Travail Et Intégration Sociale

TRAVAIL ET INTEGRATION SOCIALE Introduction :  Amorce = Le travail correspond à l'ensemble des activités intellectuelles et manuelles accomplies par l'homme pour produire des biens et des services. Dans les sociétés développées, il s'agit essentiellement d'un travail salarié qui fournit les revenus nécessaires pour s'intégrer au mode de vie proposé par la société, c'est-à-dire pour participer à ses valeurs et à ses normes. C'est par l’emploi que l'individu apprend la vie avec les autres, les contraintes, le conflit et la négociation.  Problématique = Les transformations des caractéristiques de l’emploi depuis les années 80 en France n’ont-elles pas fait perdre au travail son caractère intégrateur ? La capacité de la division du travail à fabriquer du lien social, mise en avant par Durkheim, a-t-elle diminué avec la montée du travail précaire et du travail tertiaire ? L’emploi salarié offre-t-il toujours aux individus la possibilité de s’intégrer dans notre société marchande ?  Annonce du plan = Après avoir montré que le travail salarié restait une instance importante de l’intégration sociale, nous analyserons l’affaiblissement du caractère intégrateur du travail à la suite des transformations de l’emploi salarié. 1 – L’emploi est traditionnellement un puissant facteur d’intégration sociale…  Phrase introductive = Durant les trente glorieuses, le travail typique a été le principal responsable de l'insertion et de l'intégration des individus dans la société. Il s'agit d'un travail salarié, à temps plein, protégé par un contrat à durée indéterminée et des conventions collectives qui prévoient une augmentation régulière des salaires réels, indexés sur les gains de productivité, une promotion professionnelle et une forte protection sociale (« compromis fordiste »). Quels sont les apports du travail salarié à l’intégration sociale ? A – L’emploi permet à l’individu de s’insérer dans la société  Tout d’abord, la division du travail est à l’origine du lien social. La division du travail crée de la complémentarité et de l’interdépendance entre les individus ce qui est à l’origine de la solidarité organique selon Emile Durkheim. Le travail crée également un sentiment d’utilité : en travaillant je participe au bon fonctionnement de la société (Doc 1).  Ensuite, le lieu de travail est aussi un lieu de sociabilité : relations professionnelles, amicales, syndicales qui rendent le lien social plus intense et permettent de s’intégrer dans des groupes sociaux. C'est dans le travail que se forgent des relations de coopération et de camaraderie entre travailleurs, qui pourront déboucher sur une adhésion syndicale et sur des mouvements sociaux. Certaines entreprises ou certains secteurs d’activité sont emprunts d’une forte culture d’entreprise où le collectif est valorisé. Des relations professionnelles peuvent également se nouer entre le travailleur et la clientèle, ce qui va donner naissance à la constitution d’un carnet d’adresse utile pour s’ouvrir à de nouveaux réseaux sociaux (Doc 1).  Enfin, ce travail typique fournit à l'individu son identité sociale. Le statut professionnel définit la position sociale que l'on occupe dans la hiérarchie sociale. Il conditionne les façons de voire, de penser et d'agir, c'est-à-dire la culture du groupe auquel on appartient.

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