Etude de cas Eram

Eram  Note bien en dessus de la moyenne

Attention à l’orthographe

N’oubliez pas de bien définir car un peu juste pour le dossier 2 = question de cours sur le licenciement et dossier 3 GPEC

Dossier 1 : Economie

Question 1 :

Le marché du travail est un lieu déchange entre les ménage qui offre leurs force de travail, contre une rémunération, aux entreprises qui sont en demande de ce travail. Oui

Les tendances du marché du travail, dans les pays de l’ODCE, depuis la crise de 2008 = C’est quoi cette crise ? = crise financière ou des subprimes sont la baisse du taux du chômage car il est proche ou inférieur à son niveau de 2008. Également un taux d’emplois qui à augmenter de 0,90% car il a été de 60,8% en 2007 à 61,7% en 2017. Oui mais sauf la France ! Mais malgré cette hausse du taux d’emplois une tendance d’inégalité des salaires est observée. Avec le même taux de chômage en 2007 (5,5%) la croissance des salaires était de 5,8% , en 2017 elle est de 3,2% soit une baisse de 2,6%. Le développement des emplois à bas salaires et le manque de qualification des chômeurs sont également une tendance de ce marché, car les emplois disparus pendant la crise n’ont pas les mêmes besoins en compétences que ceux créent à la reprises d’activités et les entreprise peine à trouver des profils qualifiés. Car Besoin de personnel qualifié

En France le taux de chômage à augmenter (8,9% en 2017 contre 7,4% en 2007) et touche particulièrement les jeunes de moins de 25 ans. Oui

Question 2 :

Les politiques de l’emplois sont des mesures prise par le gouvernement pour l’emplois, afin de dynamiser l’emplois et de rendre plus supportable la période de  chômage pour les demandeur d’emplois. Les politiques de l’emplois peuvent être actives ou passives.

Les causes de l’inadéquation = du décalage   entre l’offre est la demande de travail sont :

• La demande des entreprises à recruter des profils qualifier
• La manque de formation des demandeurs d’emplois

Les politiques de l’emplois mis en place au Danemark sont des politiques actives car ils ont mis en place une stratégie de formation avec :

• 14 jours de formation par an pour les salariés (en 2010 32,8% de la population âgée de 24 à 64 en à bénéficier)
• Les salariés et les demandeurs d’emplois sont concerné par ce droit à la formation.
• Les politiques de l’emplois encouragent la formation professionnelle en imposant aux demandeurs d’emplois (après une période passive de neuf mois sans stage ni emplois aider) de suivre une formation dans son domaine ou de se reconvertir
• La favorisation de la formation initiale et continue dans l’enseignement générale ou professionnelle
• La reconnaissance des compétences avec la validation des acquis.

Toutes ses politiques visent à améliorer et anticiper l’adéquation entre l’offre et la demande, en améliorant les compétence des salariés et celle des demandeurs d’emplois afin d’améliorer leur employabilité. Ces politiques ont donc pour objectif de dynamiser le marché du travail. oui

Question 3 :

Les différentes causes des difficultés que rencontre le groupe Eram sont : oui

• La baisse des ventes sur le marché de la chaussure et du textile.
• Changement des modes de consommation avec le développement du e-commerce, la vente entre particulier et toujours la recherche des bonnes affaires.
• La métropolisation des consommateurs qui préfère aller dans les zones périphériques plutôt que dans le centre-ville.
• Le contexte économique défavorable qui oblige les consommateurs à faire des choix dans la priorité de leurs achats.

Toutes ses causes ont des conséquences sur le groupe Eram qui se retrouve avec plus de ressources humaine nécessaires que de besoin. Ils ont donc pris la décision de fermer 96 magasins en France en établissant un plan de sauvegarde qui concerne 274 de ses salariés.

Dossier 2 : Droit

Question 4 :

Définition du licenciement = rupture CDI à l’initiative de l’employeur

Il doit être justifié par une CRS et l’employeur doit respecter une procédure.

Licenciement ?????résulte d’une suppression ou d’une transformation d’emploi, ou d’une modification, refusée par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail. = licenciement économique à placer après !

Les différents types de licenciement qui existent sont : le licenciement à = pour motif personnel disciplinaire en cas de faute sérieuse, grave ou lourde de la part de la part du salarié ( ou sans faute = dans l’intérêt  de l’entreprise , ex : insuffisance professionnelle)ou le licenciement non personnel comme le motif économique dû à des difficultés financières, des mutation technologique, la cessation d’activité…

Les licenciements envisagés dans le groupe Eram sont (le licenciement) économiques car ils= Qui ? pluriel or groupe = singulier  font à la fois face a des difficulté financière dû à la baisse du marché de la chaussures mais également à cause des mutations technologiques comme le développement du e-commerce.

Question 5 :

PSE obligatoire seulement si licenciement pour motif éco dans entreprise de plus de 50 salariés et si au moins 10 salariés licenciés

Le rôle du plan de sauvegarde de l’emplois est d’éviter le licenciement ou d’en limiter de nombre mais également, dans certaines forme du PSE, que les salarié pour rapidement retrouver un emplois. ?? Manque verbe ?

Il prévoit notamment le reclassement interne des salariés dont le licenciement est inévitable. C’est-à-dire que le PSE doit proposer des emplois équivalent à ceux perdu ou, avec l’accord du salarié, un emploi de catégorie inférieur. Il prévoit également des actions de reclassement externe. Mais également des actions de formation comme les VAE ou la reconversion. Des aides au départ

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