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J'ai trouvé une image sur Pinterest qui, pour ma part, correspond en tout point au leadership. On y voit bien la différence entre ce qu'est un patron et un leader. Dans cette image, le patron donne des ordres précis à son employé et l'employé semble avait un charge sur les épaules. Du côté du leader, on remarque plutôt que celui-ci encourage son employé à foncer et tous deux ont le sourire. Cette image est aussi très facile à comprendre pour monsieur et madame tout le monde au premier regard. Le regard, la position et la manière dont le patron agit sur cette image ne semble pas très apprécié et ne nous donne pas le goût de travailler pour cette entreprise contrairement du côté leader ou le patron et l'employé semblent heureux d'y travailler et d'avancer et où l’on voit que le leader encourage l'employé à avancer.

Comme mentionné à la semaine 2 du cours, le leader et les équipiers travail ensemble dans un contexte donné afin d'atteindre les mêmes buts1. Ce qui correspond à un leader pour une équipe de travail. Le but pour l'équipe étant d'atteindre un objectif fixé et de mettre les efforts communs pour y arriver. On voit aussi qu'un leader va établir une direction à prendre et rassembler son équipe afin de les motiver et les inspirer1, comme l'image que j'ai choisie. L'employé se sent motiver par son leader pour atteindre son but. La semaine 6 du cours stipule qu'il est important que les leaders suscitent le dévouement ainsi que la participation de ses membres afin d'aller dans une seule direction commune2.

Il est aussi important que le leader possède quelques caractéristiques pour être capable de supporter et motiver ses troupes. La sociabilité, la confiance en soi, la détermination et l'ouverture sont quelques traits de personnalités3 que devrait posséder un leader pour avancer et pouvoir gérer son équipe. Si un leader ne peut supporter son équipe, il est clair que celle-ci aura de la difficulté à avancer. Un leader est le premier soutien pour les employés sous sa charge et doit démontrer de la détermination. Il doit donc être là pour eux afin de les encourager. Si le leader n'est pas déterminé à atteindre ses objectifs, comment- peut-il encourager son équipe de travail ?

Il va de soi qu’il est important que les membres de l’équipe doivent vouloir et être motivés afin d’arriver à un résultat ou le superviseur et l’employés travaillent pour faire une seul et même équipe dans le but d’arriver au même résultat. Si l’employé ne croit pas ou encore n’a pas confiance en son superviseur, le risque que le but soit atteint en moindre.

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