Marché du travail et gestion de l'emploi

Chapitre 11 : Marché du travail et gestion de l'emploi

 I. Le marché du travail n'est pas un marché comme les autres:

L'intersection des deux courbes représente le:

• prix d'équilibre sur le marché du travail, il correspond au salaire accepté à la fois par le demandeur de travail (employeur) et l'offreur de travail (futurs salariés)
• Quantité d'équilibre : sur le marché du travail, cela correspond au nombre d'emploi ou heure de travail accepté par les offreurs et les demandeurs de travail

Il y a un déséquilibre si :

• L'offre est supérieure à la demande → chômage
• L'offre est inférieure à la demande → pénurie

Offre de demande : il concerne les personnes à la recherche d'un emploi, il compare les avantages d'un emploi rémunéré par un salaires et les avantages d'un temps libre pour leurs loisirs.

 → fonction croissante de salaires car plus le montant du salaire est élevé et plus il y aura de personnes proposant leur travail car le salaire augmente le revenu dans la consommation et le pouvoir d'achat.

La demande de travail: correspond à l'ensemble des employeurs qui proposent des emplois/postes de travail. Il y a une fonction décroissante du salaire car plus le montant du salaire est élevé et plus le coût du travail augmente donc les employeurs diminuent leur demande de travail. En effet, les employeurs comparent le montant du salaire avec la productivité/ l’efficacité du travailleur ce qui explique le renoncement.

PARTIE MANQUANTE

Le marché du travail est bien autorégulateur quand le taux de salaire réel est une variable d'ajustement entre l'offre et la demande (à la hausse ou à la baisse) et que le facteur travail puisse se déplacer/être mobile.

Voir le schéma bilan du cours

Productivité du travail : mesure l’efficacité du travailleur autrement dit sa capacité à produire des richesses ( en 1h de travail ou par tête

b)

Le marché néoclassique n'est pas suffisant pour comprendre les écarts de salaire car le travail n'est pas toujours homogène et le marché n'est pas toujours transparent

1. Asymétrie d'information, : situation de marché où des informations sont déséquilibrés entre elles et l'offre et la demande. Soit les informations sont incomplète soit dissimulés/cachés. D'où une remise en cause du marché concurrentiel.
2. Ex sur le marché du travail :
3. - dissimulation de l’état de santé du salarié à son employeurs-employeurs proposant un poste de travail avec des conditions mal définis

1. - salarié peut « enrichir » son CV Situation d'aléas morale : situation où un agent économique ne peut pas contrôler l'activité ou l'action d'une autre personnes (malgré le contrat de travail. Par exemple, la faible efficacité du salarié constaté après la signature d'un CDI.

...