ses
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ADM-1015, la gestion stratégique des ressources humaines
PREMIÈRE PARTIE, la gestion stratégique des ressources humaines. QUESTION #1 En affaires, il existe plusieurs concepts afin d’avoir un bon fonctionnement au sein de l’entreprise, mais aussi pour être en constante évolution. Pour ce faire, on y retrouve 3 grandes notions importantes, le processus d’affaires, les pratiques d’affaires et aussi les activités d’affaires. Il est important de bien différencier ces 3 notions distinctes. En ce qui concerne le processus d’affaires, il est facile de comprendre
2 459 Mots / 10 Pages -
ADM 1002 TN2, les assurances sécuriplus
Les assurances Sécuriplus Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. L’entreprise Assurances Sécuriplus oeuvre dans le domaine d’assurances vies, accidents et invalidités ainsi que d’assurances médicaments et dentaires clairement divisée
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ADM 2007 TN1 Provigo, "des frontières à franchir"
‘’ DES FRONTIÈRES À FRANCHIR ’’ Analyse de cas selon l’approche problème L’analyse qui suit sera divisée en 6 parties soit ; le résumé des faits, l’identification du problème, l’identification des causes du problème, l’inventaire des solutions possibles, le choix et la réalisation de la solution et finalement la justification de la solution. 1. Le résumé des faits Le cas « DES FRONTIÈRES À FRANCHIR », nous expose l’expérience d’Angélica Garza, une Américaine d’origine mexicaine.
6 058 Mots / 25 Pages -
TN1 ADM 1002, l'OST
Le modèle de l’organisation scientifique du travail (OST) fondé par Taylor est un modèle d’administration ayant comme objectif premier le succès des employeurs autant que celui des ouvriers. En d’autres termes, ce modèle renie tout ce qui attrait au travail artisanal tant pour les employeurs que les ouvriers. Quant au modèle d’administration classique de Fayol, celui-ci avait comme objectif fondamental d’établir des principes d’organisations pour permettre l’élaboration de structures génériques afin d’assurer une efficacité maximale
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ADM 1002 TN2, initiation à la gestion
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. INTRODUCTION Dans ce travail noté 2, je ferai l’analyse statégique d’une organisation connu du grand public et de moi-même. Avant de faire mon choix, j’ai consulté le top 500 des entreprises québécoise du Québec, dans le but de choisir une entreprise exploitable pour ce travail. Finalement mon choix s’est arrêté sur le 5e rang, soit le Groupe Jean
5 909 Mots / 24 Pages -
Méthologie de l'essai en anglais
Objectifs L’essai permet d’évaluer la maîtrise de l’anglais écrit ainsi que l’aptitude à appréhender un problème donné dans sa globalité, à le replacer dans un contexte plus général. Les différents aspects du problème (positifs et négatifs) doivent être étudiés en les illustrant d’exemples qui peuvent être tirés de l’expérience personnelle ou non. Il s’agit donc de faire une sorte de démonstration. Conseils Ce qu’il faut faire * Rédiger dans le nombre de mots limité précisé
347 Mots / 2 Pages -
ADM 1002 TN1 Cas SEMCO
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. Selon le Taylorisme, la direction planifie, analyse et systémise les tâches. La sélection et la rémunération des ouvriers se doivent
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ADM 2007 TN1 Provigo
Introduction au marketing ADM 2007 Travail noté 1 Provigo le marché Travail présenté à Cathy Beausoleil 1- Présenter les résultats sommaires de votre recherche en citant vos sources. L’industrie d’alimentation québécoise est un marché concurrentiel constamment en évolution. La concurrence est forte et de plus en plus diversifier. La taille des supermarchés tend à évoluer afin d’accroître l’offre dans différents rayons et d’offrir des produits connexes à l’alimentation, tels que les produits d’entretien ménagers, les
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ADM 1002 - TN3, initiation à la gestion
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 3 20 points ________________ Table des matières Question 1 3 Question 2 4 Question 3 6 Question 4 8 Question 5 10 ________________ Question 1 Le président de la compagnie désire transformer la gestion de son entreprise pour aller vers une gestion semblable à celle de Jonhsonville Sausage. Ainsi, il souhaite être compétitif face à ses concurrents et sur la scène internationale. Il sait qu’il doit
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ADM 1013 TN1, comportement organisationnel
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 1 Série 10 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN1_S10_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Ostiguy PRÉNOM Nancy NUMÉRO D’ÉTUDIANT 12296304 TRIMESTRE Hiver 2017 ADRESSE 252 rue des cerfs
4 823 Mots / 20 Pages -
ADM 1002 - TN2, analyse stratégique de l'entreprise MaRelationniste
ADM 1002 Introduction « La pensée et la pratique stratégique, qui sont avant tout un processus intellectuel et humain, individuel et collectif, une démarche d’interprétation et de décision, constituent un processus dialogique susceptible d’être plus ou moins intentionnel, planifié et formel ». (Management à l’ère de la société du savoir, P101) C’est ainsi par le dialogue auprès de l’entreprise que j’ai choisi, que j’ai débuté le processus d’analyse, en accumulant un grand nombre d’informations. J’ai
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Résumé adm-1013, fondements des émotions et de l'humeur
RÉSUMÉ – CHAPITRE 3 Quels sont les fondements des émotions et de l’humeur ? * Le terme « affect » englobe un large éventail de sentiments que les individus sont susceptibles d’exprimer. * Les émotions sont des sentiments intenses à l’endroit de quelqu’un ou de quelque chose. * L’humeur est moins intense que les émotions et ne résulte généralement pas d’un stimulus contextuel. * Les valeurs sont relativement stables et peuvent avoir une incidence sur
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Résumé ch.3 adm-1013 sur les émotions et les humeurs
RÉSUMÉ – CHAPITRE 3 Quels sont les fondements des émotions et de l’humeur ? * Le terme « affect » englobe un large éventail de sentiments que les individus sont susceptibles d’exprimer. * Les émotions sont des sentiments intenses à l’endroit de quelqu’un ou de quelque chose. * L’humeur est moins intense que les émotions et ne résulte généralement pas d’un stimulus contextuel. * Les valeurs sont relativement stables et peuvent avoir une incidence sur
1 094 Mots / 5 Pages -
ADM 1002 TN2 analyse stratégique
Dans le cadre du cours d’initiation à la gestion, chaque étudiant doit sélectionner une entreprise dans le but d’en faire une analyse stratégique. Au départ, je n’étais d’abord pas certaine de bien saisir toute la portée du travail à rendre, ni de comprendre toutes les informations requises ou celles que nous devions récolter. J’ai également trouvé très difficile de sélectionner une entreprise que je ne connaissais pas vraiment plutôt que le milieu où je
5 318 Mots / 22 Pages -
ADM Travail noté
Étape 1 : RÉSUMÉ DES FAITS Il s’agit ici d’une usine de câblage électrique diriger par un directeur, un contremaître d’atelier M. Gaston, des ingénieurs et des ouvriers dont Jacques, Steve, Denis et Paul. L’entreprise éprouve des problèmes financières comme l’a exprime le directeur lors de sa rencontre avec Gaston « on a déjà assez de problèmes budgétaires », « on a de grosses pertes ». La compagnie travaille sur un nouveau contrat qui semble
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Tableau pour lecture analytique, Montaigne, Les Essais
Lecture analytique 1 : Montaigne, Essais. Montaigne, de son vrai nom Michel Eyquem, est un auteur humaniste et très érudit du XVIème siècle. Il rédigea les Essais pendant plus de vingt ans de sa vie, jusqu’à sa mort. Les Essais est une œuvre composée de trois livres, dans lesquels l’auteur s’essaie : il est ‘lui même la matière de son livre », comme il l’écrit dans le livre I. Il veut, par ses propres interrogations,
303 Mots / 2 Pages -
Essai sur la solitude/isolement
ESSAI SOLITUDE/ISOLEMENT. La solitude conduit à une réflexion, un travail sur soi-même, mais elle ne signifie pas la coupure totale des relations entretenues avec le monde extérieur, elle marque un apprentissage ou un enseignement sur des évènements passés. Mais nous avons toujours la possibilité d’observer le monde environnant, nous en restons donc très proche. L’isolement marque la rupture avec le monde qui m’entoure, la fin de toutes mes relations. Mais cela reste anecdotique car un
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ADM 1015 tn3
Question 1 La gestion de carrière traditionnelle est façonnée par la progression de plusieurs échelons hiérarchique dans une même organisation. Pour qu’une gestion de carrière traditionnelle fonctionne les employés doivent être fidèles envers leur employeur pour pouvoir y évoluer sur de nombreuses années. Si l’individu comble les attentes de son employeur et performe il grimpera les échelons de l’organisation jusqu’à l’obtention de l’ultime poste convoité par l’employé. Par contre, la gestion des carrières a beaucoup
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ADM 1002 TN1 Question 1
Question 1 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Tout d’abord, en lisant le cas des Assurances Sécuriplus, il me semble évident que cette entreprise adhère aux principes de la division du travail. En
1 050 Mots / 5 Pages