Dissertation Méthode et Exemple
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ADM1002 TN2
FSJES-meknes.jpg Master : Droit Foncier et Management des affaires / Module : Droit notarial Rapport d’exposé sous le thème : L’acte de la main levée d’hypothèque et l’acte de Quitus : Quelle interaction ? frais-main-levee.jpg Réalisé par : * Brimil Safaa * Ikhitem Othmane Encadré par : Maître Othmani Rachid
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ADM1002 TN3, initiation à la gestion
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 3 20 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN3_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt
6 044 Mots / 25 Pages -
ADM1002 TN3, société Moderne
Question 1 La société Moderne est une entreprise familiale, qui selon le président actuel, Jacques Letendre, à toujours été rentable. Mais depuis 2 ans, il fait face à une diminution des ventes et une baisse de profit. La concurrence est de plus en plus forte et La Société Moderne semble
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Adm1002, TN2, entreprise Cora Déjeuners
ET442875 Introduction Pour ce travail, j’ai choisi l’entreprise Cora Déjeuners fondé par Mme Cora Mussely Tsouflidou puisque cette femme est un exemple de persévérance, de créativité, de courage et de leadership. Elle est un modèle pour toutes les femmes en particularité les mères monoparentales puisqu’elle a fondé son entreprise en
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ADM1013
1. Résumé des faits : L'entreprise 'Laiterie de la Rive-Sud' est une entreprise établie depuis plusieurs années. Par contre, il ni a eut aucune croissance et aucun mouvement de personnel depuis son ouverture, bien que l'entreprise soit rentable. Le département de distribution est supervisé par Jerry Jones. De ce directeur
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ADM1013 Comportement organisationnel
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 1 Série 10 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN1_S10_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt
5 805 Mots / 24 Pages -
ADM1013 TN1.
CAS « LAITERIE DE LA RIVE-SUD » L’analyse qui suit du cas de la Laiterie de la Rive-Sud s’effectuera selon l’approche problème et comportera les six étapes suivantes : 1. Résumé des faits 2. Identification du problème 3. Identification des causes du problème 4. Inventaire des solutions possibles 5. Choix
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Adm1013 tn2
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 10 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S10_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt
6 435 Mots / 26 Pages -
ADM1013 TRVAIL NOTÉ 1
ADM 1013 Comportement organisationnel ANALYSE DE CAS « Des frontières à franchir » Étape 1 : Résumé des faits La compagnie USMed est une multinationale fabricant des produits médicaux. Elle est propriétaire de sept installations, dont six sont situées dans divers États américains, dont la Floride, et une est située
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ADM1013, "Des frontières à franchir"
Dans ce premier travail noté, nous allons analyser « des frontières à franchir » par la démonstration de la procédure d’analyse de cas. Après avoir lu le document, je crois que l’approche problème plutôt que l’approche réflexive est la meilleure. Dans cette approche, nous allons passer par 6 étapes. Résumé
3 605 Mots / 15 Pages -
ADM1015 TN1
Première partie Question 1 On entend souvent dire que les ressources humaines servent à rien, mais au contraire, cette ressource est primordiale pour une entreprise tel que le démontre la Société des alcools du Québec. Cette société a le soutien d’une équipe de ressources qui les conseils et les soutiens
3 185 Mots / 13 Pages -
ADM1015 TN1
Question 1 La gestion des ressources humaines est un ensemble de pratique de gestion comme la planification, la direction de l’organisation ainsi que le contrôle des employés d’une organisation. Elle est à la fois toutes les étapes à franchir pour un nouvel employé qui intègre l’entreprise, par exemple le recrutement,
3 537 Mots / 15 Pages -
ADM1015 TN2
Volet 1, étape 1 : Texte promotionnel Frigoriste recrute! Frigoriste est à la recherche de mécanicien en réfrigération et système de climatisation. Fondée en 1997 par M. Lionel Beauchamp, mécanicien en réfrigération de formation, Frigoriste est une entreprise spécialisée dans l’entretien de système de climatisation et de chauffage. Établie dans
3 468 Mots / 14 Pages -
ADM1015 TN2 Série B
Étape 1 LogiqueTel est une étoile montante du secteur de l’informatique, représentant fièrement le savoir faire québécois dans son domaine. Nous avons présentement un chiffre d’affaire de plus de 75 millions. Le secteur TI se positionne de plus en plus comme un secteur névralgique dans les entreprises d’aujourd’hui. Ce sont
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ADM1015_TN2 Renouveler la capacité d’attraction de Dynamo
PREMIÈRE PARTIE DU MANDAT Renouveler la capacité d’attraction de Dynamo Étape #1 : Afin de renouveler la capacité d’attraction de l’entreprise Dynamo, je proposerais de revoir avec vous l’image de marque de votre entreprise. La marque d’un employeur attire les profils de candidats qui correspondent à l’identité de l’organisation. Cela
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