Le Travail Dominical

J’ai choisi ce thème car c’est un sujet qui m’intéresse et qui est récurant en ce moment. Le thème que j’ai pris est celui du travail dominical.

DEFINITIONS :

• CA : Chiffre d’affaire

• Collectif : Équipe, groupe qui poursuit un objectif commun.

• Pouvoir d’achat : Le pouvoir d'achat est défini par la quantité de biens et de services que l'on peut acheter pour un revenu donné.

• Coût : Ensemble des frais entraînés par la production ou distribution de quelque chose.

Quels sont les avantages et les inconvénients du travail dominical pour les entreprises, les salariés et le monde qui l’entoure (les autres pays, les jeunes, les clients, la loi) ?

• Les entreprises

• Les salariés

• Les jeunes

• Les clients

• La loi

• Les autres pays

• L’expérience professionnelle

• L’interview

• La conclusion

Ouverture le dimanche : Castorama et Leroy Merlin vont braver l'interdiction

http://www.ouest-france.fr/fermeture-du-dimanche-castorama-et-leroy-merlin-bravent-linterdiction-1398599

1) Le travail dominical, du côté des entreprises :

a) Les avantages :

D’une part le travail dominical est important pour les entreprises car le Dimanche est un jour faste car les enseignes font entre 20% et 50% de leur chiffre d’affaire. Chez Leroy Merlin le CA a été multipliés par deux. Aux magasins Carrefour City ne pas travailler le Dimanche entraîne la suppression de neuf postes sur trente-trois et une perte de 25% du CA. Le PDG de Bricorama estime que la fermeture dominicale menace 5 à 6 magasins de son enseigne soit 500 emplois. Il a donc demandé à la justice que ses concurrents Castorama et Leroy Merlin ferme aussi le Dimanche. Ils ont donc été aussi obligés de fermer leurs portes. Ils ont brisé cette interdiction au risque d’une lourde amende montant jusqu’à 120 000 euros. Castorama et Leroy Merlin réclament le même droit d’ouverture le Dimanche que les magasins de jardinage et ameublement. Ils usent néanmoins de leur notoriété pour obtenir des autorisations et des dérogations auprès des préfets et des mairies pour ouvrir le Dimanche. Ouvrir le Dimanche permet de créer des embauches et aussi d’avoir des gains de pouvoir d’achat.

b) Les inconvénients :

• En termes de coûts et prix pour les consommateurs :

D’autre part l’ouverture du Dimanche a quand même un coup, en énergie et en rémunération. Pour un CA identique, les coûts seront plus élevés, et ça se ressentira sur les prix. A cause de l’ouverture du Dimanche il y aura une hausse des emplois mais aussi une hausse des prix. A l’heure actuelle se n’est pas le cas, les entreprises qui ouvrent les Dimanches ne montrent aucune augmentation de leurs prix.

• Vis-à-vis des petits magasins :

Si les grands magasins ouvrent le Dimanche, les petits et les moyens commerces seront en mauvaise posture car les gens préfèrent aller dans les grandes surfaces. C’est pourquoi les petits et les moyens commerces veulent que la loi soit la même pour tout le monde. Soit tous ouverts, soit tous fermés.

2) Du côté des salariés

Les salariés

http://lexpansion.lexpress.fr/economie/travail-dominical-que-dit-le-code-du-travail_403656.html

a) Les arguments pour :

La plupart des salariés sont pour le travail dominical. C’est pourquoi quand la justice l’interdit, ils installent des bureaux pour expliquer leur démarche aux clients et leur faire signer des pétitions. Ils manifestent dans les rues et les salariés de Castorama et Leroy Merlin ont crée un collectif qui se nomme « les bricoleurs du Dimanche ». Ce collectif réclame la liberté de pouvoir travailler le Dimanche. Les salariés veulent aller au travail le Dimanche car ils sont payés 50% de plus ce qui leur permet de passer le mois à l’abri. Il y a certaines zones commerciales où les magasins ont le droit d’ouvrir le Dimanche.

Dérogations permanentes de plein droit :

• les hôtels, cafés, restaurants et débits de tabac,

• les distributeurs de carburant (stations-service),

• les magasins de meubles, mais pas les magasins de bricolage,

• les commerces de fleurs naturelles (fleuristes) et de marée (poissonneries),

• les établissements de santé et sociaux,

• les entreprises de transport et d'expédition,

• les entreprises de presse et d'information,

• les musées et salles de spectacles,

• les marchés ou foires,

• les services à la personne,

• les industries qui utilisent des matières premières périssables (par exemple, fabrication de produits alimentaires).

• Commerces alimentaires, zones touristiques

C’est le cas des commerces de bouches par exemple. Un employé d’une charcuterie n’a pas de salaire doublé, de repos compensatoire car dans ce genre de métier le Dimanche est un jour comme les autres. On ne peut donc pas gagner forcément de l’argent en travaillant le Dimanche.

b) Les arguments contre :

Les salariés n’ont malheureusement plus de vie de famille s’ils travaillent le Dimanche. A l’embauche on demande aux salariés de travailler au moins deux Dimanches par mois. Mais dans certaines entreprises après l’embauche on leur demande de travailler tous les Dimanches, tous les jours fériés et en les payant comme un jour normal.

Une employée d’un magasin parisien a même subi des menaces de licenciements de la part de

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