Salarié dissertations et mémoires
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Santé Des Salariés
Si le travail c’est la santé, alors laissons-le aux malades ! » ironisait un anonyme en écho à la chanson1. Mais, la réalité est loin d’être aussi simple et la perspective aussi radieuse. Il suffit de se rappeler les victimes de l’amiante. Pas un gouvernement n’aura cette chance d’accomplir le miracle en dénouant d’un unique coup de baguette magique, problèmes de chômage et santé publique ! Nombreux sont les spécialistes de la santé au travail
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L’évolution des risques sur la santé des salariés dans l’organisation du travail
Objets d’étude L’évolution des risques sur la santé des salariés dans l’organisation du travail. Dans le développement de mon objet d’étude je vais vous montrez l’évolution des risques sur la santé des salariés dans l’organisation du travail. Dans une première partie nous verrons ce que dis le code pénal sur l’évolution des risques sur la santé des salariés dans l’organisation du travail. Première Partie : le code pénal sur l’évolution des risques sur la santé
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Étude des méthodes de recrutement des employés: Comment les entreprises recrutent tels les salariés ?
Baccalauréat professionnel Comptabilité et Gestion Lycée PolyvalentD’ALEMBERT 7 rue du Commandant L’Herminier 93300 AUBERVILLIERS Année 2012-2013 INTRODUCTION Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant auxbesoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux méthodes de recrutement, le recrutement interne (qui s’effectue à l’intérieur del’entreprise) et le recrutement externe (qui s’effectue à l’extérieur de l’entreprise). Comment les entreprises recrutent tels
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Administration du personnel: Créer et gérer les dossiers professionnels des salariés
Administration du personnel Créer et gérer les dossiers professionnels des salariés Si l’employeur peut recueillir des informations sur les salariés pour constituer leur dossier, il doit rester vigilant sur la nature des éléments ainsi traités. De plus, il lui appartient d’organiser le droit d’accès des salariés à leurs données personnelles. Contenu du dossier professionnel Règles à respecter. - Quand le dossier professionnel d’un salarié est créé, puis mis à jour, deux règles sont à prendre
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La non-discrimination à l’embauche, Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
La non-discrimination à l'embauche Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche pour finir je verrais les différences de traitement tolérées ainsi que les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi
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Les obligations imposées aux employeurs embauchant un ou plusieurs mineurs salariés
Conclusion : Des obligations particulières sont imposées aux employeurs embauchant un ou plusieurs mineurs salariés. Les horaires des salariés de moins de 18 ans ne peuvent être supérieurs à : • 35 heures par semaine • 8 heures par jour Le mineur doit en outre pouvoir bénéficier d'un repos quotidien d'au moins 12 heures consécutives. Il est également fait interdiction de faire travailler de nuit un mineur, c'est-à-dire entre 22 heures (horaire réduit à 20
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Dm Droit: cas Alix, M.Alix bénéficie t-il du statut de salarié ou travailleur indépendant? Il y a t-il un lien de subordination à travers le contrat de travail entre lui et le club des sports?
Un salarié, M. Alix, moniteur de ski de l'école de ski Française (ESF), mis à la disposition du club depuis plusieurs saisons hivernales pour donner des cours et entraînements de ski aux enfants. Il reçoit des honoraires par l'école de ski Française. M. Alix menace de saisir la juridiction prud'homale pour faire constater l'existence d'un contrat de travail entre lui même et le club des sports de Vars. Les problèmes de droits. M.Alix bénéficie t-il
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Le régime Des Salariés
L'employeur de Roxane lui demande de ne plus travailler à Marseille, comme elle le faisait depuis six ans, mais dorénavant à Nice, en vertu de la clause de mobilité contenue dans le contrat qu'elle avait signé lors de son embauche, invoquant dans le courrier qu'il lui a envoyé « la nécessité de développer le chiffre d'affaires dans la filiale de Nice et donc de favoriser l'adaptation de l'entreprise à l'évolution de son contexte économique ».
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Anglais Devoir 3 Cned Bts Muc: étude de deux documents: un article sur la réussite de l'entreprise Walmart et les chiffres officiels de la Grande Distribution américaine au niveau des mesures sociales envers les salariés
Ce dossier documentaire est composé de 2 documents, un article sur la réussite de Walmart, leader mondial de la Grande Distribution et les chiffres officiels de la Grande Distribution américaine au niveau des mesures sociales envers les salariés. Ces deux documents traitent de manière large, du problème de la Responsabilité Sociale des Entreprises qui est en quelque sorte l'application du Développement Durable au cadre des entreprises. Celles ci doivent aujourd'hui tenir compte de manière volontaire
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Mission Et Pouvoirs Des Représentants Des Salariés
Missions et pouvoirs des représentants de personnel Les institutions représentatives du personnel (délégués syndicaux, délégués du personnel, comité d’entreprise, CHSCT) sont présents dans les entreprises pour représenter les salariés et participer au dialogue social. Favoriser l’émergence d’un dialogue social équilibré permet d’améliorer les conditions de travail, de préserver un bon climat social et de soutenir la performance de l’entreprise. Les institutions représentatives du personnel (délégués syndicaux, délégués du personnel, comité d’entreprise, CHSCT) sont présents dans
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Benmatic et la motivation des salariés
Etude de cas n°1 Benmatic et la motivation des salariés Objectifs : * Analyse de la situation de l’entreprise Benmatic * Identification du problème de management Savoir-faire et compétences : * Réaliser un diagnostic interne et externe de l’entreprise * Cerner les différents choix stratégique de Benmatic * Savoir justifier les moyens mis en œuvre par l’entreprise * Identifier les leviers de motivation qui concilient, d’une part la finalité de l’entreprise et d’autre part, la
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LA MOTIVATION ET L’IMPLICATION DES SALARIES
LA MOTIVATION ET L’IMPLICATION DES SALARIES CAS METALDEC * Analyse du contexte 1. Justifiez l’adoption de la démarche performance chez METALDEC. Plusieurs facteurs justifient l’adoption de la démarche performance par METALDEC. * Le contexte environnemental : METALDEC doit faire face aux outils développés par les autres sidérurgistes dont les outils sont développés par les constructeurs d'automobiles. METALDEC est aussi confrontée à un certain laxisme en termes de management et met donc en place des outils
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La formation des salariés dans une entreprise et des bénévoles dans une association est-elle identique ?
Synthèse Rédigée 3 1,2 et 3 3,2 et 5 1,5 et 8 1,6 et 7 4,6 et 7 L’association les « Restos du Cœur » étudié à comme ressources humaines des salariés et des bénévoles qui n’ont pas le même statut juridique. Ils ne bénéficient donc pas des mêmes droits et notamment ceux sur la formation. Par contre dans l’entreprise privée « l’Agence Immobilière Saint Benoit » on trouve des droits des employés par rapport
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En tant qu’assistant(e) de gestion, quel peut être votre rôle dans le règlement des conflits opposant des salariés
1. Réflexion 1. En tant qu’assistant(e) de gestion, quel peut être votre rôle dans le règlement des conflits opposant des salariés ? * Repérer les conflits pouvant nuire à la motivation des salariés et à l’ambiance de travail, il faut anticiper. * Donner votre avis et des conseils afin de désamorcer le plus tôt possible les conflits. * Attirer l’attention du manager sur les conflits détecté. * Gérer le conflit. 1. Selon vous, faut-il se
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La modification du contrat de travail du salarié de droit privé
Chapitre : 4 Le transfert d’E et le contrat de travail. I/ la modification du contrat de travail du salarié de droit privé * L’employeur ne peut imposer au salarié une modification de son contrat de travail, si le salarié refuse, l’employeur peut soit renoncer à la modification soit licencier le salarié, il supporte le coût du licenciement. * Le changement des conditions de travail s’impose au salarié, son refus est fautif est constitue une
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Le travail salarié associatif est-il une variable d'ajustement des politiques publiques ?
Fiche de lecture Hély Matthieu, « Le travail salarié associatif est-il une variable d'ajustement des politiques publiques ?. », Informations sociales « Associations, solidarités et institutions publiques » 4/2012 (n° 172) , pp. 34-42 Hély Matthieu est sociologue, maître de conférences à l’Université Paris 10 Nanterre mais également chercheur au laboratoire Institutions et Dynamiques Historiques de l’Économie et de la Société. De nombreux ouvrages et articles montrent que Hély Matthieu s'intéresse de près au milieu
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Le rôle des représentants des salariés
Cours de droit du 12 décembre Chapitre 6 : Le rôle des représentants des salariés Introduction : Les représentants des salariés joue un rôle de premier ordre dans le cadre de l’adaptation de l’entreprise et de ses salariés aux évolutions de l’activité professionnelle. A ce titre, ils disposent de droits spécifiques et d’outils préventifs que sont les accords de GPEC et le plan de sauvegarde de l’emploi. I/ Des attributions pour protéger les salariés On
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Connaitre les tarifs du mobilier et du matériel de bureau pour les salariés
BTS Assistant de Manager Session 2016 EPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ETRANGERE Fiche de situation n°:1 Nom et prénom du candidat : AKOTO Manuela N° d’inscription : Situation d’évaluation : A ou B : Français Langue vivante choisie (pour la situation d’évaluation B). LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue OUI x NON Observée OUI NON x Intitulé de la situation : Connaitre les tarifs du mobilier et du matériel de bureau
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BTAS AG - RH - L'embauche des salariés
Chapitre 1 – L’embauche des salariés Pour administrer efficacement le personnel il est essentiel de se référer au code du travail, à la convention collective et/ou accords d’entreprise, et au contrat de travail du salarié. 1. L’embauche des salariés L’embauche d’un nouveau salarié est soumise à un formalisme important. Toute entreprise est contrainte d’effectuer plusieurs démarches administratives. 1. Les formalité à l’égard de l’administration 1. Déclarer nominativement tout salarié avant son embauche Cette déclaration est
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Le sort des salariés lors du transfert d'entreprise
Master Droit des relations d’affaires Le sort des salariés lors du transfert d’entreprise Introduction Le terme de transfert d’entreprise est omis en droit marocain, en tout cas de la part de la loi 65.99 formant code du travail, qui bien qu’elle en traite à travers l’article 19, n’utilise pas le terme de transfert. Le transfert d’entreprise consiste en la modification de la situation juridique de l’employeur, une modification qui se manifeste par différents moyens. Une
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Le régime des salariés cas
Sandra JEANNETTE BTS AM1 Synthèse : Le régime des salariés Tous salarié est lié à son employeur par un contrat de travail et dispose de droits et obligations qu’il doit respecter. Quels sont les droits et obligations du salarié ? Tout d’abord, le recrutement est encadré par le droit (I), ensuite le contrat de travail qui caractérise le régime du salarié (II) et enfin, les droits et obligations du salarié (III). 1. Le recrutement est
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LES INÉGALITÉS DE RÉMUNÉRATION DES SALARIÉS DANS L’ENTREPRISE
Dossier d’Économie-droit LES INÉGALITÉS DE RÉMUNÉRATION DES SALARIÉS DANS L’ENTREPRISE Introduction Face aux inégalités des salaires au sein d’une même entreprise, le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 263 euros pour un équivalent temps plein, celui des femmes de 1 817 euros (données 2010). La rémunération différée et collective (intéressement et participation) permet aux salariés dans certaines entreprises de toucher jusqu’à 4 mois de salaires en plus. Comment l’entreprise peut-elle procéder
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Salarie ou non
Droit salarié... ou pas ? Un salarié nommé M.Alix exerce des fonctions de moniteur au sein d’une école de ski. Il veut entraîner en justice Club des sports de Vars constater l’existence d’un contrat de travail entre lui et un club au sein duquel il était mis à disposition.Le problème dans cette situation est que le lien de subordination n'est pas prés définie. Le lien de subordination est caractérisé par l’exécution du travail d'un salarié
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L'INTÉGRATION D'UN NOUVEAU SALARIÉ
CHAPITRE 4 - L’INTEGRATION DU NOUVEAU SALARIÉ MISSION 3 – FACILITER L’INTEGRATION DU NOUVEAU SALARIÉ L’objectif de l’entretien d’intégration entre Marine LARGE et M. KERMEUR est : Les enjeux pour Marine LARGE Les objectifs pour M. KERMEUR * Disposer de repères. * Gagner en confiance. * Diminuer son stress. * En savoir plus de son entreprise. * Situé plus facilement sa place au sein de l’entreprise. * Donner du sens à son travail. * Devenir
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Acceuil d'un nouveau salarié (liste tâches 2 modèles)
Liste des tâches pour assurer l’accueil d’un nouveau salarié Date d’embauche : Nom du salarié : Avant l’arrivée du salarié 1 Préparer les documents à remettre au salarié le premier jour : * Règlement intérieur * Livret d’accueil * Organigramme de la structure ☐ 2 Préparer le poste de travail et le mettre en fonction si besoin * Création d’un compte utilisateur (identifiant et mot de passe) * Création d’une boite mail ☐ ☐ 3
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