Travail et Covid-19 une crise sociale totale

Travail et Covid-19 une crise social totale

Je vais vous présenter un texte intitulé le travail et covid-19 « une crise sociale totale » écrit par le sociologue Michel LALLEMAND.

Cet article est paru dans la plateforme travailler au futur N° spécial « le travail en état d’urgence » N° 5, Juin 2021.

La plateforme Travailler au Futur est entièrement dédiée aux enjeux du Travail.

Bref présentation du sociologue Mr Michel LALLEMENT

Michel LALLEMENT est professeur titulaire de la chaire d’Analyse sociologique du travail, de l’emploi et des organisations du Cnam depuis 2000

Il enseigne la sociologie du travail et de l’emploi, la sociologie de l’action collective et la sociologie générale. Ses travaux portent sur les transformations du travail dans ses dimensions multiples (organisation, temporalités, relations professionnelles, marché, trajectoires sociales…) ainsi que sur l’histoire de la sociologie. Particulièrement intéressé par les comparaisons internationales, il travaille actuellement sur les utopies concrètes du travail en France et aux Etats-Unis. Michel Lallement est par ailleurs membre du comité de rédaction de L’Année sociologique et membre du comité d’organisation du Mage (réseau « Marché du travail et genre »).

Cet article aborde la Covid-19 et son impact sur le travail et l’emploi « crise sociale totale »

Introduction

En 2020, la planète est confrontée à un nouveau phénomène, la pandémie de la COVID-19. De façon inattendue, cette crise sanitaire a secoué le monde dans sa globalité et impactée notre quotidien. C’est un fait social total. Ses conséquences demeurent nombreuses et concernent tous les domaines, qu’il soit  économique, financier, sociales culturels environnementales, politiques ou sanitaires.

Le sociologue Michel LALLEMENT, dans cet article intitulé le travail et covid-19 « une crise sociale totale » avait pour objectif de déterminer l’impact de la crise sanitaire sur le travail et l’emploi. Pour ce faire il s’est appuyé sur plusieurs études et enquêtes terrains. Ainsi, trois grandes thématiques ressortent, l’impact de la Covid-19 sur les conditions des activités, conditions de travail des salariés en présentiel et en télétravail et pour finir la reconnaissance du travail durant la crise sanitaire.

 L’impact de la Covid-19 sur les conditions des activités; 

Avant d'analyser les répercussions de la COVID-19 sur les conditions de travail des employés, le sociologue Michel LALLEMENT a mis l'accent sur les conditions de travail des employés avant 2020. Il est important de les analyser avant de poser un diagnostic relatif à la pandémie de la covid-19.

D'après les enquêtes sur les conditions de travail, il a constaté que celles-ci étaient déjà très détériorées : en effet, avant 2020, les collaborateurs étaient déjà en souffrance de l'intensification des tâches, du manque d'autonomie, d’une exposition à des risques professionnels, tant physiques, chimiques que biologiques s’ajoute à cela les tensions multiples liées à l’exercice de l’activité et le mépris social dont souffrent de nombreux salariés. L’étude SUMER « surveillance médicale aux expositions des salariés aux risques professionnels » montre aussi objectivement les conséquences de ces conditions de travail, les risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés. Naturellement, selon la catégorie socio-professionnelle, le niveau de risque varie

L'arrivée de la COVID-19 a seulement aggravée la situation. Selon une étude de perception réalisée sur le compte de Malakoff HUMANIS en 2020, auprès de 3500 salariés, 12% déclare avoir subis une dégradation de leur santé depuis le début du confinement, 45% se sentent plus fatiguées physiquement et psychologiquement, 54% disent qu’à cause de la crise sanitaire, une surcharge de travail leur a été imposé suite à l’absentéisme d’un quart des employés  en situation de maladie liée à la pandémie de la COVID-19, et 64% d’entre eux doivent faire face à une situation financières compliquées.

L’emploi, quant à lui n’a pas été épargné et les plus durement frappés sont les emplois précaires (stage, intérim, cdd). En France, plus d'un quart des employés étaient au chômage deux mois après l'arrivée de la COVID-19, dont un tiers de la population concernée étaient des femmes. L’autre partie des travailleurs ont pu continuer à exercer en présentiel ou en télétravail mais à quelles conditions ?

Condition de travail des salariés en télétravail

La pandémie a changé notre façon de travailler, de là on a vu la généralisation du télétravail. En effet les entreprises devaient s’adapter à cette pandémie et se réinventer.  Le confinement a fait basculer brutalement une partie de la population, celle dont le métier le permettait, dans le télétravail à 100 %,

Le télétravail s’est instauré d’une manière globale est devenue la nouvelle norme d’organisation de travail, notamment chez les cadre.  Est-ce un avantage pour les salariés ou un inconvénient ? Selon le sociologue Michel LALLEMENT, les réponses restent à ce jour très variées

Certes celle-ci reste avantageuse pour certains salariés, continuer à exercer leur activité sans avoir la crainte d’être contaminés ou de contaminer leur proche, un gain en autonomie et en productivité, diminution du temps de trajet et une meilleure gestion de leur emploi du temps.

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