Relation collectives

Introduction

Beaucoup de demandeurs d’emplois en recherche d’emploi ont pour ambition de signer un contrat à durée indéterminée (CDI). Cependant, la plupart des embauches en CDI s’effectue grâce à un contrat à durée déterminée (CDD) au préalable. Pour rentrer sur le marché de l’emploi, il y a plusieurs possibilités : les stages, l’alternance, le CDD ou directement le CDI. Les débuts sur le marché de l’emploi ne sont pas forcément simples c’est pourquoi, l’intérim, souvent oublié parce qu’il est jugé « précaire », peut servir d’un bon tremplin.

L’intérim est-il une solution qui facilite l’accès à l’emploi ? Nous répondrons à cette question en dressant l’état des lieux de l’intérim et des différents contrats qui peuvent être proposés par les entreprises de travail temporaire. Puis nous exposerons l’intérêt du travail intérimaire pour les entreprises et pour les salariés.

Développement 1 ère partie

À la différence d’un CDD ou d’un CDI, le CTT est conclu entre 3 parties : le demandeur d’emploi (intérimaire), l’entreprise de travail temporaire (agence d’intérim) et l’entreprise utilisatrice. Le nombre de contrat diffère également : il y en a 2. Le premier entre l’intérimaire et l’entreprise de travail temporaire : c’est le contrat de mission et le second entre l’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire : c’est le contrat de mise à disposition. Le contrat de travail temporaire ou CTT est un contrat qui ne peut être conclu que pour l’exécution d’une mission précise et limitée dans le temps, ce n’est en aucun cas un emploi durable. Ses conditions d’utilisation doivent respecter le Code du travail à ce sujet. En ce qui concerne le renouvellement d’un CTT, il est renouvelable 2 fois au maximum pour une durée déterminée qui doit être énoncé directement sur le contrat de travail, dans un avenant au contrat ou à défaut dans la convention, l’accord de branche ou les dispositions du Code du travail Pour une entreprise, l’intérim est perçu comme un levier pour affronter les cycles économiques, c’est le cas dans 86,6% des entreprises de l’industrie, 88,7% dans le BTP ou encore 85,1% pour les transports. Depuis 2005, la loi Borloo donne désormais la possibilité aux agences d’intérim de recruter en CDI et CDD. Cette loi très bénéfique, a permis aux agences d’emploi d’être à l’origine de 375 000 embauches en CDI et CDD en 10 ans. L’Atelier de l’Emploi a observé une répartition des métiers recrutés par les agences d’emploi privées différente de celle des métiers recrutés en intérim. Une augmentation des recrutements des cadres par exemple est à noter : 30% en 2014 contre 14% en 2007 tandis qu’on observe une diminution des recrutements des ETAM et des ouvriers non qualifiés :5% en 2014 et 12% en 2007 pour les ouvriers non qualifiés. De plus, pour l’ensemble des tranches d’âges, les salariés en CDI restent bien plus nombreux que les autres types de contrat (46% pour les 15-24 ans et jusqu’à 79,5% pour les 25-49 ans en activité) et les intérimaires sont les moins nombreux mais représentent quand même (6,3% des 15-24 ans en activité). Les contrats à durée indéterminée intérimaires peuvent aussi être proposés. C’est un contrat à durée indéterminée intérimaires

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