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Cours: gestion des ressources humaines.

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Par   •  12 Novembre 2016  •  Cours  •  1 053 Mots (5 Pages)  •  763 Vues

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9 séances[pic 1]

Séance : fonction RH

Fonction RH

La fonction la plus visible pour les parties prenantes (tous les acteurs de l’entreprise externe et interne), c’est la gestion des ressources humaines.

Celle dont on parle le plus.

La gestion des ressources humaines correspond à la gestion des hommes au sein d’une entreprise

La notion de gestion : gérer, à faire des choix, prendre bcp de décisions

Mais on a énormément des contraintes telles que la finance, le droit du travail qui change souvent à cause de la politique.

Gestion des hommes :

Le salarié de l’entreprise est un capital, on va investir sur li, c’est une ressource

Cette gestion va s’appliquer au recrutement, rémunération.

Prouver que la remuneration ne motive pas

La remneration basse démotive

Et la gestion de carrieres : on doit gerer individuellement   la mobilité verticale ( promotions) et mobilite horizontale change de poste mais pas au niveau hierarchique

Et mobilite geographique : chgt de lieu,mutation

Et mobilite fonctionnel : change totalement de fonction ,autre pole

La gestion des RH s’est tt nouveau,quelques année qe ca sest developper.

Au 19 ieme on a vcommencer a sedentarisé la main d’œuvre et on va la fidéliser . et en plus de grandes usines qui commence a apparaitre

On payait donc au temps mais cela a crée de nombreuses erreurs

Parrelement le droit du travail qui apparait

En 1864 , le droit de greve apparait

En 1890,le contrat de travail qui apparait

En 1910, le code du travail apparait

en 1919, les conventions collectives : cest ce qui est negocie entre les employeurs et les syndicats dans les entreprises

juste avant la guerre , on avait  une gestion des ressources humaine paternalistes

mais les reglement intereriet faisait a 50 à 100 pages( un vrai accompagnement d salarie dans sa vie privé)

1 iere fonction des rh qui apparait :la gestion de la paye

Ensuite le recrutement

Ensuite gestion des planning , semaine des congées payés

Ensut eon arrive au trente glorieuses

Tt va bien les enteprises se développent,plein de taff

Cet a cette époque que le premier RH apparait : le courant des relations humaines ( faut les motiver un peu).

Dans le courant des ressources humaines : on a la pyramide de maslow

(Mais celle-ci est critiqué)

La perfromance est liée a la motivation , on en prends conscience

Important de motiver ses salariées

La gestion des ressources humaines : c’est une science et non un art

Cest le debut de la rationnalisation

On va commecner a structurer les modes de gestion et on va faire un lein entre la gestion des ressources humaines et la stratégies des entreprises.

Au debut on accompagne la strategie de lentreprise ,il est improtant davoir une bonne gestion des RH

DIFF ENTRE la gestion des RH

Et la fonction personnel ( avant)

Difference

Fonction personnel

Fonction grh

précepte

Lhomme est un cout qu’il faut minimiser

L h est une ressource qu’il faut développer

Source de motivation

Les salaires

Les conditions de travail

Evolution de carrière

Avantage compétitif

La technologie

La qualité des ressources humaines

prévisions

Court terme

Long terme

Face au chgt

Resistance au chgt

On change les salariés

Met en place de la flexibilité

Conception de la main d’œuvre

Personnel substituable

actif

Les modes d’actions

Réaction

Anticipation

Pk sa evoluer ?

Car on a besoin d’employé polyvalent, developpemt des competences

On va pas tt le temps changer ca ne sert a rien

Dorenanvanr cest bcp pls strategique et plus dans le dev des competences et moins d’administratif

Notion de competence : atout,technique

Savoir ; competence

Savoir faire :mise en œuvre des competence

Savoir etre : comportement adapté

Competence technique : neccessaire a la tenue du poste

Competence comprtementale : competence indispensable sur le poste de travail.

...

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