Gestion des relations sociales devoir

Devoir n°1 Processus 4

Dossier 1

1. Les critères prépondérants pour choisir le futur salarié sont:

• Une expérience dans un poste similaire d'au moins 5 ans: Dans le transport et la logistique
• Son lieu de résidence: Le futur salarié doit avoir une bonne connaissance du secteur géographique sur lequel il devra travailler et doit résider sur Limoges pour être au plus près de son travail.
• Avoir une formation minimale de type Bac+2 (BTS ou IUT) pour avoir un minimum de connaissances théoriques sur son futur emploi de commercial.

1. Annonce de recrutement:

Recherche responsable commercial H/F

Type de contrat: CDI

Secteur: Limousin

Expérience: Minimum 5 ans

Notre société va s'implanter sur un nouveau secteur géographique et nous avons besoin d'un nouveau responsable commercial.

Vous serez chargé de prospecter une clientèle régionale, vous serez également chargé d'un nouveau secteur géographique: La haute Vienne, Corrèze et Creuse dont vous devez avoir connaissance.

Vous disposez d'un niveau de formation minimum de type Bac+2 dans le domaine de la vente et de la logistique.

Une expérience d'au moins 5 ans dans le transport et la logistique est souhaitée ainsi qu'une expérience commerciale et de direction.

Vous pouvez envoyer vos candidatures à l'adresse mail *********@*****.fr

Dossier 2

Objet:  Conception du contrat de travail du futur responsable commercial

Mme Bicault,

Je vous faire part de cette note concernant la conception du contrat de travail du futur responsable commercial.

En effet, différentes clauses devront être mentionnées dans le futur contrat.

Dans un premier temps la clause de non-concurrence. Elle ne s’applique qu’au secteur géographique, à la clientèle et au type de marchandises mentionnées dans le contrat.

La clause d'objectif peut prévoir que l'agent doit réaliser un certain chiffre d'affaires.

Cordialement

Mlle DUVAL

Dossier3

1. Pour qu'une démission soit juridiquement valable il faut :

• Le salarié doit envoyer une lettre de démission pour prouver sa volonté de mettre fin à son contrat. Il doit l'envoyer en lettre recommandée ou la remettre en main propre.
• L'entreprise doit fournir au salarié  son certificat de travail et son reçu pour solde de tout compte.
• Il faut inscrire dans le registre du personnel le départ du salarié.
• Le salarié doit effectuer un préavis sauf s'il en est dispensé

2)

Le 30 décembre 200N  

Objet : Formalités administratives à respecter pour la démission de Mr Le Pensec

Mme Matthieu,

Je vous fais part de cette note pour vous informer sur les formalités administratives à respecter suite à la démission de Monsieur Le Pensec.

Dans un premier temps, Mr Le Pensec doit rédiger une lettre de démission qu'il doit nous envoyer en lettre recommandée ou bien nous la remettre en main propre pour justifier sa volonté de mettre fin à son contrat. Cela servira également de preuve écrite.

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