TD1 : La Marque Employeur 2.0 à l’ère du digital
TD : TD1 : La Marque Employeur 2.0 à l’ère du digital. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar roumeyssa hallou • 10 Octobre 2022 • TD • 475 Mots (2 Pages) • 569 Vues
TD1 : La Marque Employeur 2.0 à l’ère du digital
Activité 3.1 : Accompagnement du parcours professionnel | |
Compétence : Gérer la relation de travail | Tâche3.1.1 : Valorisation de la marque employeur |
Toutes les entreprises, petites ou grandes, se doivent de se préoccuper de leur marque employeur.
La marque employeur contribue au rayonnement de l’entreprise, à l’interne comme à l’externe. Et sur le plan du recrutement, et particulièrement du recrutement 2.0 (réseaux sociaux professionnels, sites de recrutement en ligne, sites de notation d’entreprise, etc.), la marque employeur est devenu un indispensable.
95% des candidats se renseignent sur le web à propos de leur future entreprise avant même de postuler à une offre d’emploi. Un tour sur la page d’entreprise sur LinkedIn, un autre sur la page entreprise Facebook en passant par le site carrière mise en place pour recruter sur internet…
Définissez les expressions « 2.0 » et « digital ».[pic 1]
2.0 : Expression qui appartient au concepts « Web 2.0 » désignant les technologies qui suive la forme initiale du Web. Le 2.0 favorise les échanges entre les utilisateurs et la création des réseaux sociaux.
Digital : Traduction de numérisation
Les sites vitrines pour valoriser la marque employeur
La liste des entreprises préférées des Français est publiée chaque année. Ce sont celles qui bénéficient d’une excellente marque employeur. On y retrouve : LVMH, Airbus Group, Google, EDF, Dassault Aviation, BlaBlaCar, Danone, Thales, Chanel, Nestlé….
Des associations à but humanitaire, des institutions ou des collectivités locales, des administrations créent également des sites vitrines pour valoriser leur marque employeur.
Sélectionnez trois organisations en diversifiant votre choix ; Comparez les moyens valorisants mis en œuvre sur chacun de ces sites (témoignages de collaborateurs, e-newsletter, visite virtuelle, chat avec les internautes…) pour attirer des talents. [pic 2]
Vous pouvez présenter votre travail sous forme de tableau.
Entreprises | Moyens valorisants |
Free | Onglet recrutement, propose tout types d’offres d’emplois mais aussi des poste adapter pour les alternants on peut sélectionner le contrat souhaitée |
Chanel | Un onglet carrière est situé à la fin du site, il y a plein d’offre de tout types d’emplois proposer (CDD, contrat d’apprentissage, stage…) avec 316 poste à pourvoir en France. |
EDF | Onglet recrutement mis en avant proposant plein d’offres d’emplois disponible dans n’importe quel secteur et recrute aussi des étudiants. |
Armée de terre | Accompagnement d’un chat, nom du site : s’engager.fr, slogan fort, chiffre de l’évolution de carrière |
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