RIN 1025 dissertations et mémoires
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RIN 1016, les tabacs Gemma
Question 1 L’environnement de Gemma est agressif à plusieurs points de vue. Analysez les dimensions économiques de cet environnement au point de vue du marché des produits. Nommez au moins quatre éléments. Décrivez l’effet de ces éléments sur la stratégie d’affaires de Gemma. Les tabacs Gemma favorise la stabilité de la main-d’oeuvre. Cela contribue à la qualité de la production de façon importante et représente à ce titre un avantage concurrentiel, car avec les restrictions
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Le Voyage De Rien
La poésie procède à un écart par rapport à la réalité vécue Elle fait entrer dans un univers épuré, idéalisé Le poète lui-même se détache de la réalité L'écart poétique réside dans l'utilisation faite du langage La poésie fait cependant percevoir la réalité La poésie engagée fait prendre conscience des injustices bien réelles Le poète redonne vie à la réalité la plus quotidienne La poésie peut aussi faire réfléchir sur la condition humaine Et peut
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Rin 1013 Travail Noté 2
Dans la foulée des changements dans l’entreprise, la formation était obligatoire afin de mettre en œuvre tous les moyens pour fidéliser la clientèle et assurer la rentabilité de l’entreprise. Généralement, la formation en cours d’emploi accroît le sentiment d’appartenance à l’entreprise des employés et c’est bénéfique pour l’employeur, car la mobilité des employés vers d’autres organisations est réduite. Toutefois, l’analyse globale des données recueillies illustre que les attitudes et les perceptions des employés sont mitigées.
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RIN-1012 TN2
Question 1 A) Le syndicat des employés de Lufström considère que la fusion des deux entreprises ne peut être imposée aux employés. Dans les faits, on ne peut malheureusement pas défendre ce point avec la convention collective puisqu’on ne trouve rien sur le fait de permettre de choisir son employeur à la suite d’une aliénation partielle de l’entreprise. Le syndicat peut se défend avec l’article 45 du Code du travail qui ne crée pas d’obligation
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Questions examen RIN 1016 - Gestion de la rémunération
Chapitre 1 : 1.Quelles sont les composantes de la rémunération totale? Reconnaissance extrinsèque qui comporte 2 composantes; rémunération direct ou versée en espèces qui comprend les salaires, les primes et allocations et les divers forme de rémunération sur le rendement individuel et collectif. Rémunération indirecte ou non versée en espèce comme avantage sociaux, temps chômé et avantages complémentaires. Reconnaissance intrinsèque sentiment de sécurité possibilité de développement et plaisir au travail. 2.Pk est-il important de gérer
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RIN 1016
RIN 1016 Politiques et pratiques de rémunération Travail noté 1 6 mai 2015 Question 1 1. Cinq usines dans deux différentes provinces Bien que les cinq usines soient basées au Canada, il est important de mentionner qu’il y en a 3 au Québec et deux en Ontario. Gemma doit tenir compte des différentes règles provinciales quant à la rémunération, tel que le salaire minimum, le paiement des jours fériés et les règles de paiement de
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Cours RIN 1016- bloc 4- semaine 12
Cours RIN 1016- bloc 4- semaine 12 Résumé du video les explications données par Ronny Aoun sur les indicateurs influençant la perception des employés quant à l’efficacité de leurs gestionnaires; -la gestion de la performance - les opportunités de développement - la reconnaissance la façon dont le boni devient un véhicule de reconnaissance de la contribution d’un employé à la performance de l’entreprise; Il existe donc un lien direct entre la degré de mobilisation de
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RIN 1013.
1. Pour quelles raisons observe-t-on un roulement de personnel chez les travailleurs par quarts ? On observe un roulement de personnel chez les travailleurs qui font des rotations de soir, de nuit ou de fin de semaine et qui parfois travaillent des huit, dix et douze heures par jour. Ceux-ci n’ont pas un horaire normal de jour. La plupart d’entre eux ne le font pas par choix. Par exemple, un employé qui aimerait travailler dans
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RIN 1016.
Question # 1 La recommandation de M. Laframboise pourrait aider à calmer les inquiétudes de la direction. Ce type de régime va certainement avoir un peu d’impact positif tel que fidéliser le personnel et augmenter leur motivation. Par contre, Mme Laferrière ne veut pas revivre les insatisfactions du passées et cette proposition ne répond pas vraiment aux demandes des employés. À quoi le sondage va-t-il servir si la solution optée ne prend pas en compte
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RIN 1012 TN 1
RIN 1012 Droit et pratique des conventions collectives Travail noté 1 Série H ________________ QUESTIONS DE COMPRÉHENSION 1-A) Que signifie-t-on lorsqu’on dit d’une loi qu’elle est d’ordre public et qu’elle a prédominance sur les dispositions d’une convention collective, par exemple? Elle garantit, entre autres, les droits et libertés fondamentaux aux personnes désignées dans cette même loi. De fait, on ne peut pas dans une clause d’une convention collective, offrir une condition de travail qui serait
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Rin 1016
Question 1 Les caractéristiques de Balthazar Web et celles de ses employés sont susceptibles d’influencer la gestion de la rémunération. en vous appuyant sur les éléments pertinents de la mise en contexte, expliquez à M. Balthazar à quel point les problèmes de Balthazar web relèvent de la gestion de la rémunération. L’équité externe consiste à s’assurer que l’organisation offre une rémunération comparable à celle qu’accordent les autres organisations pour des emplois similaires. Or, je ne
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RIN 1015 TN1, gestion du dossier de santé et de sécurité du travail.
RIN 1015 Gestion du dossier de santé et de sécurité du travail Fichier-réponse Travail noté 1 Série A 20 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN1015_TN1_SA_PRÉNOM_NOM. * Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM MORRISSEAU PRÉNOM ANNIE NUMÉRO D’ÉTUDIANT 15123412 TRIMESTRE
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RIN 2013 TN 1
RIN 2013 Conciliation emploi-famille et temps de travail TRAVAIL NOTÉ 1 ________________ RIN 2013 TRAVAIL NOTÉ 1 Conciliation emploi-famille et temps de travail Emploi-famille : la problématique Depuis plusieurs décennies, il y a des changements dans les conditions d’emplois. Les employeurs ont dû faire face à des demandes de la part de leurs employés et des ajustements ont dû être apportés aux horaires et même aux statuts d’emploi (temps partiel, travail à domicile etc.). Il
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RIN 1012
RIN 1012 Travail noté 1 1. a) Les deux mesures que l’ont retrouvent dans l’établissement des conditions de travail des salariés sont : -Le taux de syndicalisation est défini comme la proportion de salariés membres en règle du syndicat. -Le taux de présence syndicale, celui-ci correspond au pourcentage de personne assujettie à une convention collective ou visée par celle-ci. b) Le taux de syndicalisation ne rend pas compte de l’importance réelle de la convention collective
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RIN 1022 tn2
Question 1. Résumez le principe de base et les trois éléments essentiels du modèle des déterminants de l’efficacité d’une grève (Koshan et Katz). N’oubliez pas que ce modèle a été mis au point pour expliquer le résultat de la négociation collective des salaires en fonction de la puissance des parties à la négociation collective. Mettez bien en évidence comment ce modèle permet d’expliquer le résultat de la négociation collective des salaires en fonction de la
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Rin 1016 travail noté 1 série A
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série A * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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Rin 2015, la plainte pénale
Dernier cours de droit : Chapitre plainte pénale : Art. 109 Disposition pénale 141 et suivant : Art 144 : Pénalité général , a moins qu’une autre peine soit applicable. Art 142 pour greve et lock-out 142.1 : Briseur de greve Si il y aune poursuite a l’examen il y’aura une poursuite a l’Examen il y aura une plainte pénale en vertu de 109.1 et 142.1 parce qu’il y a un art qui crée l’infraction
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Rin 2015
Analyse de cas – Choix 1 Directives Vous devrez utiliser et nommer trois (3) concepts, provenant de trois (3) chapitres différents du manuel. • La capsule doit être de format «mp4» et d'une durée de 5 minutes (+/- 10%); • On doit vous voir et vous entendre; • Le cadrage doit être de type «plan taille»; • Vous serez évalué selon la qualité de votre présentation (habillement, ton, débit, diction, regard) et de son contenu.
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RIN 2013, conciliation emploi-famille et temps de travail
RIN 2013 Conciliation emploi-famille et temps de travail TRAVAIL NOTÉ 3 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité et enregistrez-la sous ce nom : RIN2013_TN3_VOTRE NOM. Ce document deviendra ainsi votre document de travail. 2. Rédigez votre essai sur la problématique de l’articulation emploi-famille en vous référant aux informations et consignes présentées à la semaine 5, sur le site Web du cours. 3. Consultez le site du cours, section Dépôt des travaux, afin de
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RIN 1016 TN1, gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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Rin 1016, Gemma
Question 1 : Effectivement l’environnement de Gemma est agressif à plusieurs points de vue. En effet, l’entreprise Gemma fait partie d’une industrie particulière qui a été la cible de plusieurs attaques depuis quelques années en vue de réduire la consommation du tabac au Canada et ainsi ses effets néfastes sur la santé et le bien-être de la société. L’État canadien s’est beaucoup introduit dans l’industrie du tabac depuis quelques années. En effet, sous la pression
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RIN 1014, tendinite du poignet
Question 1 Le diagnostic de tendinite du poignet de Stéphanie pourrait être indemnisé à titre de maladie professionnelle. En effet, l’article 2 LATMP définit la maladie professionnelle comme une maladie contractée par le fait ou à l’occasion du travail et qui est caractéristique de ce travail ou reliée directement aux risques particuliers de ce travail. De plus, la lésion invoquée, dans le cas présent, une tendinite, est listée à l’annexe 1 LATMP. Question 2 La
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RIN 1011TN2
RIN 1011 DOTATION Série D TRAVAIL NOTÉ 2 (30 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail noté en répondant aux questions de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN1011_TN2_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Nom Dion Prénom Vanessa Numéro d’étudiant Trimestre Adresse Code postal Téléphone Domicile Travail Cellulaire Courriel v.dion1854@gmail.com Nom de la personne
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TN1 - RIN 1012
Question 1 : a) Le principe d’alternance pour fusionner des listes d’ancienneté consiste, comme son nom l’indique, à alterner les employés. Le plus ancien de toutes les listes devient le premier, le plus ancien de la deuxième liste devient le deuxième plus ancien, le deuxième de la première liste devient troisième, le deuxième plus ancien de la deuxième liste devient le quatrième et ainsi de suite. b) Dans un premier temps, l’article du c Question
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RIN 1022 travail noté 2
1. Du côté syndical, les informations transmises peuvent briser le rapport de force et ainsi affaiblir la position du comité de négociation. L’information fournit aux membres devront servir à leur mobilisation. Les renseignements donnés doivent être stratégiques. Le risque de compromettre les ententes possibles et les gains déjà acquis pendant la négociation pourraient être compromis en dévoilant le contenu des discussions avec l’employeur. Du côté de l’employeur, la haute direction est habituellement au courant de
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