E-réputation et marque employeur

I. E-Réputation & Marque Employeur

A. L’identité Numérique à l’E-Réputation

Identité numérique : ensemble des contenus publiés sur internet qui permettre de définir une personne physique ou morale : organisme, entreprise. Ces traces aux contenus maîtrisés sont mises en ligne sur différents médias sociaux (blog personnels, profils sur les réseaux sociaux, contenus partagés, commentaires, photos…). Mais peuvent être publiés par un tiers dont le contenu est non maîtrisé.

E-Réputation : l’image subie du fait des réactions de tiers et de leur opinion. Les réactions et les opinions peuvent impacter positivement ou négativement l’e-réputation d’une personne. Les données numériques sont stockées, consultables et partagés sur d’autres médias.

La mise en place d’un plan stratégique, pour façonner son image en développant sa capacité à utiliser les médias sociaux et à maîtriser les bonnes pratiques, est nécessaire pour maîtriser sa e-réputation. Différentes stratégies sont possibles :

- Forger, écouter et surveiller sa e-réputation,

- Mettre en place sa propre plateforme web pour en contrôler le contenu,

- Être actif sur les réseaux sociétaux et garder une même ligne de conduite.

Infos supplémentaires :

Le contexte du marché du travail : présence de la guerre des talents qui pousse les chercheurs d’emploi à trouver le poste avec l’entreprise la plus attractive (conditions de travail, rémunération…) et pousse les entreprises à chercher les meilleurs salariés (plus compétents, avec de l’expérience…).

Plan Stratégique Média :

- Où ? Support pub : écrit (flyer) ; vidéo (TV, réseaux sociaux) ; etc…,

- Cible ? Candidats potentiels (Hommes, Femmes, âge, formation, expérience…), Combien ? Le budget prévu, Combien (2) ? Nombre de poste à pourvoir, Qui ? Va réaliser la pub : Interne (community manager) / Externe (agence).

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