Sociologie Des Organisations

BERNOUX, Philippe (2009, 6ème édition), La sociologie des organisations, Editions du Seuil, 465 pages

Biographie

Philippe Bernoux est sociologue, Docteur d'État, Directeur Honoraire de Recherches au CNRS. Enseignant-chercheur en sociologie, il a mené de nombreuses recherches dans les entreprises, sur leur création, leur organisation, leur fonctionnement et l'effet des nouvelles technologies.

Thème central

Dans cet ouvrage, l’auteur traite de l’organisations des entreprises et de la place de l’individu au sein de ces dernières.

Problématique

Comment les entreprises ont-elles évolué dans leur organisation ?

Questionnement soulevé

Quelles ont été les étapes clés de l’évolution des organisations ?

Quelle est la place de l’individu au sein de l’organisation ?

Résumé par chapitre

Chapitre 1 : Que cherchons-nous à expliquer ?

P. Bernoux explique l’importance et l’influence du groupe dans le comportement de l’individu. Il prend l’exemple qu’une personne paresseuse dans un groupe qui travaille n’aura pas la même productivité qu’une personne paresseuse dans un groupe paresseux.

« Les comportements ne se comprennent que dans un ajustement permanent entre l’individu, son tempérament, ses besoins, ses désirs et le groupe. »

L’individu entre dans une logique d’acteur en fonction de l’organisation et de ce qu’elle propose aux individus.

- Déterminisme individuel : Prédisposition d’un individu à avoir tel comportement en fonction de ses origines, famille etc.

- Interactionniste : « Les comportements sociaux sont le fait d’acteurs agissant intentionnellement en vue de fins choisies par eux en appliquant des strat. Pour les atteindre.

- Réalisme totalitaire : Le comportement de l’individu est dicté par les normes qui caractérisent l’environnement dans lequel il vit, exemple l’esprit de compétition dans la société américaine.

Chapitre 2 : Les premières organisations de la société industrielle

Weber rapproche 2 modèles :

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