Salarié dissertations et mémoires
438 Salarié dissertations gratuites 151 - 175
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Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé?
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche
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Would you prefer to be a freelance worker or employed with a fixed salary ?
1.Would you prefer to be a freelance worker or employed with a fixed salary? What are the advantages and disavantages of each situation? Freelancer: -Advantages: freedom to accept interesting work and to refuse dull work, Freelancers can determine their own schedule, they can focus on a specific type of project or client if they wish, Freelancers get paid more than employees do, self-determination, opportunity to show what you can do -Dis: lack of security regarding
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Le Portage Salarial
Le portage salarial Le portage salarial est une solution pour les personnes qui souhaitent exercer une activité en tant qu’indépendants sans créer de structure juridique. Ce mode d’organisation permet à des professionnels autonomes de réaliser des prestations pour des clients, et de les facturer via leur société de portage salarial. L’indépendant est lié à la société de portage salarial par un contrat de travail. Il est donc salarié, et bénéficie, à ce titre, de tous
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Accueil Et Intégration Des Salariés.
AMELIORER L’ACCUEIL ET L’INTEGRATION DES SALARIES L’intégration d’un nouveau salarié fait référence à deux étapes : Dans les premiers jours : l’accueil du salarié dans la structure Accueil physique, accueil matériel, café de convivialité, présentation des équipes, des usagers, des locaux, organisation du déjeuner, etc. Dans les premiers mois : la qualification au poste Montée en compétences nécessaire pour l’adaptation au poste de travail et l’intégration dans l’équipe. 0 LES PREALABLES INDISPENSABLES Organiser
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Portage Salari
enceinte de coordination économique renforcée est ainsi décrite dans les conclusions du Conseil européen de Luxembourg (12-13 décembre 1997) : "Les ministres de la zone euro peuvent se réunir entre eux de façon informelle pour discuter des questions liées aux responsabilités spécifiques qu'ils partagent en matière de monnaie unique. La Commission, ainsi que, le cas échéant, la Banque Centrale Européenne, sont invitées à participer aux réunions." L'Eurogroupe, dont le nom apparaît officiellement dans les conclusions du Conseil
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Note de service : Le portage salarial
Note de service : Le portage salarial A l’attention de Mr Le Directeur, 1) Le portage salarial Doc 12 l’article L. 1251-64 du Code du Travail Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes, comportant pour la personne portée le régime du salarié et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de
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Le Portage Salarial, Une Solution Pour Les Seniors ?
Quel statut professionnel choisir lorsqu’à l’approche de l’âge de la retraite, on se retrouve demandeur d’emploi ? Comment valoriser ses compétences lorsque le montant de la retraite ne suffit pas, dans un marché du travail saturé et fermé aux seniors ? Portage et auto entreprise présentent des avantages et des inconvénients, mais le portage salarial reste la solution la plus abordable pour d’anciens salariés. A l’heure où l’âge de la retraite tend à être toujours
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Discrimination Au Travail: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Peut-on dire non à une personne qui ne nous convient pas physiquement ?
PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Peut-on dire non à une personne qui ne nous convient pas physiquement ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche pour finir je verrais les différences de traitement tolérées ainsi que les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 1. Une discrimination
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Comment le droit assure la protection du salarié lors de la rupture du contrat de travail malgré le principe de liberté évoqué à l’article L 1231-1 du Code du travail
1. Montrez comment le droit assure la protection du salarié lors de la rupture du contrat de travail malgré le principe de liberté évoqué à l’article L 1231-1 du Code du travail. La rupture du contrat de travail repose sur le principe général de la liberté contractuelle applicable à tous les contrats. Cependant, en raison du caractère particulier du contrat de travail du à l’existence du lien de subordination, le législateur et les juges ont
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L'accès De L'employeur Aux Fichiers Contenus Dans L'ordinateur Du Salarié
Toute personne jouit de la liberté de disposer de ses biens à titre gratuit à travers la donation ou le legs. Seulement, si la libéralité faite excède la quotité disponible, des mécanismes viennent la circonscrire dans des limites établies par la loi afin de préserver les droits successoraux des héritiers du De cujus. Ces procédés sont la réduction et le rapport successoral. Consacrons-nous au rapport, cette opération qui permet de garantir l’égalité entre les cohéritiers.
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Droit: Le Statut Du Salarié, analyse de situation juridique
DEVOIR DE DROIT. BTS NRC ANNEE 1 : indications de correction LE STATUT DU SALARIE : analyse de situation juridique Dossier 1 Analyse de situation Les faits : Jeanne Lambert, personne physique est salarié en tant que laborantine souhaite changer de métier. Actuellement, ses horaires sont difficilement compatibles avec sa vie de famille et elle aimerait avoir plus de contacts avec les autres. Elle voudrait se reconvertir comme esthéticienne et gérer ses horaires. Le problème
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La Formation Des Salariés
Chapitre 4 :La formation des salariés Document 1. Le droit à la formation, p. 38 1. Quel est le but de la formation ? Il s’agit d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de leur permettre de développer leurs compétences. 2. Quelles sont les contraintes qui justifient l’obligation de formation ? Les salariés doivent faire face à une forte évolution des emplois, des technologies et des organisations. Document 2. Le temps de
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Etude économie - Droit: La Discrimination à L'embauche - Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je
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Corrigé du cas Métaldec: La motivation et l’implication des salariés Métaldec
Cas 11 : La motivation et l’implication des salariés Metaldec Analyse du contexte : 1) Métaldec a été créée par Eugène Decroix et a dirigé la société durant trente ans, puis par son fils et son petit fils. Depuis un an c’est Véronique Meria, PDG qui dirige Métaldec. L’adoption de la démarche performance chez Métaldec se justifie par un environnement qui ne lui est pas favorable. En effet, la démarche performance est nécessaire est se
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Portage Salarial
Dissertations et des mémoires La Dissertation Société / Le Portage Salariale Le Portage Salariale Recherche de Documents: Le Portage Salariale Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: kelly 30 janvier 2012 Balises: Mots: 332 | Pages: 2 Vus: 103 Voir la version complète S'inscrire LE PORTAGE SALARIAL La définition du portage salarial a été donnée par la Loi de la Modernisation de l’Economie du 25 juin 2008 dans son article « Art. L. 1251-64.
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Le régime Des Salariés
Le régime des salariés I] Le recrutement Le recrutement consiste à embaucher une personne pour lui donner un travail, un poste. Il existe un droit du recrutement pour rechercher un équilibre entre la liberté du choix du candidat par l’employeur d’une part et les libertés individuelles des candidats d’autre part. A – L’égalité de traitement (ACRC) 1- L’offre d’emploi La publication d’une offre d’emploi doit être faite pour la rendre accessible au public (obligatoire à
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Comment Ferrero France Arrive à Motiver Et à Recruter Ces Salariés Et Collaborateurs ?
Dossier études de cas Comment Ferrero France arrive à motiver et à recruter ces salariés et collaborateurs ? Sommaire • Introduction Page 3 • Partie 1 : Le recrutement Page 3 -Comment Ferrero France recrute ? • Partie 2 : Notre politique ressources humaines Page 4 -La motivation des collaborateurs ? - Les services proposés ? • Conclusion Page 5 • Sources Page 5 • Annexes Page 6 et 7 Introduction : Intégrer Ferrero France
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La fonction des salariés
Droit Chapitre 4 : La fonction des salariés → Sécurisations des parcours professionnels *Loi de modernisation sociale 2002 VAE *Loi de 2004 → DIF *Loi du 24/11/2009 → FTLV et portabilité du DIF *Loi du 14/05/2013 → conte rendu. A- Un droit pour les salariés. 1 → Le droit de l'adaptation. 2 → Temps de formations compter comme temps de travail effectif. Et percevoir la rémunération. B- Une obligation pour les salariés et les employeurs.
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La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail
Chapitre 7 : La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail I/Les différents de rupture du contrat de travail A/ le licenciement Le licenciement est droit pour l’employeur car l’emploi à vie n’existe pas. Cela fait parti de son pouvoir de direction, il est libre de diriger dans l’intérêt de l’entreprise. De même un salarié n’est pas obligé de rester dans une entreprise, il peut pa_rtir quand il veut. Le droit
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Le suicide d’un salarié
« Le suicide d’un salarié » 1) Le type de risque découlant d’un stress professionnel excessif est qu’il peut causer à l’employé une maladie mentale jusqu'à la dépression nerveuse ou l’envie de suicide. De ce stress peut découler aussi des « dégâts » physique. Il est donc important pour l’employeur de d’évaluer ces risques, et de prendre toute les mesures nécessaires pour protéger ces salariés et son entreprise. 2) L’aggravation des risques dans l’entreprise doit
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Rapport L'enquête Salarié
Rapport Emetteur : Destinataire : Date : L’enquête « salarié » I. Quesque l’enquête « salarié » L’enquête « salarié » est un formulaire réalisé par des intervenants extérieurs à l’entreprise est destiné à l’ensemble du personnel. Il permet d’évaluer le niveau de bien être et de motivation des collaborateurs ainsi que l’image et le degré de convivialité qu’ils créditent à l’entreprise. Cette technique est utilisée par un bon nombre d’entreprises engagées dans une démarche
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Quels Sont Les Droits Et Les Limites De L'usage D'internet Et De La Messagerie De L'outil Informatique Pour Le Salarié ?
Les matériaux informatiques sont de plus en plus présents dans le monde du travail. Leur utilisation logiquement professionnelle est parfois bafouée à des fins personnelles. Afin d’éviter les conflits, la Commission nationale de l'informatique et des libertés recommande à l'employeur de fixer des limites à l'utilisation des outils informatiques qui sont mis à la disposition des employés pour les besoins de leur activité professionnelle. Contrôle de l’utilisation d’Internet et de la messagerie électronique. L'employeur peut
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Le Suicide D'un Salarié
Le type de risque découlant d’un stress professionnel excessif est le risque professionnel. En effet, il pourrait s’agir d’une maladie professionnelle (dépression) ou d’un accident de travail ayant entraîné le suicide du cadre de Pôle emploi. L’aggravation des risques dans une entreprise doit être prise en compte de façon à ce que l’entreprise soit en mesure de combattre ses risques. Dans le cas où l’entreprise ne le fait pas, l’employeur contourne une obligation
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Droit Entrainement Au BTS: Salarié Ou Pas ?
Dossier 1 À l’aide de vos connaissances et des annexes, conseillez M. Alix. 1. M. Alix bénéficie-t-il du statut de salarié ou de travailleur indépendant ? Justifiez votre réponse. Les faits Un salarié exerçant des fonctions de moniteur au sein d’une école de ski veut saisir le juge pour voir constater l’existence d’un contrat de travail entre lui-même et un club de sports au sein duquel il était mis à disposition. Le problème de droit
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Comment les conditions de travail au sein d’une entreprise peuvent-elles être améliorées pour le bien-être des salariés ? Est-ce compatible avec l’objectif de performance ?
Bien souvent les conditions de travail - c’est l’ensemble des facteurs relatifs à l’accomplissement de celui-ci - sont inadaptées au type du travail, ce qui détériore le bien-être des salariés. Le bien-être est un état d’épanouissement et de confort physique et moral provoquant la satisfaction du salarié. Comment les conditions de travail au sein d’une entreprise peuvent-elles être améliorées pour le bien-être des salariés ? Est-ce compatible avec l’objectif de performance ? Tout d’abord nous
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