Recruter, Cas ELECTRA
Étude de cas : Recruter, Cas ELECTRA. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Ri Cola • 22 Octobre 2016 • Étude de cas • 423 Mots (2 Pages) • 3 588 Vues
Recruter |
1. Définir les critères de comparaison et de choix.
Après avoir étudié les attentes de la direction concernant le choix du candidat, les critères de comparaison les plus pertinents semblent être :
- L'expérience professionnelle,
- la formation du candidat,
- la compétence en Comptabilité,
- la compétence en Gestion,
- la compétence dans les domaines administratifs et de gestion sociale.
2. Visualiser les différents profils.
a. Évaluer les candidats au poste d'adjoint-comptable sur une échelle de 1 à 5.
Légende | |
Très faible | 1 |
Faible | 2 |
Moyen | 3 |
Bon | 4 |
Très bon | 5 |
Critères | |||||
Candidats | Expérience | Formation | Comptabilité | Gestion | Administratif Gestion sociale |
Lætitia LARUN | 2 | 4 | 3 | 3 | 1 |
Laurent DUPONT | 3 | 5 | 3 | 3 | 2 |
Élise ROCHE-LEBLOIS | 5 | 2 | 5 | 3 | 3 |
Julien NGUYEN | 3 | 3 | 4 | 2 | 4 |
b. Réalisez le diagramme en radar correspondant aux évaluations.
[pic 1]
3. Effectuer une notation des candidats.
a. Construisez une matrice multicritère pour évaluer les candidats à partir des CV et des attentes de la direction.
Afin de mettre en évidence le candidat le plus adapté aus demandes de la direction, je vais créer une matrice multicritère prenant en compte la pondération des notes obtenus précédemment.
Critère | Coefficient de pondération |
l'expérience professionnelle | 4 |
la formation du candidat | 2 |
la compétence en Comptabilité | 3 |
la compétence en Gestion | 2 |
la compétence dans les domaines administratifs et de gestion sociale | 1 |
Critères | Coefficient de pondération | LARUN | DUPONT | ROCHE-LEBLOIS | NGUYEN | ||||
Expérience | 4 | 2 | 8 | 3 | 12 | 5 | 20 | 3 | 12 |
Formation | 2 | 4 | 8 | 5 | 8 | 2 | 4 | 3 | 6 |
Comptabilité | 3 | 3 | 9 | 3 | 3 | 5 | 15 | 4 | 12 |
Gestion | 2 | 3 | 6 | 3 | 6 | 3 | 6 | 2 | 4 |
Admin. Et Soc. | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 3 | 3 | 4 | 4 |
Total pondéré | 32 | 31 | 48 | 38 |
b. Mettre en évidence la candidature a priori la mieux adaptée au poste d'adjoint comptable en argumentant votre choix.
Il ressort des deux méthodes utilisées que c'est la candidature de Élise ROCHE-LEBLOIS qui est la mieux adaptée aux attentes de la direction.
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