Objet d’étude « Les relations collectives au travail »

Objet d’étude

« Les relations collectives au travail »

 Annexe 1 :

1) Ce conflit a commencé, à l’origine, par un plan de réorganisation qui avait pour but la suppression de 190 postes (37 dans les bureaux et 138 dans les centrales) qui servaient à approvisionner 263 magasins de vêtements de la chaîne appartenant au groupe Mulliez.

2) Les risques, pour les salariés, étaient de passer Noël sur le piquet de grève et d’être licenciés par l’entreprise.

 Annexe 2 :

3) Les salariés ont réclamées une prime s’élevant à 20 000 euros. Grâce à leur syndicat (CFDT), une réunion aura lieu pour évoquer la prime de 20 000 euros, plus un mois de salaire brut par année d’ancienneté, le paiement des jours de grève ainsi que la baisse du nombre de licenciés.

 Annexe 3 :

4) Le syndicat a obtenu, pour les salariés, une prime de départ de 20 000 euros ainsi que 1 000 euros supplémentaires par année d’ancienneté.

5) Le syndicat a dénoncé que la première proposition faite par le groupe Mulliez était plus proche de l’aumône que d’une véritable prime supra-légale pour les salariés confrontés aux licenciements.

 Synthèse :

L’origine du conflit a commencé par un plan de réorganisation qui visé la suppression de 190 postes au sein de l’entreprise. La CFDT a permis de montrer le mécontentement des salariés en grondant, ce qui a permis de donner suite à des négociations.

Les formes prises par le conflit ont été nombreuses puisque la CFDT a pu obtenir de nouvelles réunions de négociations pour débloquer la situation et ainsi faire valoir les différentes réclamations des salariés.

L’issue du conflit a été rendu possible grâce à la CFDT qui a obtenu, pour les salariés, une prime de départ s’élevant à 20 000 euros ainsi que 1 000 euros supplémentaires par année d’ancienneté. Sans la persévérance de la CFDT, les salariés n’auraient sans doute pas obtenu gain de cause.

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