Gestion des relations sociales

Dossier n°1- La sélection

Les critères prépondérants sont :

• Une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du transport et de la logistique
• Connaissance de la région limousine
• Une expérience en management
• BTS ou IUT dans le domaine de la vente et de la logistique
• Autonomie dans l’organisation de son activité (du fichier prospects jusqu’à la négociation et le suivi de marché, suivi des règlements, rendre des comptes par intranet)

L’annonce :

COMMERCIAL

Description de poste

Société de transport recrute un nouveau commercial pour le secteur de Limoges Il explorera trois nouveaux départements : la Haute vienne, la Corrèze, et la Creuse. Dans un premier temps vous développer nos activités dans un nouveau secteur. Vous gérez la relation client dans sa globalité de la prospection jusqu'à la fidélisation y compris le suivi des règlements. Vous organisez vos tournées et communiquer un reporting réguliers des indicateurs clients. Puis, vous pouvez être amené à recruter et encadrer les nouveaux commerciaux

Organisé, autonomie, nous vous offrons de réelles opportunités d’évolution.

Profil de poste

De formation supérieure, Bac + 2 minimum, vous justifiez d'une expérience significative d’au moins 5 ans dans la vente ou la logistique et du management. Une expérience dans le stockage est vivement souhaitée ainsi qu’une connaissance de la région est souhaitée

Poste en CDI – Rémunération motivante

Un local, une voiture et les matériels de communication seront mis à disposition

Organisé, autonomie, nous vous offrons de réelles opportunités d’évolution.

Vous êtes disponible fin 2017

Entreprise

Venez travailler dans une PME dynamique leader en transport et logistique implanté en Nouvelle Aquitaine

Adressez votre lettre de motivation et votre CV au journal.

Dossier n°2- Le recrutement

LA POITEVINE DE TRANSPORT

De : l’assistant comptable        A : Mme Bricault

Objet :         Roullet Saint Esthephe,

Contrat Mr X commercial        Le 4 novembre N

Il est nécessaire de prévoir une période d’essai de 3 mois renouvelable 6 mois conformément aux accords de branches

Une clause de non-concurrence et une clause de dédit de formation sont à insérer dans le contrat de travail.

La clause de non concurrence 

Elle doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise. En effet, le salarié sera en contact direct avec la clientèle. Au terme de son contrat de travail et quel que soit le motif, M. X s’engagera à ne pas se mettre au service d’une entreprise concurrente dont l’activité se rapprocherait de la Pointevine de transport pour occuper un emploi de commercial. M. X s’engagera à ne pas créer d’activité concurrente de la société Pointevine de transport

Cette interdiction couvre l’ensemble des communes des départements : la Haute vienne, la Corrèze, et la Creuse.  Elle est limitée à une durée de deux ans à compter de la date de rupture effective

La clause de dédit de formation : en effet, la société envisage de faire suivre une formation couteuse pour l’adapter à ses procédures et à ses exigences.

Pendant le stage, le salaire sera intégralement maintenu et les frais de déplacement seront à la charge de l’entreprise Le salarié, s’engage à rester à disposition de notre société pendant une durée de deux ans

...