Marché du travail, chômage et emploi

Marché du travail, chômage et emploi.

- Marché du travail = marché qui assure la rencontre entre l’offre et la demande.

- Offre de travail = ensemble des individus qui recherchent une activité professionnelle et qui ainsi, offrent leur disponibilité et leur savoir faire à un employeur contre le versement d’une rémunération.

- Demande de travail = les employeurs recherchent de la main d’oeuvre.

- Salariat = relation institutionnelle entre un employeur et un salarié définie par le contrat de travail.

- Déterminant de l’offre et de la demande :

¤ Offre de la demande est constituée par la population active.

¤ La demande de travail dépend : - du coût de travail

- du volume de la production à réaliser

- durée du travail

- de la productivité du travail

- du degré de difficulté de licenciement.

- Environ 9 sur 10 actifs sont salarié ; augmentation du tertiaire, baisse des actifs agricoles.

- Le statut de salarié offre une meilleure protection sociale notamment pour les retraites.

- L’entrée des femmes sur le marché du travail est un facteur de la montée du salariat.

- Le tertiaire représente 3 emplois sur 4.

- Cause de la montée du travail des femmes :

- besoin de main d’oeuvre.

- volonté d’indépendance et d’autonomie financière.

- augmentation du nombre de familles monoparentales.

- allongement de la durée des études et augmentation de la qualification.

Bernard Bruhnes décrit 5 formes de flexibilité du travail

- Flexibilité quantitative externe : régulation du nombre de travailleurs. La flexibilité externe repose sur le recours aux formes particulières d’emploi (CDD, intérim, temps partiel).

- l’externalisation : recours à la sous-traitance.

- Flexibilité quantitative interne : l’entreprise va moduler le temps de travail en fonction de l’intensité de l’activité.

- Flexibilité des rémunérations : les charges sociales peuvent varier en fonction des résultats de l’entreprise.

- Flexibilité fonctionnelle : quand une entreprise demande à ses salariés d’être polyvalent.

Ces formes de flexibilités répondent à un impératif de baisse des coûts de production.

Progrès technique et emploi.

- Alfred Sauvy énonce la « théorie du déversement » : le progrès technique engendre une destruction et une création d’emplois d’où l’idée du déversement. Destruction dû à la création de nouveaux biens d’équipement donc création d’emplois dans d’autres activités.

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