SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS

Définition sociologique : L'organisation est une spécialité en sociologie. Elle se réfère à la

discipline mère avec toutes les spécificités qui la caractérise.

Définition de l'organisation : L'organisation est étudiée par la sociologie en tant que structure à

travers l'espace qu'elle occupe, les acteurs qui la compose mais aussi la légitimité dont elle

bénéficie. La structure génère l'identité. Quand on parle d'organisation, on parle de création (ex :

création d'une association). La structure renvoie également au terme juridique, à la notion de

capacité (ex : capacité d'accueil limité). L'espace occupationnel renvoie à l'occupation. Il peut être

limité ou étendu (ex : elle peut appartenir à plusieurs communes). Les acteurs organisationnels

renvoient aux statuts, aux compétences, à la qualification …

La légitimité = légalité (déclaratifs …), la reconnaissance (valeur qu'on lui attribue …), la présence.

L'organisation révèle différents types de mondes institutionnels. En effet, l'Etat est représenté à la

fois par des institutions mais aussi à travers des organisations. Ex : L'Etat est représenté par

différentes institutions telles que l'institution de la famille. Celle-ci se caractérise par différentes

organisations. Ex : l'entreprise familiale, le juge des enfants ... Autre ex : L'Etat peut être représenté

par une autre institution : l'institution légale juridictionnelle, ses organisations peuvent être : le

tribunal, le juge des enfants également …

I. Processus et cadre institutionnel

Il existe plusieurs types d'organisations :

• Une association (Plus d'1 millions d'associations en France)

• Une entreprise

• Une O.N.G. (Organisation Non Gouvernementale)

• Organisations illicites

Cadres et processus organisationnels permettent aux sociologues de développer une compréhension

à travers un état des lieux et en conséquence une analyse et des résultats caractéristiques à

l'organisation observée et étudiée. La grille d'analyse va permettre de donner des résultats. C'est la

manière dont l'organisation dans sa complexité peut être lu et étudiée.

II. Modèles théoriques

Début du 20ème siècle, le taylorisme emploie des termes :

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