Conflit Collectif

Définitions :

Conflit Collectif : Les conflits collectif oppose plusieurs salarié à un ou plusieurs employeurs ils concernent les clauses de travail et ou de indemnité.

Syndicat : Un syndicat est un groupement de personnes physiques ou morales pour la défense ou la gestion d'intérêts communs

L’entreprise Pimkie connait depuis samedi et lundi un mouvement de grève. Les salariés de Pimkie Diramode réclament un meilleur accompagnement des 175 postes supprimé.

La grève est-elle un bon moyen d’ouverture à la négociation ?

• Dans une première parti nous verrons les caractéristiques d’une grève et le rôle d’un syndicat.

• Dans une deuxième parti nous parlerons du litige qui oppose les salarié de Pimkie et la directions.

Partie 1 : Les caractéristiques d’une grève

• La grève

Le droit de grève est une cessation collective et concerté du travail pour motif professionnel afin d’exercer une pression sur l’employeur. Le droit de grève doit être exercer par une minorité de salarié la cessation de travail d’une personne ne pouvait être combiné à un cas de grève sauf par ordre national.

Une grève illicite peut être justifiée d’un licenciement pour faute lourde.

• Les conséquences d’une grève

Pendant une grève le contrat de travail des salariés grévistes est interrompue.

Le salarié ne fournit plus sa prestation de travail l’employeur cesse le versement de sa rémunération.

En cas d’accident de travail pendant une grève le salarié n’est plus protéger par le régime accordé aux accidents du travail.

L’employeur peut décider de fermer son entreprise  « Lock Out » sont but est de ne pas assumer la charge de fonctionnement d’une entreprise perturbé. Le Lock Out est autorisé seulement si l’entreprise est dans l’impossibilité d’exercer son activité.

Partie 1: Le rôle d’un syndicat

Le rôle d’un syndicat est d’assuré la défense collective et individuelle des intérêt des salariés.

Ils assurent un rôle de communication important au sein de l’entreprise:

• il transmettent les informations obtenu lors de réunion

• il informent les salariés sur leurs droits individuel

Pendant un conflit avec l’employeur les syndicat défendent les intérêts des salariés, ils peuvent engager plusieurs sortes d’action de protestation:

• grèves, manifestation, petition

En cas de conflit individuel, ils peuvent accompagner les salariés a des entretiens, défendre leurs intérêt auprès des instances hièrachique, les soutenir

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