Les Conflits Collectifs : La Grève

Annonce du plan :

Introduction

Partie 1 : Qu'est ce que la grève ? Quelle sont ses formes ? Quelle sont ses règlements

A - Qu’est ce que la grève ?

B – Les formes de grèves

C - Le règlement des conflits collectifs au travail

Partie 2 : Les conséquences de la grève

A - Conséquences pour le salarié

B - Conséquences pour l'entreprise

Conclusion

Introduction

Le thème traité dans cet objet d’étude est les conflits collectifs : la grève.

La question à développer est : Quelles sont les incidences d'une grève sur l'entreprise et le salarié ?

Dans une première partie nous verrons qu’est ce que la grève ainsi que les formes de grèves.

Puis dans une seconde partie, nous aborderons les conséquences de la grève et le règlement des conflits collectifs.

Partie 1 : Qu'est ce que la grève et quelle sont ses formes ?

A - Qu’est ce que la grève ?

La grève est la cessation collective et concertée du travail pour un temps plus ou moins long par la totalité ou une partie des salariés, d'une ou plusieurs entreprises, en vue d'obtenir la satisfaction de leurs revendications professionnelles.

L'issue d'une grève dépend surtout des rapports de force entre employeur et grévistes et des négociations qui se déroulent entre eux.

Il y a trois conditions pour que la grève soit licite :

- Cessation totale, collective :

Le droit de grève concerne plusieurs salariés. L'arrêt du travail doit être complet.

- Concertation

C'est une décision qui concerne un ensemble de salariés

- Motifs professionnels :

Les réclamations et les revendications sont liées au travail (rémunérations, conditions de travail …)

B – Les formes de grèves

Les principales formes de grève sont :

- Grève du zèle

- Grève sauvage

- Grève tournante

- Débrayage

Certaines d'entre elles ne correspondent pas à la définition de la grève, dont la grève du zèle qui consiste à effectuer son travail avec plus d'application que nécessaire ayant pour conséquence de ralentir la production.

C- Le règlement des conflits collectifs au travail

Pour tenter de résoudre un conflit

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