Séquence 5 23 Les conditions de travail dissertations et mémoires
30 791 Séquence 5 23 Les conditions de travail dissertations gratuites 176 - 200 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Origine du comité sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
L’origine du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail se trouve dans la loi du 8 juillet 1890, la création des délégués de mineurs, qui est le premier texte qui fait référence à la représentation du personnel orientée sur la sécurité. En 1946, le mouvement social pousse les pouvoirs publics à intensifier les niveaux d’expression dans l’entreprise avec la création des comités d’entreprise. La commission d’hygiène et de sécurité (CHS) est intégrée au
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La discrimination sur le lieu de travail
Les ressources humaines. Axe de réflexion: La discrimination à l'embauche et au lieu de travail. Connaissances mises en oeuvres: Titre de l'étude: La discrminitation sur le lieu de travail. Objecifs de l'étude: -défnir la discrimination -montrer les personnes concernées -montrer ce que dis la lois en france -montrer les recours possibles pour les vitcimes -montrer qui peut intervenir en cas de discrimination -montrer les sanctions prévues pour l'auteur de la discrimintation Références utilisées: wikipédia, documents
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Travail sur les relations en management
Travail noTé 2 (série 10) 25 points PréSEnTaTion Ce second travail noté consiste, tout comme pour le travail noté 1, en une analyse de cas. Bien entendu, le cas à analyser porte cette fois-ci sur les notions vues dans les quatre premières parties du cours (« Le comportement organisationnel de nos jours », « Les caractéristiques individuelles et le comportement en milieu organisationnel », « La dynamique des groupes et le travail d’équipe » et
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La Division Du Travail Social (Durkheim)
Chapitre 1 : la division du travail social Introduction Durkheim suit ce plan : 1) Le projet théorique : la valeur morale de la division du travail social (dts) 2) Le projet pratique : analyser les formes anormales de la division du DTS 3) L’action du sociologue : les préconisations du sociologue Dans un premier temps il regarde si la dts est morale, il dit oui parce qu’elle produite de la solidarité. Mais elle ne produit pas de solidarité, il
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L'histoire Du Travail Social
Revue d’esprit paru en 1972 définition du travail social qui dit : Par travail social nous entendons d’abord toute action organisée qui vise à réduire une inadaptation quelconque ou qui est préventive de l’inadaptation d’un individu ou d’un groupe Le travail social à donc 2 dimension soit il se positionne en préventif ou en curatif. Le travail social a toujours existé c’est loin d’être une construction récente, on peut dire que la configuration résulte d’une
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Généralités du contrat de travail
PARTIE 1 : Généralités du contrat de travail. Ferrere Tony SIO2 1- Identifier les éléments d'un contrat de travail. (Document 1) Un contrat de travail est formé dès lors qu'une personne physique mettra à disposition son savoir-faire en effectuant une prestation à une autre personne physique ou morale, il sera soumisà un lien de subordination mais en contre parti il aura une rémunération. 2- Rappeler ses caractères ainsi que ses conditions de validité (en les
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Motivation Au Travail
Les 5 facteurs de motivation d’une situation de travail Rémunération, contenu du poste, conditions de travail, relations dans le travail et statut constituent les 5 principaux facteurs de motivation d’une situation de travail. La rémunération se trouve être davantage un facteur de démotivation que de motivation. En effet, la rémunération est un carburant qui ne motive pas chacun de la même manière. Par exemple, c’est un facteur de motivation sans nul doute plus pertinent pour
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Travail Collaboratif
Depuis longtemps, la politique de développement de l’Etat Tunisien s’est orientée vers une politique de promotion et développement régional, en accordant une particularité, et une responsabilisation des actions régionales se référant aux potentialités économiques et naturelles de chaque gouvernorat. Cette orientation de l’Etat s’est accompagnée par un effort soutenu pour le développement de l’infrastructure de base des régions notamment un réseau routier et ferroviaire moderne, des établissements scolaires, universitaires et de formation professionnelle répondant aux
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Le Travail : Facteur D'épanouissement Ou De détérioration ?
Le travail humain, facteur de détérioration ou d’épanouissement ? Le travail humain désigne l’ensemble des activités qu’exerce l’Homme en contrepartie d’une rémunération versée par un employeur. Le terme de facteur désigne ici une cause. En effet, le travail entrainerait-il la détérioration de l’humain, c’est-à-dire sa dégradation voir sa destruction, ou bien, entrainerait-il son épanouissement, autrement dit sa joie ou son accomplissement ? Tout d’abord, le salarié, dans certaines entreprises, peut être confronté à une situation
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L'atmosphère au travail sur la productivité des employés : en anglais
aWork atmosphere is often referred to as organizational culture. This is the informal code, or set of norms and values, that exists within an organization. This code influences the interaction of workers, as well as their morale. All organizations have a unique culture that includes basic values influenced by top management. The work atmosphere is impacted by these values and approaches to management and communication, which positively or negatively affects worker motivation. Other People Are
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Le télé-travail est-il un inconvénient pour une entreprise ou est-il vraiment utile voir indispensable au sein d'une entreprise ?
e télétravail, mode de travail pratiqué à distance d'un lieu centralisateur et dont la mise en oeuvre nécessite des outils de télécommunication tels qu'un ordinateur avec internet, est un domaine qui s'accroit au fil du temps. En effet, le télé-travail présente des avantages en particulier pour ceux qui le pratiquent tels que les couts de déplacement en moins ou encore plus de temps passé chez soi que nous étudierons plus en détail dans une première
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Le Contrat De Travail Objet D'etude
Introduction : Le contrat de travail se forme en respectant des conditions de fond, c’est le lien de subordination qui en est l’élément essentiel. Le droit du travail protège le salarié dans sa relation de travail subordonnée à l’employeur. Nous verrons qu’il existe différents types de contrats de travail. Les différents types de contrat de travail : • le contrat à durée indéterminée CDI, c’est à dire le contrat stable, sans durée fixée à l’avance,
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Conditions de travail anormalement difficiles
CONDITIONS DE TRAVAIL ANORMALEMENT DIFFICILES Dans une autre étude publiée fin 2012 ("Fifth European Working Conditions Survey"), la Fondation de Dublin avait déjà montré que la France est handicapée par la persistance de conditions de travail anormalement difficiles par rapport à nos voisins européens sur le plan physique, notamment en matière d'exposition aux postures pénibles, aux risques chimiques et biologiques et à un environnement de travail pénible. Une particularité de notre pays est donc la
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Le Vieillissement démographie Menace T Il La Productivité Du Travail
l'impact du vieillissement sur la productivité moyenne dépend du profil de productivité parage, or celui ci est très mal connu. L'opinion courante voudrait que la productivité par age suive une courbe en U inversé : croissante dans un premier temps grâce aux acquis de l’expérience qui augmentent et améliorent le capital humain et décroissante ensuite? Cette réduction de la productivité des travailleurs âgés s'expliquent par la diminution de certaines compétences physiques au delà d'un certain
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La loi sur le travail dominical
I. La loi sur le travail dominical Depuis le 14 juillet 1906, soit 107 ans, une loi impose à une entreprise ou une administration d'accorder aux employés et aux ouvriers le repos hebdomadaire le dimanche. Et ce dans l’intérêt des salariés et notamment pour leurs permettre de préserver une vie familiale. Tous les magasins ont le droit d’ouvrir 5 dimanches par an après autorisation du maire et du préfet, cependant seule les salariés volontaires peuvent
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L’ANACT ( Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail )
METHODE ANACT ou C2R L’ANACT (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) élabore des outils de compréhension de la survenue de troubles psychosociaux dans les collectifs de travail. C’est un établissement sous tutelle du ministère du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social. Plusieurs interventions ont été conduites par les structures en région et au niveau de l’ANACT pour répondre à la question : comment prendre en compte les risques psychosociaux dans mon Document
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Les Caractéristiques du contrat de travail
Le contrat de travail est une convention par laquelle le salarié s’engage à travailler pour le compte de l’employeur sous la direction et son contrôle en contrepartie la rémunération. L’employeur peut être une personne physique ou morale. Le contrat conclu par la personne qui a le pouvoir d’engager la société : gérant, directeur dont les fonctions comportents le recrutement de salarié. Dans le mot salarié, il faut entendre toutes les personnes qui travaillent, aux termes
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BTS Cgo 2: L’essentiel sur La durée du temps de travail
L’essentiel sur La durée du temps de travail 1. généralités Depuis le 01/01/2002, la durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires, ou de 1607 heures par an (annualisation du temps de travail) dans toutes les entreprises. Les heures effectuées au delà de ce seuil ouvrent droit à une majoration au titre des heures supplémentaires. La loi définit le temps de travail effectif comme celui durant lequel le salarié est à la disposition
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Le Travail Des Enfants
Compréhension de l'écrit doc.1 1)Entresaca 2 frases que evidencian el contexto histórico del exilio. 2)Completa la frase con una propuesta,cópiala y justifícala con un elemento sacado del texto : Es un diálogo entre dos refugiados Anita y su abuelo una nieta y su abuelo Raquel y su abuela La abuela se quedó en su país natal no tenía manías nunca comía frutas de su país natal hablaba siempre
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Commentaire d’arrêt du Conseil d'Etat réuni en Assemblée plénière le 23 décembre 2011 : le vice de procédure
france US GB PT BR Des milliers de documents dans plus de 30 matières !Satisfait ou remboursé !Publiez et soyez rémunéré !En savoir plus Accueil » Droit public & international » Droit administratif » Commentaire d'arrêt Accédez à ce doc ! Informations sur l'auteur Matthias a. etudiant NiveauGrand public Etude suiviedroit... Ecole, universitéUniversité... Informations sur le doc Date de publication04/09/2013 Date de mise à jour05/09/2013 Languefrançais FormatWord Typecommentaire d'arrêt Nombre de pages3 pages Niveaugrand public
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Corpus sur la Condition féminine: Mercier, Sand
Dans Tableau de paris Louis-Sébastien Mercier met enévidence le fait que le l'homme ne s'accroche qu'a une image superficielle de la gente féminine « L’homme aimera toujours mieux la beauté d’une femme que son esprit ». George Sand explique que cettesuperficialité de la femme est en faite dut a « une mauvaise éducation » dont elle est condamné par l'homme. Elle appuie son argument sur sa propre expérience. En effet elle nous explique que grâce
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On peut se demander quelles sont les conditions d’efficacité et les limites du marché
ujourd’hui, le marché est au cœur de nombreuses économies. Il détermine notre quotidien. Le marché concurrentiel est le lieu, concret ou non, de la rencontre entre des offreurs et des demandeurs qui échangent des quantités de biens ou de services contre de l’argent, les prix et les quantités correspondantes étant fixés par la loi de l’offre et de la demande. On peut se demander quelles sont les conditions d’efficacité et les limites du marché ?
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Le choix d'un régime juridique de travail
Chapitre 1 - Le choix d'un régime juridique de travail I L'accès à une activité professionnelle A) Principes et exceptions Le principe est celui d'un libre accès à la profession de son choix. Ce libre accès découle : - de la liberté du commerce et d'industrie qui suppose la liberté d'entreprendre, la liberté d'exploiter et la liberté d'établissement (décret d'Allarde des 2 et 17 mars 1791, loi Le Chapelier des 14 et 17 juin 1791,
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L'existence des relations de travail: le contrat de travail
2ème partie : L’EXISTENCE DES RELATIONS DE TRAVAIL : LE CONTRAT DE TRAVAIL Les relations de travail naissent dans l’entreprise du point de vue juridique. Ces relations sont fondées sur le contrat de travail qui est une manifestation de volonté des deux parties. Mais les lois sociales notamment le code du travail ne donnent aucune définition précise du contrat de travail. Ainsi l’on déduit cette définition de l’article 2 alinéa 1 du code du travail
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Corrigé BTS DROIT 2013: les contrats de Travails
Q1 : il semble que le contrat puisse être requalifié en CDI car Mr Delage travaillait dans des conditions qui le plaçait dans un lien de subordination : il travaille au sein d'un service organisé : congés et horaires imposés ce qui pour la jurisprudence est un indice du lien de subordination et le lien de subordination est un élément essentiel du contrat de travail. Q2 : pas de responsabilité civile du commettant basée sur
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