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Business et Commerce

7 466 Monde du Travail dissertations gratuites 6 766 - 6 780

  • Rôle et importance du client

    Rôle et importance du client

    II. Rôle et importance du client : Le capital client représente la valeur de la relation client. Celle-ci exprime la contribution financière possible totale d'un client (toute sa vie durant) à l'entreprise. Le capital client regroupe deux composants essentiels : le capital marque et le capital relationnel. Cet indicateur reflète

    742 Mots / 3 Pages
  • ROLES DU MANAGEUR COMMERCIAL DANS LE SYSTEME DECISIONNEL

    ROLES DU MANAGEUR COMMERCIAL DANS LE SYSTEME DECISIONNEL

    ROLES DU MANAGEUR COMMERCIAL DANS LE SYSTEME DECISIONNEL Introduction I - Le style de direction dépend du type d'organisation 1°) Mode de direction centralisée 2°) Mode de direction décentralisée 3°) Avantages compares de la centralisation et de la décentralisation II - Le style de direction dépend de la personnalité des

    1 102 Mots / 5 Pages
  • Rotation du lieu de travail

    Rotation du lieu de travail

    Rotation de l'emploi (Redirigé depuis Turnover) Cet article est une ébauche concernant le management. Vous pouvez partager vos connaissances en l’améliorant (comment ?) selon les recommandations des projets correspondants. La rotation de l'emploi (également, turn-over prononcé /tœʁ.no.vœʁ/ en français et /'tə:nəʊvə/ en anglais) ou renouvellement du personnel (labor / labour

    611 Mots / 3 Pages
  • Routine de nettoyage.

    Routine de nettoyage.

    Objectif de carrière Je désire acquérir de l’expérience tout en participant à l’avancement de la compagnie. Je suis présentement à la recherche d’un emploi à temps plein ou partiel de jour car je suis aux études. Préférablement un poste ou il y a possibilité d’avancement. Qualités personnelles * Ponctuel *

    1 155 Mots / 5 Pages
  • RSE Entreprise

    RSE Entreprise

    Introduction : Depuis les années 1990, on assiste à une pression citoyenne et politique accrue sur l’entreprise. Un besoin croissant d’éthique se fait également sentir chez les salariés des entreprises et chez les consommateurs. De même les entreprises semblent avoir bien perçu leur intérêt à prendre un engagement dans le

    511 Mots / 3 Pages
  • RSE PATAGONIA

    RSE PATAGONIA

    Nom de l’entreprise: PATAGONIA CA 2016: Chaque propriétaire de boutique était libre de décider s’il souhaitait redistribuer ou non son chiffre d’affaires (au total, 10 millions de dollars ont été redistribués en 2016). $209.09M (estimation 2017) 750 millions de dollars (680 millions d’euros) en 2015 Nombre de salariés: 2 000

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  • Rue Du Commerce

    Rue Du Commerce

    Cas d’entreprise : RueDuCommerce ou la conciliation des objectifs stratégiques et opérationnels

Question 1 : Identifiez les finalités de RueDuCommerce.  Alapage est un site de vente en ligne de France Telecom spécialisé dans les livres et les produits culturels. Les finalités de l’entreprise étaient la diversification de l’offre d’Alapage vers des

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  • S'implanter En Italie

    S'implanter En Italie

    S'IMPLANTER EN ITALIE I/ LES OPPORTUNITES i. Le développement d'une attitude bio L'Italie connaît depuis quelques années une croissance de l'agriculture biologique. En effet, les consommateurs recherchent des aliments sains, contrôlés et garantis. D'ailleurs, la population italienne lutte contre l'introduction des OGM. Ce comportement pro-biologique limite même l'élevage en Italie

    414 Mots / 2 Pages
  • S'informer Fatigue

    S'informer Fatigue

    La presse écrite est en crise. Elle connaît en France et ailleurs une baisse notable de sa diffusion et souffre gravement d'une perte d'identité et de personnalité. Pour quelles raisons et comment en est-on arrivé là ? Indépendamment de l’influence certaine du contexte économique et de la récession il faut

    261 Mots / 2 Pages
  • S'intégrer et être impliqué

    S'intégrer et être impliqué

    S'intégrer et être impliqué Un salarié bien intégré est un collaborateur efficace et motivé. Pour cette raison, des sessions d'accueil sont organisées régulièrement afin de favoriser la bonne intégration des nouveaux embauchés. Ces séminaires se déroulent sur plusieurs jours ; ils ont pour objectifs de présenter les interlocuteurs des différents

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  • S.K. PLASTICS

    S.K. PLASTICS

    FORCES FAIBLESSES * Bonne réputation établis dans le secteur de sous-traitances des produits de moulage à vide * Ils possèdent 3 techniciens spécialisés dans le domaine des plastiques. * Capacité de fabriquer leurs propres machines à partir des matériaux d’occasion * Relations étroites avec ses fournisseurs leur proposant ainsi des

    1 615 Mots / 7 Pages
  • Sa Galabio

    Sa Galabio

    Selon le code du travail, lors d'un changement de direction dans une entreprises le nouvel employeur est tenu d’une part de reprendre les salariés en place comme le stipule l’Article L. 1224-1 « Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du

    452 Mots / 2 Pages
  • Safran Management International

    Safran Management International

    MANAGEMENT INTERNATIONAL Etude managériale de l’entreprise SAFRAN https://lh6.googleusercontent.com/21-Rc3mkuux9Zh0L84Uu5qQ_7KD9AjWXlsaGXKezr4SHV-Sg4roXubAjCRDzqyyyzaC-wH-LRxEE2bOyYbOvL-Bcr6WsAqOC4XlSeoMr-kcNjNUuUO6Ehj3bfU7QVmhfxMnblrXd Table des matières Introduction 3 I. Présentation de l’entreprise 4 1. Historique de l’entreprise 4 A. Création de l’entreprise 4 B. Le groupe Safran d’un point de vue commercial et financier 5 2. Composition de l’entreprise 5 A. Les filiales 5 B.

    5 601 Mots / 23 Pages
  • Saga Bon " une journée sans maya "

    Saga Bon " une journée sans maya "

    La Saga Bon : « une journée sans maya » Sommaire : Page 1 : OCIR Page 2 : « pétroliers des calanques » Page 3 : «  portes et fenêtres » Page 4 : Blanche Lenoir Page 5 : Mathieu Olive Page 6 : Note de service Page 7 : Note d'information Page 8 : Compte rendu Jean Bon et frères Z.I.

    779 Mots / 4 Pages
  • Salaire collectif

    Salaire collectif

    Le salaire collectif Le salaire collectif peut être un bon moyen d'attirer des candidats à l'embauche et de fidéliser le personnel de l'entreprise. L'intéressement : L'intéressement est une prime fondée sur les résultats de l'entreprise. L'intéressement est facultatif et a l'avantage de ne pas être intégré au salaire pour le

    662 Mots / 3 Pages
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